2015本科合同法形成性考核

A. 經濟法概論(省開)形成性考核冊 共18章 一填空題 有10題.二選擇題. 你有這答案嗎.可以發給我嗎

《經濟法概論》平時作業答案
第一章
一、填空題
1、人類社會
2、統治
3、司法機關、行政執法機關、授權組織、公職人員，組織、個人、權利、義務、規范
4、刑事制裁、民事制裁、行政制裁
5、經濟法律關系主體、經濟法律關系內容、經濟法律關系客體
6、國家機關、社會組織、內部組織、一定條件下的公民個人、國家
7、有形財產、經濟行為、無形財富

二、選擇題
1、C 2、B 3、BCE 4、ABCD 5、ABCDE

三、簡答題
書本P11、13
書本P11
書本P15、17

第二章
一、填空題
1、財產關系、人身關系
2、民事法律規范、社會關系、財產、人身
3、主體、內容、客體
民事權利、民事義務
獨立、民事權利、民事義務
18、16、18
7、死亡、生理死亡、宣告死亡、心臟停止跳動、呼吸停止、失蹤公民
8、年齡、智力發育、完全民事行為能力、限制民事行為能力、無民事行為能力
9、法定代理人、法定代理人
10、民事權利能力、民事行為能力、組織
11、民事權利、民事義務、物、行為、智力成果、人身利益
12、口頭、書面、推定、默示
13、代理許可權、被代理人、第三人、被代理人
14、代理權、效力待定
15、持續、法定、民事法律
16、佔有、使用、收益、處分
17、法律事實、合同、侵權行為、不當得利、無因管理
18、實際履行、適當履行

二、選擇題
1、C 2、A3、ABD4、AD5、ABE6、BCDE7、B
8、 C 9、B 10、B11、BCE12、A13、ABCDE

三、簡答題
書本P19-20。
書本P28。
書本P38。

四、案例分析題
1、參考答案：
⑴甲乙都沒有道理。
⑵甲雖然是產生發現古玩，但沒有合法取得古玩的所有權，因此古玩不屬於甲；乙購買的是房子，並沒有合法的取得古玩的所有權，因此古玩不屬於乙。根據《民法》第79條規定：「所有人不明的埋藏物、隱藏物、歸國家所有。」因此，該古玩應歸國家所有。
2、參考答案：
⑴判斷：甲、乙雙方買賣摩托車的行為因主體不合格而無效。
⑵理由：甲、乙均為10周歲以上的未成年人，乙是限制行為能力人，甲是以自己的勞動收入為主要生活來源而視為完全民事行為能力人，乙對於買賣摩托車這種金額較大的民事行為不能獨立進行，因而買賣雙方的民事行為是無效的。
⑶處理：雙方返還財產，而甲將摩托車交還給乙，乙退還5000元給甲。
3、參考答案：
乙單位應返還多取的450斤大米，或者按購買大米時的價格付款。
因為根據有關的法律規定：沒有合法的根據取得利益，而給他人造成損失的，屬於不當得利，不當得利應當返還。
在本案中，某單位（乙）多取的450斤大米，明顯屬於不當得利，所以應當返還。

第三章
一、填空題
商品經營、自主經營、自負盈虧
內外部社會經濟關系、經營活動的、法律地位、權利與義務、組織結構
自主經營、自負
佔有、使用、依法處
國有企業、廠長、經理、內部、廠長（經理）、政府主管部門委任、招聘
集體所有制經濟、合作制
自然人、投資人個人、個人財產、無限連帶責任
家庭共有財產
5
10、兩、完全民事能力、投資權利
11、無限連帶
12、營業執照簽發日期
13、外國投資者、中國
14、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業
15、設立、變更、終止
16、25％、出資
17、董事會
18、上級主管部門、開辦人、股東會議
19、經營不善、不足清償、主體資格
20、15、人民法院、人民法院

二、選擇題
1、ABCDEF 2、ABCDE 3、D 4、B 5、C

三、簡答題
P43P
P60
P51

四、案例分析題
1、參考答案：
⑴上級主營部門委派的廠長，只能由上級主管部門免職。職工代表大會是無權罷免。
⑵該企業的廠長應由上級主管部門委派或招聘，企業職工代表大會無權自行招聘。
⑶副廠長的任免，應由廠長提請上級主管部門進行。廠長不能自行任免。
⑷對廠長的獎勵，應由政府主管部門確定，企業職工代表大會不能直接決定。

