合同法顯示公平含義

① 合同法的平等原則

法律主觀：

合同法的平等原則是合同當事人的法律地位一律平等、合同中的權利義務對等。所謂當事人法律地位平等，是指在合同法律關系中，當事人之間在合同的訂立、履行和承擔違約責任等方面都處於平等的法律地位，彼此的權利和義務對等。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第四條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。 《中華人民共和國民法典》第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。 《中華人民絕埋租共和國民法典》第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。 《中華人民共和國民法典》第七條 民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。 《中華人民共和國民法典》第八並兆條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得液派違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第九條 民事主體從事民事活動，應當有利於節約資源、保護生態環境。

② 勞動合同的平等性體現在哪些方面

勞動合同的平等性體現在如下幾方面：
1)合法原則：
合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：
公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：
是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：
協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：
誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

③ 根據《合同法》的相關規定，你我所簽訂的合同協議是顯示公平的情節，屬於可撤銷合同。這什麼意思啊

你好，意思是對方認為合同條款對於對方明顯不公平，嚴重損害對方利益，對方有權撤銷該合同。但合同能否撤銷，最終由法院審理認定。

④ 顯失公平合同是什麼意思其構成要件都有哪些

顯失公平的合同的構成要件

(1)在適用條件上，須為有償合同，特別是雙務合同。而對於無償合同，因不存在對價問題，故自然就不存在顯失公平問題。

(2)在合同內容上，須明顯違背公平原則。顯失公平的合同一方當事人獲以暴利，而另一方嚴重受損。

(3)在主觀原因上，須一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗。所謂利用優勢，是指一方利用其經濟上的優勢地位，而使對方難以拒絕對其明顯不利的合同條件。所謂無經驗，是指欠缺一般的生活經驗或交易經驗。

(4)在發生時間上，須為訂立合同之時。

合同顯失公平怎麼辦

如果合同確實顯失公平，可以依據《合同法》以下條款行使撤銷權。

在可撤銷合同中，意思表示不真實的一方當事人可以通知對方解除合同，如果對方對撤銷合同有異議，撤銷權人需請求法院或仲裁機構撤銷合同，訴訟時只能以另一方當事人為被告。在合同的保全中，因撤銷權的行使，使債務人與第三人的法律行為發生自始無效的效力，對第三人的影響頗大，為慎重起見，合同法特別規定撤銷權的行使應由債權人以自己的名義並以訴訟形式進行。

根據最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)第24、25條的規定，債權人依照合同法第74條的規定提起撤銷權訴訟的只以債務人為被告，受益人或受讓人為訴訟第三人;兩個或兩個以上債權人以同一債務人為被告，就同一標的提起訴訟的，可以合並審理。由此可見，債權人為數人時，各債權人可以單獨行使撤銷權，也可以共同行使。

雖然撤銷權人都必須在規定的期間內行使撤銷權，但具體期限有所不同。在可撤銷合同中，具有撤銷權的當事人自知道或應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅;在合同保全中，撤銷權自債權人知道或應當知道撤銷事由之日起一年內行使，但自債務人的行為發生之日起5年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。

我國《合同法》第54條中，就顯示公平合同作出了明確的規定，任何一方當事人此時都可以申請人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷顯失公平合同。不過也要注意，如果當事人僅僅是申請變更合同的話，那麼人民法院和仲裁機構就不能撤銷該合同。

⑤ 合同法中的公平原則

《合同法》第5條規定：「當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。」該條確立了版公平原則，它是民事活權動應當遵循的基本原則。
這里講的公平，既表現在訂立合同時的公平，顯失公平的合同可以撤銷；也表現在發生合同糾紛時公平處理，既要切實保護守約方的合法利益，也不能使違約方因較小的過失承擔過重的責任；還表現在極個別的情況下，因客觀情勢發生異常變化，履行合同使當事人之間的利益重大失衡，公平地調整當事人之間的利益。
據《合同法》第五十四條規定：在訂立合同時顯失公平的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。根據有關司法解釋，認定顯失公平必須同時具備兩個條件：(1)一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗;(2)由於前者而使雙方的權利與義務明顯違反公平原則。