合同法遲到遲延
1. 合同法遲延履行有哪些情形
關於遲延履行的規定有，如果一方遲延履行主要債務，經催告後仍不履行，或者因遲延履行行為致使合同目的不能實現的，當事人可以解除合同。遲延履行中給對方造成損失的當事人要承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
2. 員工遲到關於勞動法的規定
《勞動合同法》第三十九條第二項規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為,但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題,將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止,卻沒有列入解除條款,恐怕公司很難有權解除勞動合同。工作後由於多種原因,遲到是難免會發生一次的,有的單位會對遲到進行罰款,這種罰款是否合理以及勞動合同法是怎麼規定的呢。下面我就為大家總結歸納一下勞動合同法關於遲到的規定,希望可以對大家了解勞動合同法中的遲到規定有所幫助。
一、勞動合同法關於遲到的規定
《勞動合同法》第三十九條第二項規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為,但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題,將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止,卻沒有列入解除條款,恐怕公司很難有權解除勞動合同。因為違反禁止規定的後果是多種的,例如警告、處分、記過、記大過、解除合同,所以違反禁止規定並不必然等同於解除行為。
就算在解除條款內寫有「其它公司難以容忍的行為」,在法律上找依據,也難以認定該行為就屬於兜底條款。所以,在規章制度中列明哪些行為分析屬於一般違紀、較嚴重違紀和嚴重違紀,繼而規定幾次一般違紀屬於較嚴重違紀,幾次較嚴重違紀屬於嚴重違紀,形成梯度。當員工的違紀行為經積累從量變到質變即達到嚴重違紀的程度時,企業可與其解除勞動合同。這種方式主要解決某些員工大錯沒有、小錯不斷,企業卻對之束手無策的難題。
二、遲到罰款
用人單位要證明員工違紀事實就要有考勤卡或者其他證據作為基本依據;用人單位的規章制度應合法有效。規章制度的合法有效應具備三個要件:通過民主程序制定;不違犯國家法律、行政法規和政策的規定;已向勞動者公示。只有同時符合這三項要求,才是一個生效的、可執行的規章制度。
另外,《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。勞動部門:勞動者有權提議修改制度「如果認為用人單位關於遲到的規章制度不適當,勞動者有權向公司提出,通過協商予以修改完善。」
《勞動法》《勞動合同法》均沒有規定能罰款,也沒有規定不能罰款,但不代表就能罰款。《勞動法》第四條規定:「用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」「該公司規章只是嚴厲些。《勞動法》《勞動合同法》中有無相關規定,無法認定罰款是違法。員工如果對處罰有異議,可向勞動部門提出勞動仲裁。」
勞動合同法關於遲到的規定並不明確,遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規定,沒有規定可以罰款也沒有規定不能罰款。因此,這就需要用人單位在自己的規章制度中對此進行明確的約定,並且保證單位的規章制度是符合相關的法律要求的。
3. 合同法逾期違約責任如何追究
法律分析：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
4. 有關於勞動合同法 多次遲到算不算嚴重違反公司規章制
屬於。
《勞動合同法》第三十九條規定了，如果員工有嚴重違反用人單位的規章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同。
「嚴重違反用人單位的規章制度」的具體內容包括了違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的等情況。
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用人單位制定的規章制度要求：
內容合法、合理：
用人單位制定的規章制度不得違反法律、法規的規定，否則將不產生法律效力，對勞動者無約束力。如規章制度中規定員工勞動合同期內不許結婚或生育、員工在試用期內不得享有法定年休假等違法條款均無效。
此外，用人單位應對「嚴重違紀」行為進行客觀化、標准化的規定。《勞動合同法》僅規定嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是現行法律法規及相關司法解釋對於「嚴重」並未作具體界定和解釋，在糾紛處理和解決中存在不確定性。鑒於此，用人單位在制定規章制度時應注意以下方面：
首先，用人單位應根據本公司的實際情況，在規章制度中盡量明確何種違紀行為屬於「嚴重違紀」，進而用人單位可以此解除勞動合同。但需請用人單位垂注的是，實踐中，有很多員工是大錯不犯、小錯不斷，導致用人單位束手無策，無法以「嚴重違紀」予以處理。