2、參考答案：
該廠所在地的人民法院不應受理該廠提出的破產申請。因為《破產法》規定國有企業向人民法院申請破產時，應當提交其上級主營部門同意其破產的文件。也就是說國有企業申請破產的，必須經由其上級主營部門的同意。案例中，通用機械廠在未徵求上級主管部門意見的情況下，就向人民法院申請宣告破產，因此法院不應當受理。
第四章 公司法律制度
一、填空題
1、法人
2、有限責任公司、股份有限公司
4、自由主義、特許主義、許可主義、准則主義
5、3
6、2%、法定的注冊資本、2年內
7、發起設立、募集設立
8、30%
9、10、3
10、2、200、過半數
11、5、1/3、國有資產監督管理機構、公司職工代表大會

二、選擇題
1、D 2、D 3、A 4、B 5、BCE

三、簡答題
1、P69
2、P70
3、P74-75
4、P75

四、案例分析題
1、參考答案
⑴答：設立有限責任公司應遵照《中華人民共和國公司法》。
⑵答：該公司不能獲得批准而設立。因為甲、乙在設立公司的過程中，有以下地方不符合《公司法》的規定：
①《公司法》規定有限責任公司注冊資本的最低最低限額為人民幣3萬元。而甲、乙各出資1萬元，注冊資本才2萬元，不符合《公司法》的規定。
②雙方對債務承擔無限責任。《公司法》規定有限責任公司的股東對公司的債務承擔有限責任。
③以董事會為公司的最高權利機構不符合規定。《公司法》規定股東會是有限責任公司的權力機構，對公司經營管理中各項重要事項擁有最高決策權。
④有限責任公司不得向社會公開發行股票。

2、參考答案
答：⑴五公司作為發起人不符合〈〈公司法〉〉的規定。〈〈公司法〉〉規定設立股份有限公司應當有5人以上為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所，而該公司半數以上為外國公司，故不符合規定。
⑵發起人認繳100萬元不符合〈〈公司法〉〉關於募集設立股份有限公司的發起人認購股份總數35%的要求（認繳100萬元只佔股份總數的25%）。

第五章 證券法律制度
一、填空題
1、股票、債券、投資基金券
2、中介機構、不特定的社會公眾、少數特定、個人投資者、機構投資者
3、3000、6000、40%
4、首次、再次
5、公開發行、私募發行、溢價發行、平價發行、折價發行
6、代銷、包銷
8、2

二、選擇題
1、D 2、A 3、ABCDE 4、AB
三、簡答題
1、P87、P92
2、同上
3、P93
4、P99

第六章 合同法律制度
一、填空題
1、要式；不要式
2、平等；自願；公平；合法
1、權利人
2、全面履行；誠實信用
3、標的；違約責任；解決爭議的方法
4、到達受要約人之前；與要約同時到達受要約人
5、書面形式；口頭形式；其他形式
6、同時履行；對方履行；履行債務不符合要求
7、未履行的；履行債務不符合約定的
8、顯著惡化；履行債務的能力降低；提供擔保
9、怠於行使其權利；債務人權利
10、1年；5年內
11、債權債務關系歸於消滅
12、合同標的物；公證部門
13、繼續履行、採取補救措施；賠償損失
14、不履行合同；不適當履行合同義務；不可抗力；相對方有過錯；免責條款
15、6
16、返還定金；雙倍返還定金；不可歸責於當事人的事由

