2016合同法辭職

② 公司三個月不發工資，我是否可以辭職，是否可以要賠償

一、可以辭職，也可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以選擇同用人單位解除勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規定，如果勞動者以上述第三十八條的規定解除勞動關系的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。

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案例：單位停產不發工資，員工可以離職並要單位支付補償。

某勞動者與用人單位因解除勞動合同經濟補償發生勞動爭議，勞動者於2016年5月申請仲裁。勞動者訴稱：勞動者於2013年10月到用人單位所屬的某酒店工作，月工資為1700.00元。

2015年6月該酒店停業裝修，除個別留守人員外，沒有另行安排其他人員的工作，也沒有與勞動者解除勞動關系，同時未發放工資。勞動者認為，酒店裝修停業屬於非因員工原因停產停業，用人單位應當依法向勞動者支付工資。

在用人單位拖延支付勞動者工資的情況下，勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。要求裁決：

1、解除雙方勞動關系；

2、被勞動者支付勞動者經濟補償5100.00元；

3、被勞動者支付勞動者2015年6月至2016年5月工資及生活費13316.00元。

勞動者為支持其仲裁請求，提供了以下證據：

證據一、《工資流水明細》<招商銀行>。擬證明用人單位支付了勞動者2013年10月至2015年5月的工資，2015年6月起未支付工資。

證據二、《社保繳費證明》<2014年10月至2016年5月>。擬證明雙方勞動關系至2016年5月。

證據三、《收據》。擬證明勞動者於2015年7月向用人單位繳納了702.00元社保個人部分費用。

用人單位辯稱：

1、雙方存在勞動關系；

2、2015年6月，被勞動者因政府工程被迫停業，鑒於停業時間較長，用人單位允許勞動者另行就業，並代繳社保；

3、勞動者自2015年6月起未提供正常勞動，要求被勞動者支付其2015年6月至2016年5月工資的請求不合理；

4、勞動者要求經濟補償的標准過高。

用人單位為支持其抗辯理由提供以下證據：證據一、《停業通知書》。擬證明酒店因市政工程被迫停業，停業起始時間為2015年6月9日。

經審理查明：勞動者於2013年10月到用人單位所屬某酒店工作，月工資為1700.00元。2015年6月9日起，該酒店因市政工程停業，勞動者未繼續在被勞動者處上班，用人單位也未給勞動者發放工資，僅為勞動者繳納社會保險至2016年5月。

同時查明：用人單位於2015年7月收取了勞動者702.00元社保個人部分費用。雙方沒有辦理解除勞動關系的手續。

根據上述事實，仲裁委認為：勞動者於2013年10月到用人單位所屬某酒店上班，該酒店於2015年6月起停業，雙方沒有辦理解除勞動關系的手續。

根據《工資支付暫行規定》第十二條之規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。

若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。酒店停業的第一個月，理應支付勞動者全額工資，停業的第二個月起，應向勞動者支付待崗生活費，該酒店停業後未支付勞動者任何待遇。

對勞動者要求解除雙方勞動關系並由用人單位支付經濟補償和工資、生活費的請求符合法律規定，本委予以支持。經調解，雙方當事人未能達成協議。仲裁委依法裁決如下：

一、解除雙方的勞動關系。

二、被勞動者在本裁決書生效之日起15日內支付勞動者經濟補償金5100.00元、工資及生活費13316.00元。

③ 提前一個月辭職，公司讓我提前走合法嗎

一、提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工一個月的工資後，讓勞動者提前離開。

參照《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司應當支付未到合同約定時間提前解除合同員工一個月工資，因此三天的工資已經包括在內。不算虧掉。

拓展資料

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。