勞動合同法十年以上工人的規定

❶ 鍔沖姩鑰呭湪鍚屼竴鐢ㄤ漢鍗曚綅榪炵畫宸ヤ綔婊″嶮騫翠互涓

娉曞緥涓昏傦細

寰嬪笀瑙ｇ瓟錛 鍗佸勾浠ヤ笂銆

娉曞緥瀹㈣傦細

銆 鍔沖姩鍚堝悓娉曞疄鏂芥潯渚 銆 絎鍏鏉 鐢ㄤ漢鍗曚綅鑷鐢ㄥ伐涔嬫棩璧瘋秴榪囦竴涓鏈堜笉婊′竴騫存湭涓庡姵鍔ㄨ呰㈢珛涔﹂潰鍔沖姩鍚堝悓鐨勶紝搴斿綋渚濈収 鍔沖姩鍚堝悓娉 絎鍏鍗佷簩鏉＄殑瑙勫畾鍚戝姵鍔ㄨ呮瘡鏈堟敮浠樹袱鍊嶇殑宸ヨ祫錛屽苟涓庡姵鍔ㄨ呰ˉ璁涔﹂潰鍔沖姩鍚堝悓錛涘姵鍔ㄨ呬笉涓庣敤浜哄崟浣嶈㈢珛涔﹂潰鍔沖姩鍚堝悓鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋涔﹂潰閫氱煡鍔沖姩鑰呯粓姝 鍔沖姩鍏崇郴 錛屽苟渚濈収鍔沖姩鍚堝悓娉曠鍥涘嶮涓冩潯鐨勮勫畾鏀浠樼粡嫻庤ˉ鍋褲 鍓嶆捐勫畾鐨勭敤浜哄崟浣嶅悜鍔沖姩鑰呮瘡鏈堟敮浠樹袱鍊嶅伐璧勭殑璧風畻鏃墮棿涓虹敤宸ヤ箣鏃ヨ搗婊′竴涓鏈堢殑嬈℃棩錛屾埅姝㈡椂闂翠負琛ヨ涔﹂潰鍔沖姩鍚堝悓鐨勫墠涓鏃ャ

❷ 國家勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工

凡是簽訂長期工合同的員工都屬於長期員工。

❸ 勞動法關於滿十年的員工有什麼規定

根據《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限內、無固定期限和以完成一定容的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

根據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

(3)勞動合同法十年以上工人的規定擴展閱讀：

員工權益

根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❹ 新勞動法工作滿十年賠償

法律主觀：

每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付補償金。工作滿十年的，應該支付10個月的工資。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本大卜單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的螞顫，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，悶仿敗視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❺ 勞動法干滿10年享受什麼待遇

勞動法中沒有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，但是勞動合同法中有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，連續工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂書面勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資，因此單位需要給予補償。
勞動法規定，勞動者在同一公司連續工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同，並且遇到經濟裁員時，優先留用。根據《勞動合同法》的規定，在一個公司工作了10年的員工，可以跟公司訂立無固定期限迅亂的勞動合同，是否簽訂可以由公司提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟公司的人事部門或者領導人提出訂立。勞動法規定，勞動者在同一公司連續工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同，並且遇到經濟裁員時，優先留用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與嘩昌碰勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，亂談勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

❻ 勞動法規定連續在一個單位簽夠10年合同就是終生員工

不是終生員工，而是不定期合同員工 《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

❼ 在一個企業工作10年勞動法的規定有什麼呢

根據《 勞動合同法 》的規定，在一個企業工作了10年的員工，可以跟企業訂立無固定期限的 勞動合同 ，是否簽訂可以由企業提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟企業的人事部門或者領導人提出訂立。 勞動法 規定，勞動者在同一企業連續工作滿十年的，可以簽訂 無固定期限勞動合同 ，並且遇到經濟裁員時，優先留用。 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。