二、選擇題
1、AB2、B3、BC4、CD5、ABD6、B7、ABC
8、ABCDE9、ABD10、ACD11、ABD12、D13、ACDE
14、ABE15、C16、AB17、ABCD18、ABC

三、簡答題
P107
P112
P114
P118

四、案例題
1、參考答案
⑴趙某的訴訟請求有法律依據。
李某與趙某之間的合同屬於顯失公平的買賣合同，且顯失公平系由於趙某欠缺交易經驗所致，因此趙某有權依據《合同法》第54條的規定，請求法院撤銷合同。買賣合同一旦被撤銷，合同即自始沒有法律約束力，依據《合同法》第58條的規定，趙某有權請求李某返還財產。
依上述理由，趙某的訴訟請求有法律依據。
⑵法院應根據《合同法》第54條的規定，撤銷該花瓶買賣合同。並依據《合同法》第58條的規定，要求李某將花瓶退還給趙某，趙某將收到的花瓶款退還給李某。若李某願意支付與該花瓶價值相當的價款，趙某也同意接受，趙某可以不用撤銷該合同，由李某補齊餘下的價款即可。
2、參考答案
⑴該合同屬於無效合同。
依據《合同法》第52條的規定：「有下列情形之一的，合同無效：①一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；②惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；③以合法形式掩蓋非法目的；④損害社會公共利益；⑤違反法律、行政法規的強制性規定。」甲公司與乙公司之間的買賣合同屬於違反法律、行政法規強制性規定的合同，故為無效合同。
⑵由於合同為無效合同，合同自始、絕對、確定、永久沒有法律拘束力，因此法院應駁回甲公司的訴訟請求。同時，甲公司和乙公司的交易損害了國家利益，法院可以採取民事制裁措施，沒收雙方用於交易的財產。
3、參考答案
⑴雙方當事人簽訂的口頭合同具有法律約束力。
⑵依據《合同法》第10條的規定，當事人訂立合同可以採用口頭形式，但法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。買賣合同在《合同法》上屬於不要式合同，不採取書面形式對合同效力沒有影響。依據《合同法》第44條的規定，依法成立的合同，自成立之時起生效。本案中雙方當事人之間的買賣合同屬於生效的買賣合同，雙方當事人理應按照《合同法》合同必須嚴格遵守的規則，履行自己的合同義務。
4、參考答案
⑴甲方的請求無法律依據。
⑵此案涉及到附期限的合同，當事人之間的合同於合同簽訂後1個月生效。其法律依據是合同法第46條。合同約定的甲方交貨期限是1998年12月30日，甲方未按時交貨，構成遲延履行。並且在乙方確定的寬限期到來時仍未交貨，甲方有權解除合同，拒收貨物。
5、參考答案
⑴乙單位不違約。
⑵因為合同還未成立。乙單位對甲廠的回函是一個附條件的新要約，因其對甲廠的要約作出了實質性變更，這一行為並不是承諾，而是一個新要約。《合同法》第30條規定「承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。…」乙單位的回函對甲廠電話機的報價提出異議，屬於實質性變更，故為新要約。因此，該合同沒有成立，乙單位並不承擔任何違約責任。

第七章工業產權法律制度
一、填空題
1、智力成果、權利
2、客體的無形性、地域性、時間性
3、著作權、工業產權
4、發明創造
5、實用新型、外觀設計
6、發明人、設計人、發明人所在的單位
7、新穎、創造、實用
8、誰主張、誰舉證
9、經營者、指示質量、廣告宣傳
10、商標注冊
11、商標本身具有顯著性、通過長期的使用獲得商標的顯著性
12、核准注冊的商標、核定使用的商品
13、民事、行政、刑事
14、最先申請、申請在先
15、使用在先、使用在先

二、選擇題
1、ABCDEF2、BC3、BC4、ABC5、BCD6、B7、C
8、ABC9、BCD10、C11、A12、C13、AB14、ABC

三、簡答題
1、P132
2、P136
3、P136
4、P142
四、案例分析題
1、參考答案
⑴此案中某縣日化廠屬未經注冊商標所有權人的許可，在同一種或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標的商標侵權行為；某鄉辦企業屬偽造、擅自製造注冊商標標識，並銷售偽造、擅自製造商標標識的商標侵權行為；個體攤商屬銷售明知是假冒注冊商標的商品的商標侵權行為。
⑵被侵權人可向縣級以上工商行政管理部門要求處理，有關工商行政管理部門有權責令侵權人立即停止侵權行為，並銷毀偽造注冊商標標識，賠償被侵權人的損失，賠償額為侵權人在侵權期間，因侵權所獲得的利潤或被侵權人在被侵權期間因被侵權所受到的損失。此外，工商行政管理部門還可以處以罰款。
2、參考答案
⑴在《商品分類表》中，牙膏和牙粉屬於同組商品，也就是近似商品。
⑵「潔麗」和「潔利」兩個商標音同字不同，為近似商標。
⑶根據《商標法》規定，兩個或兩個以上的申請人，在同一種商品或類似商品上，以相同或近似的商標申請注冊的，初步審定並公告最先申請的；同一天申請的，初步審定並公告使用在先的商標，駁回其他人的申請，不予公告。
⑷因無名牙膏廠與西城廠同一天申請，而無名廠使用「潔麗」商標比西城廠早，所以商標局應初步審定並公告無名牙膏廠申請的「潔麗」商標，駁回西城日用化工廠的申請，不予公告。
3、參考答案
⑴李某私自委託印製商標標識行為；某縣A印刷廠沒有獲得合法授權印製商標標識的行為；李某和B罐頭食品加工廠買賣他人注冊商標標識及侵犯他人注冊商標標識的行為；C公司買賣他人注冊商標標識行為及故意為侵犯他人注冊商標專用權提供便利條件的行為，都違反了商標法的規定。
⑵D食品進出口公司可向縣級以上工商行政管理部門請求保護自己的權利；也可以直接向人民法院提起訴訟。

第八章 反不正當競爭法律制度
一、填空題
1、誠實經營
2、兩者的法律基礎條件不同、
3、不正當競爭是一種競爭行為，而壟斷則屬一種排除競爭或限制競爭的行為、不正當競爭行為是法律絕對禁止的，而法律並非完全禁止壟斷，而且有的壟斷還是由法律認可和維護的、行為主體不同、行為後果不同
4、商品經營、營利性服務
5、經營者、政府機關
6、保障社會主義市場經濟健康發展、鼓勵和保護公平競爭、制止不正當競爭行為、保護經營者和消費者的合法權益
7、遵守自願、平等、公平、誠實信用的原則、遵守公認的商業道德的原則、國家監督檢查原則、社會監督原則
8、混淆行為
9、縣級以上、縣級以上的工商行政管理部門

