退休人員再工作適用勞動合同法

1. 退休工人在外打工是否受到勞動法保護

退休工人在外打工不受到勞動法保護。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經2008年9月3日中華人民共和國國務院第25次常務會議通過，由國務院於2008年9月18日發布並實施。

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《勞動合同法》的實施和權威性、有效性、統一性，對於我國勞動合同法律制度的完善，具有十分重大的意義。

不僅是國家各級人民政府、部委、行政機關勞動法律培訓教材，也是人力資源和社會保障系統行政執法人員、法律工作者的執法依據，還是企事業單位、社會團體人力資源部門、社會勞動者、政法院校師生學習勞動法律知識的重要參考用書。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的。

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產的。

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

退休標准：

（1）身體完全喪失工作能力。由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認。

（2）歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲；女的不滿45周歲。

（3）工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續工齡不滿10年。

辦理退職，須具備以上3項條件，才能由所在單位按管理許可權，報任免機關或勞資部門批准。

有償解除勞動合同退休人員是指用人單位對勞動者解除勞動合同應一次性發給一定經濟補償金的，且勞動者達到法定退休年齡，符合退休條件的人員。

2. 企業聘用退休人員是否適用勞動合同法

退休人員肯定不適用勞動合同法《勞動合同法》第21條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

達到退休年齡的人員，用人單位繼續聘用該人員的，不能按照原勞動合同履行權利義務，雙方之間不再屬於勞動關系，而是勞務關系。雙方之間的權利義務應當適用《民法通則》、《民法總則》、《合同法》等規定，不能適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規。

兩者屬於勞務關系，適用《合同法》、《民法通則》等規定，不適用《勞動合同法》等規定，未簽訂書面合同，用人單位無需支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。為了明確雙方的權利義務，建議在聘用退休人員時簽訂書面合同，避免爭議的發生。

聘用退休人員要注意以下幾點：

2、退休人員在工作時給用人單位造成損失，如果存在橘友攔故意或者重大過失，用人單位可以要求退休人員賠償損失，但通常需要結合退休人員勞務報酬、職責、過錯程度等因素確定實際賠償金額。

3、用人單位能否在單方解除聘用關系，不一定要支付經濟補償金或者賠償金。雙方均可以按照合同的約定解除聘用關系，合同里沒有註明補償金和賠償金，任何一方均可以隨時解除聘用合同。用人單位單方解除的，無需支付經濟補償金或者賠償金。

4、如雙方發生爭議，應當按照聘用合同約定的爭圓胡議解決方式進行處理。如沒有約定或者約定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起訴。不能向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

用人單告巧位在聘用退休人員時一定要咨詢當地勞動部門。

3. 法律常識，退休後返聘能適用勞動法嗎

一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《內勞動合同法容》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理