針對這種情況，用人單位可在規章制度中將違紀行為進行階梯類的劃分，比如將違紀行為根據嚴重程度分為一般違紀、較嚴重違紀和嚴重違紀，繼而規定幾次一般違紀屬於較嚴重違紀，幾次較嚴重違紀屬於嚴重違紀，從而當員工的行為經積累達到嚴重違紀的程度時，便可與其解除勞動合同。
其次，對「嚴重」程度的界定應當具有合理性。例如用人單位僱用勞動者的目的是希望利用勞動者的勞動，為自己創造價值，若員工連續曠工或者給用人單位帶來經濟損失，將使用人單位追求價值的合同目的無法實現，該情形即可認為符合「嚴重」程度。此外，在違紀程度的界定上盡量使用客觀的數字說明、描述相應的行為。
如不要使用「經常遲到早退」，而應使用「一個工資支付周期內遲到或早退累計達三次」；不要使用「凡給公司造成嚴重經濟損失的行為」、而應使用「給公司造成經濟損失達5000元以上者」等表述。如若勞動者的違規行為明顯較輕，並未達到一般意義上的「嚴重」程度，即使規章制度有明確規定，該規定也因不具有合理性和對勞動者不公平而無效。
5. 合同法關於逾期交貨的規定
法律分析：因買受人的原因致使標的物未按照約定的期限交付的，買受人應當自違反約定時起承擔標的物毀損、滅失的風險。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六百零五條 遲延交付標的物的風險負擔因買受人的原因致使標的物未按照約定的期限交付的，買受人應當自違反約定時起承擔標的物毀損、滅失的風險。
6. 合同法延期交貨的賠償
《合同法》將於2021年1月1日《民法典》施行之時廢止。《民法典》(2021年1月1日施行)有關條例明確規定了違約金比例的,即可以按照該比例直接計算出違約金的數額。有關法規只規定了違約金一定比例范圍。一、出賣人逾期交貨的違約責任
出賣人交付標的物是其最基本的義務,同時出賣人還得按照約定的時間交付標的物。出賣人逾期交貨,即遲延交付,是指出賣人在合同約定的交付標的物的期限屆滿後才完成交付標的物的義務。出賣人逾期交付,包括兩種情況:一種是已經超過交付標的物的期限但仍然未交付標的物。另一種則是出賣人雖然構成逾期交付,但是標的物已經現實地向買受人交付。出賣人逾期交付標的物,即構成違約,應當負遲延履行責任。
出賣人逾期交貨時,應當承擔以下法律責任:
1、在出賣人已經為現實交付的情況下,出賣人應當向買受人承擔逾期交付標的物的違約責任,具體責任承擔包括:雙方當事人在合同中對出賣人逾期交付標的物約定有違約金的,出賣人應當向買受人支付違約金;未約定違約金而約定損失數額或者損失的計算方法的,可以按約定數額或者方法計算向買受人賠償損失;既未約定違約金,又未約定損失數額或者損失計算方法的,由出賣人向買受人賠償買受人有證據證明的損失。此種情況下,由於買受人已經接受出賣人的交付,所以買受人不應再解除合同。
2、在出賣人逾期尚未交付標的物的情況下,買受人可以要求出賣人繼續履行交付標的物的義務;在出賣人無法繼續履行或者符合法律規定的其他條件下,可以不再適用繼續履行,買受人可以請求解除合同,並要求出賣人承擔不能交付標的物的違約責任。
3、出賣人遲延交付的,由此而增加的履行費用,由出賣人承擔。
4、標的物的市場價格在簽訂合同後有較大變化的,如果因出賣人逾期交貨,則有可能給買受人造成價格方面的損失,因此,結合以往的審判實踐,對出賣人逾期交貨時,標的物的市場價格比約定的交付期的市場價格降低的,應按實際交付標的物時的市場價格計算價款;如果市場價格較約定交貨期時的約定價格上升的,則仍應按原合同約定的價格計算價款。作此處理,目的是為了對出賣人的違約行為予以懲罰,而對買受人的損失予以彌補。
二、遲延交貨的違約金規定
合同對違約金作了原則性規定,且有關條例規定了違約金比例,適用法定違約金。在此情況下,由於合同的內容、違約的性質、程度的不同,確定違約金的方法與數額也有所不同。
1、有關條例明確規定了違約金比例的,即可以按照該比例直接計算出違約金的數額。例如《工礦產品購銷合同條例》第35條第5項規定,逾期交貨的,應比照中國人民銀行有關延期付款的規定,按逾期交貨總值計算,向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。又如《如工承攬合同條例》第21條第4項規定,逾期交付定作物,應當按照合同規定,向定作方償付違約金。以酬金計算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見,延期履行合同的法定違約金的計算標準是固定的。各種滯期費、滯納金等適用如上規定。
2、有關法規只規定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關確定一定的比率,才能計算出違約金的數額。如《工礦產品購銷合同條例》第35條第1項規定,供方不能交貨的,應向需方償付違約金。通用產品的違約金為不能交貨部分貨款總值的1%至5%。一般來講,不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。
綜上可看出,延遲交貨需要承擔相應的法律責任,合同法遲交貨違約金並無具體規定,應該以當事人簽訂的合同中約定金額為准,但是需要在一定的比例范圍內才具有效力,這是為了對出賣人的違約行為予以懲罰,並且對買受人的損失予以彌補。