二、選擇題1、C 2、C3、ABCD4、ABDE
三、簡答題
1、P144
2、P146
3、P147

四、案例分析題
1、參考答案
⑴甲廠的行為是一種虛假宣傳的不正當競爭行為，同時也是一種搗毀他人商譽的不正當競爭行為。
⑵根據規定，經營者不得利用廣告或其他方法對產品的質量、製作成分、性能、用途、生產者、有效期限、產地等作引人誤解的虛假宣傳。經營者不得捏造、散布虛偽事實，損害競爭對手的商業信譽，商品信譽。根據上述事實和法律規定，甲廠已構成了不正當競爭行為。
⑶責令甲廠停止播放和刊登廣告，通過電台和報紙說明真相，向乙廠公開道歉，並處以1萬元以上20萬元以下的罰款。甲廠還須賠償乙廠的近10萬元的損失。
2、參考答案
該省行為屬於不當有獎銷售的不正當競爭行為。
《不正當競爭法》規定：抽獎式的有獎銷售，獎金超過5000元的（巨獎銷售），屬於不當有獎銷售行為。該省廣告抽獎每日送出一台VCD或一部摩托羅拉手機，每月還送出一個超過0萬元的大獎，獎金已超過5000元，因此屬於不當有獎銷售行為。
該省應立即停止該有獎銷售活動。

第九章產品質量法律制度
一、填空題
1、國家、監督管理、社會關系
2、銷售、初級農產品、不動產
3、產品質量
4、ISO9000
5、自願、質量體系認證
6、完全認證、合格認證
7、工業、公共利益
8、產品質量抽查、產品質量檢驗
5、損害賠償責任、行政責任、刑事責任

二、選擇題
1、B2、D3、B4、B5、A
6、A7、ABD8、ABCD9、BD10、BE

三、簡答題
1、P153
2、P154
3、P154

第十章 消費者權益保護法律制度
一、填空題
1、保護消費者的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟健康發展
2、消費者權益
3、施行、消費者權益保護、中華人民共和國主權、生活消費
二、選擇題
1、B2、A3、C4、A

三、簡答題
1、P159
2、P160
3、P162
4、P163

四、案例分析題
1、參考答案
法院查明，超市搜查該青年屬實，屬嚴重侵犯了消費者的合法權益。
根據《消費者權益保護法》規定，消費者在購買、使用商品或接受服務時，享有其人格尊嚴、民族習慣得到尊重的權利。該超市搜查某青年的行為已侵犯了消費者的受尊重權，屬違法行為。
根據消法規定，法院應判令超市在其商店門口公開道歉信，保安人員應向該青年賠禮道歉，並賠償精神損失費。
2、參考答案
《消費者權益保護法》規定：消費者因購買、使用商品或接受服務受到人身、財產損害的，享有依法獲得賠償的權利，即享有求償權。消費者或受害人因商品缺陷造成人身、財產損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產者要求賠償。屬於生產者責任的，銷售者賠償後，有權向生產者追償。
池某在使用氣筒時是由於氣筒質量問題致殘的，故池妻有權要求賠償。池妻既可向亞新商場索賠，也可向XX氣筒廠索賠。亞新商場支付賠償金後可向XX氣筒廠追償。

第十一章財政法律制度（稅法）
一、填空題
1、實體稅法、程序稅法
2、流轉稅、所得稅、復合稅制
3、自然人、法人、非法人
4、
5、增值額、生產、流通
6、分類
7、個人
8、生產、委託加工、進口特定消費品
9、勞務、無形資產、不動產
10、經濟責任、行政責任、刑事責任

二、選擇題1、D2、C3、C4、D5、ABCD
三、簡答題
1、P173
2、P173
3、P174

第十二章金融法律制度（保險法）
一、填空題
1、社會保險、商業保險
2、.財產保險、人身保險
3、自願保險、強制保險
4、保險權利、義務
5、當事人、保險合同關系人、保險合同輔助人
6、投保人、保險人、被保險人、受益人、權利義務
7、財產、有關利益
8、人的壽命、身體
9、保險利益
10、被保險人
11、財產保險業務、人身保險業務
12、20％

二、選擇題1、AB2、CD3、EF4、A
三、簡答題
1、P198
2、P199
3、P199

四、案例題
1、參考答案
由於該商場僅在口頭上提出過保險請求，按照保險合同必須採用書面形式的規定，這種口頭請求是不具有法律效力的。所以，保險公司不必對該商場因火災而蒙受的損失承擔賠償責任。

2、參考答案
根據有關規定，地下水滲漏屬於保險責任范圍。由此造成的損失應該得到賠償。在本案中，保險財產因投保人努力盡了搶救義務而免受大害。也就是說，保險財產未受損失與投保人支出了施救費是直接相關的。因此，保險公司應向礦方賠償這筆施救費用。

第十八章仲裁與訴訟
一、填空題
1、仲裁委員會、仲裁行業協會
2、申請和受理、仲裁庭的組成、開庭和裁決
3、
4、兩審終審

二、選擇題
1、CD 2、ABCD3、ABCE4、A

B. 勞動合同法2015全文

2015年勞動法實施細則全文
目錄
一、 總則
二、 勞動合同的訂立
三、 勞動合同的履行和變更
四、 勞動合同解除和終止
五、 集體合同
六、 勞務派遣
一、 總則
1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。
4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。
5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。
7、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。
8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，並依法訂立勞動合同。
9、用人單位招用港、澳、台地區的人員，應當辦理港、澳、台人員就業證，並依法訂立勞動合同。
10、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。
11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商後，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實施。
12、總公司以下發文件的形式要求子公司執行總公司制定的規章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規定的程序後，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。
13、用人單位經過民主程序制定的規章制度或決定的重大事項，自動適用於新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
14、用人單位依據《勞動合同法》第四條規定，經過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。
15、「公示或告知」是指用人單位的規章制度或重大事項決定可以採取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。
16、《勞動合同法》第四條第二款中的「重大事項」是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。
17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項不適當的，提出意見，用人單位應在30日內書面回復意見。
18、用人單位的勞動規章制度中不能規定對違紀職工給予罰款的內容。
二、 勞動合同的訂立
19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當地勞動行政部門備案。
20、《勞動合同法》第九條中的「其他證件」是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業相關的各類證件。
「擔保」即指物的擔保，也指人的擔保。
「其他名義向勞動者收取財物」是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。
21「同工同酬」是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業績的，應執行同等的工資分配製度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?)
22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的「一個月」是指三十日。
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過一個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。
26、《勞動合同法》第十四條第一項「連續工作滿十年」是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業務劃轉而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續合並計算為最後一個用人單位的工作年限。
27、國有企業改制為非國有企業，與國有企業解除勞動合同並獲得經濟補償金的職工，其在原國有企業的工作年限 不合並計算為改制後非國有企業的工作年限。與國有企業解除勞動合同後重新與改制後非國有企業簽訂勞動合同的，其在原國有企業的工作年限合並計算為改制後國有企業的工作年限。
28、廠長、經理是由上級部門聘任(委任)的，應與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。對由國家有關組織行政部門管理的企業領導人，可以不簽訂勞動合同。
29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業單位初次實行勞動合同制度，以及事業單位轉制為企業後初次與勞動者簽訂勞動合同的。
30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協商變更勞動合同期限：協商不一致的，繼續履行雙方訂立的勞動合同。
31、勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動合同順延後，若勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。
32、《勞動合同法》第十四條中的「連續」是指時間間隔不超過一年。
33、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿後，在同一崗位不能再連續簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經濟補償金。
34、《勞動合同法》實施後，用人單位與勞動者訂立或者續訂的勞動合同作為計算連續訂立固定期限勞動合同的第一次。
35、勞動合同中約定勞動合同到期後自動續延的，自動續延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。
36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。
37、《勞動法》規定的勞動合同必備條款不屬於《勞動合同法》第17條規定中的「法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
38、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數額，也可以是雙方認可的薪酬制度。
39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短於勞動合同的期限。
40、《勞動合同法》實施後，勞動合同內容不具備必備條款的，用人單位應當與勞動者協商補充完善。對協商不一致的條款，按國家有關法律法規規定執行。
41、勞動者的住址等事項發生變化的，要及時告知用人單位，並書面變更勞動合同內容。
42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限「三個月以上」、「一年以上」、「三年以上」包含三個月、一年、三年;「不滿一年」、「不滿三年」不包含一年、三年。第四十四條第一款中的「六個月以上」包含六個月。
43、勞動者使用期的工資不得低於用人單位所在地最低工資標准，並且不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示人大法工委)。
44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續簽，或者終止一段時間後再次錄用的，都不能再次約定試用期。
45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關責任和義務，不屬於勞動合同的約定條款，可以通過協議進行協定。
46、《勞動合同法》第二十二條中的「專項培訓費用」是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業年平均工資50%的費用的經費， 「專業技術培訓」是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務培訓不屬於專業技術培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。
47、用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業技術培訓的勞動者的勞動合同的，用人單位有權要求勞動者仍應按照服務期的約定向用人單位支付違約金。
48、服務期長於勞動合同期限的，用人單位應與勞動者協商變更勞動合同期限。未協商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。
49、《勞動合同法》第二十四條中的「高級管理人員」是指公司法規定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
50、廠家的促銷員在租貿商場的櫃台工作的，促銷員應與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權益的情況承擔連帶責任。
三、 勞動合同的履行和變更
51、《勞動合同法》施行後，未以書面形式變更勞動合同的，若發生勞動爭議，以原書而勞動合同確定的內容為依據。但原勞動合同中與《勞動合同法》的規定不一致的內容無效。
52、國有企業改制勞動關系處理政策《勞動合同法》不一致的，從2008年開始按照《勞動合同法》第十四條第二項、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規定執行。
四、 勞動合同解除和終止
53、《勞動合同法》第三十八條第三項「未依法為勞動者繳納社會保險費的」是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為;意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為;意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為;意見四：指用人單位未按規定險種繳納社會保險費的行為;意見五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。
55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約金。
56、《勞動合同法》第四十一條中「客觀經濟情況」是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼並、分立、合資等。
57、《勞動合同法》第四十一條中「裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上」是指在三個月內裁減人員達到此標准，應按照《勞動合同法》規定的程序進行。
58、《勞動合同法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時，應當優先留用的三類人員無先後順序之分。
用人單位裁減人員後，重新招用人員時，應當履行優先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什麼法律責任?在六個月內重新招用人員，但未優先招用被裁減人員的，承擔什麼法律責任?
59、企業由於生產經營發生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。
60、用人單位未建立工會的，可以不執行《勞動合同法》第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規定，但未徵求工會意見的，可以事後補正程序。
61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。
62、計算經濟補償金的工資標准按勞動者的應發工資計算。勞動者前12個月平均收入低於所在地最低工資標準的，按最低工資標准支付。
63、用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標准參照《勞動合同法》第四十七條第三款規定的標准計算。
64、勞動者的工資低於用人單位所在直轄市、設區的高級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計發經濟補償的工作年限不受十二年的限制。
勞動者的勞動合同履行地與企業注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標准為參照。
65、《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除，依法應當支付經濟補償的，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發[1994]481號執行，計算本法實施後的經濟補償年限，按本法規定執行。
《勞動合同法》施行之後終止勞動合同的，經濟補償金的計發年限從2008年1月1日開始計算。同時國有企業還要按《關於(國營企業實行勞動合同制度暫行規定)廢止後有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補助費。
五、 集體合同
66、集體合同的規定不適用國家機關、事業單位和社會團體。
六、 勞務派遣
67、勞務派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束。
68、勞務派遣單位不得訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
69、勞務派遣單位支付經濟補償金的情形適用本法第四十六條的規定。
70、勞務派遣單位注冊資金低於50萬元的，《勞動合同法》施行後，應增資至50萬元及以上。
71、勞務派遣單位不得與勞動者約定試用期。
72、用工單位設立的勞務派遣單位，無論是控股、參股，2008年1月1日前都要退出投資。
73、勞務派遣單位不得招用非全日制用工。
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C. 誰有電大《公司法》（本科）形成性考核冊的答案

公司法》形成性考核冊作業參考答案

《公司法》形考1指導
一,填空
1,P1頁
2,P11頁
3,P12頁
4,P26頁
5,P48頁
6,P51頁
7,P75頁
二,選擇(包括單項選擇和多項選擇)
1,P11-12頁
2,P28頁
3,P19-21頁
4,P53頁
5,P46頁
6,P48頁
三,問答題
1,公司的法律特徵.P3頁
2,近代公司發展的主要表現.P16頁
3,公司有哪些作用.P17頁
4,公司法的立法宗旨是什麼 P42頁
5,確定公司住所有哪些法律意義 P53頁
6,如何理解我國公司法對關聯關系的規定.P71頁
7,關聯企業的法律特徵.P72頁
四,論述題
試述公司與合夥企業的聯系與區別.P7-8頁
《公司法》形考2指導
一,填空
1,P116頁
2,P109頁
3,P164頁
4,P165頁
5,P187頁
二,選擇(包括單項選擇和多項選擇)
1,P97頁
2,P98頁
3,P135頁
4,P141頁
5,P181頁
6,P179-184頁
三,簡答題
1,根據我國公司法的規定,設立有限責任公司應具備哪些條件 P93頁
2,有限責任公司監事會的職權有哪些 P114頁
3,股份有限公司召開臨時股東大會的法定情形.P147頁
4,股份有限公司股東的主要權利.P146頁
5,外國公司分支機構的設立條件.P181頁
6,外國公司分支機構的權利與義務.P182頁
四,論述題
試述有限責任公司與股份有限公司的區別.P87-89頁
五,案例分析
(1)該董事會臨時會議的召開合法.
(2)作出召開股東大會臨時會議的決議無效.
(提示:運用股份有限公司董事會的議事規則闡述理由)
《公司法》形考3指導
一,填空
1,P194頁
2,P197頁
3,P224頁
4,P238頁
5,P246頁
二,選擇(包括單項選擇和多項選擇)
1,P196頁
2,P197頁
3,P217頁
4,P224頁
5,P270頁
6,P248頁
三,簡答題
1,公司債的法律特徵.P191頁
2,公司債與股票的區別.P193頁
3,公司財務會計制度的作用有哪些 P213頁
4,我國公司法規定公司稅後利潤分配的順序.P224頁
5,公司分立應遵循哪些程序 P239頁
6,根據我國公司法的規定,公司清償組在清償期間享有哪些權利 P249頁
四,論述題
試述公司清算的職權與義務.P249-250頁
五,案例分析
(1)該公司關於的決議合法.
(2)可以.
(3)不合法.
(提示:運用股份有限公司解散公司決議程序及清算程序等規定闡述理由)
《公司法》形考4指導
一,填空
1,P11頁
2,P56頁
3,P85頁
4,P141頁
5,P179頁
6,P195頁
7,P247頁
二,選擇(包括單項選擇和多項選擇)
1,P47頁
2,P103頁
3,公司法第96條
4,P197頁
5,P227頁
6,P240-241頁
三,簡答題
1,簡述公司法的特徵.P19頁
2,我國公司法對公司資本形成制度做了哪些規定 P64頁
3,國有獨資公司的法律特徵.P121頁
4,設立股份有限公司的條件.P135頁
5,公司債和普通債務的區別.P192頁
6,根據我國公司法及有關法律規定,公司合並的條件有哪些 P235頁
四,論述題
試述我國股份轉讓的原則及限制.P頁
五,案例分析
(1)合法.
(2)不能.
(3)不符合.
(4)應當.
(提示:運用有限責任公司設立及董事,監事,高級管理人員的組成和義務等規定闡述理由)

D. 新勞動合同法關於績效考評的規定是什麼

勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設計產生影響。
一、《勞動合同法》對績效管理體系提出了更高的要求
實際上，《勞動合同法》對績效管理的影響主要體現在對績效不佳的員工處理上。績效管理應該實現獎優罰劣、盤活人力資源的目的。獎優一般不會出現法律風險，但罰劣尤其是對不合格的員工進行懲處，在《勞動合同法》下，將遇到很多障礙。在以往的績效管理體系中，對績效考核結果不佳的員工，企業往往單方面採取調整崗位甚至解僱的方式，但在《勞動合同法》實施後，這種方式已經不能行得通。
《勞動合同法》對企業變更合同予以嚴格的限制，要求企業與勞動者協商一致，才可以變更合同、並且必須採用書面形式，對合同解僱也嚴格限制，只有在法定情形下才能解除終止合同。這種規定有利於保護勞動者免受企業的隨意調崗調薪，保證勞動合同的平穩履行，保持勞動關系的穩定。但另一方面，這種規定對企業的績效管理（尤其體現在考核結果的應用環節）也產生一定的限制。《勞動合同法》嚴格限制企業變更合同的規定中存在唯一一個例外，即在勞動者被證明不能勝任工作的情況下，企業享有了單方變更勞動合同乃至解除勞動合同的權利，這實際上對企業的績效管理提出了更高的要求--必須提供充足的證據證明員工「不能勝任工作」。
崗位調整--必須有理有據
對於績效不佳的員工，企業在很多情況下會單方面採取調整崗位的做法。將一個表現不好的員工調整到一個更合適的崗位。在這種崗位調整中常常會同時調整勞動報酬。許多企業為此在勞動合同中約定企業可以根據工作表現和經營需要調整員工的工作崗位。這種做法在原有的法律環境下有一定的操作空間。但在《勞動合同法》實施後，企業調整勞動者工作崗位將受到嚴格限制。
《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
崗位的調整涉及到勞動合同的變更。變更勞動合同要具備的首要條件就是當事人雙方的協商一致。任何一方當事人不與對方協商、單方面變更勞動合同的行為都是不合法的。現實中，勞動合同的變更大多由企業提出，企業應當糾正「企業掌握合同變更的自主權」這一錯誤的合同變更理念，不能單方面強制地變更勞動合同。
《勞動合同法》只允許在勞動者不能勝任工作時，用人單位可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位。這就要求企業的績效考核評價系統必須有充足的證據說明員工「不能勝任工作」。
解僱--必須是正當的，而且是有充足理由的
《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，企業可以解除勞動合同。根據這一規定，以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足三個條件：勞動者被證明不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍然不能勝任工作。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》第13條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議、企業負舉證責任。也就是說，解除勞動合同由企業負舉證責任，所以企業對不能勝任工作的員工解除勞動合同需要舉證證明員工「不能勝任工作」、「經過培訓或調整工作崗位」、「仍不能勝任工作」，負有三次舉證義務。這同樣要求企業的績效考核評價系統有充足的證據說明員工「不能勝任工作」，且經過培訓或調整工作崗位後，「仍不能勝任工作」。
另外，《勞動合同法》規定企業在勞動合同中應當約定勞動報酬，這一規定迫使企業必須在勞動合同中約定工資標准，而且一旦約定，企業不能自行調整，但人力資源管理又需要保證企業在薪資上的自主權，為了在法律規定和人力資源管理之間保持平衡，在具體操作上企業必然會加大績效加薪、浮動薪酬和長期.

E. 民法學（1）形成性考核冊 作業3 求答案！！！

答：抄該案例屬於委託合同襲。 原告委託被告作畫，被告擅自轉委託，讓學生谷某代替，作品與差距很大。 委託合同擅自轉委託的，那麼被告、學生谷某要承擔連帶責任。

新《合同法》第二十一章第四百條規定受託人應當親自處理委託事務。經委託人同意，受託人可以轉委託。轉委託經同 意的， 委託人可以就委託事務直接指示轉委託的第三人， 受託人僅就第三人的選任及其對第 三人的指示承擔責任。轉委託未經同意的，受託人應當對轉委託的第三人的行為承擔責任， 但在緊急情況下受託人為維護委託人的利益需要轉委託的除外。

F. 合同法形成性考核冊答案第一部分使用說明

答：合同法的形成是按照國家法律規定的基礎上甲乙雙方達成的協議，雙方都同意。來保持自己的合法權益。

G. 跪求形成性考核冊合同法專科的答案

電大【合同法】形成性考核冊作業參考答案

請核對後抄寫！！！

合同法 形成性考核冊作業1參考答案

一、單項選擇題

1.D2.A3.D4.C5.D6.A7.B8.C9.C10.A

二、多項選擇題

1.ABDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABE8.ABCDE9.ABCDE10.ABDE

三、填空題

1.合同法律

2.一般規范 不確定

3.著名 無名

4.諾成 實踐

5.希望和他人訂立合同

6.要約引誘

7.到達受要約人

8.到達之前 同時

9.到達主義

10.成立

四、名詞解釋

1.合同法：有廣義與俠義之分。廣義的合同法是指調整合同法律關系的法律規范的總稱。俠義的合同法，即由立法機關通過嚴謹的立法技術創制的、具有系統性和科學性的，以合同法命名的基本發，可以稱為合同的法典。P4

2.互為對價：指當事人互相給予對方民眾利益且兩種利益具有概括的等級性，這不一定意味著雙方互相給予的利益完全相等，只要雙方當事人互以彼此的給付為自己給付的條件即可，一般講來，只要雙方互相給予的利益大致相等，即可滿意此要求，構成有償合同。P21

3要約失效：是指要約喪失了法律上的拘束力，因而不再對要約人和受要約人具有的拘束作用。P42

4.承諾撤回：是指受要約人在發出承諾通知以後，在承諾正式生效之前而將其撤回。P46

5.拍定：是指拍賣人在竟買人的所有應價中選擇最高那一個予以接受的意思表示，在法律性質上它其實局勢承諾。P51

五、簡答題

1. 簡述合同法基本原則的法律意義。P12－P13

答案要點：合同法基本原則的法律意義：1、凝固和體現了立法的根本精神2、是合同法詳細規范的總的指導思想3、提供了最高的行為准則4、是實施法律的根本依據。

2. 簡述合同法成立的條件P30－P31

答案要點：合同法成立的條件1、要有兩個或兩個以上的合同當事人2、合同當事人意思表示一致

3. 簡述格式合同的法律特徵有哪些？P52－P53

答案要點：格式合同的法律特徵有1、格式合同的要約具有廣泛性、持久性、和細節性2、格式合同的條款具有一方事先決定性3、合同條款的非協商性4、合同當事人法律地位的不平等性5、合同鑒定的快捷性與經濟性

六、論述題

如何理解合同的本質和地位？P5－P6

答案要點：合同法本質上是財產流轉關系的法律規范。合同法以債權債務關系、即當事人間的權利義務關系為直接調整對象其深層的社會關系則是社會的財產流轉關系。因此，合同是當事人處分財產或獲得財產的重要法律手段、充分反映著流通領域內的財產運動狀況。合同法則通過確認和保障合同當事人正當地行使權力，履行義務，依法約束自己的行為，而對這種財產流轉關系進行規范和調整。合同法是民法體系的民事單行法。合同法在社會經濟生活中有著重要的作用。