調崗屬於違反勞動合同法嗎

Ⅰ 公司擅自調崗違反勞動法嗎

法律分析：公司私自調換崗位,違反勞動法。勞動合同法規定,勞動合同必須寫明工作崗位,所以如果單位要調動崗位必須跟你協商,改變勞動合同才能調動,如果無經協商和改變合同就是屬違法的,可向勞動部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅱ 勞動合同法中，單位調崗合法嗎

是合法的，勞動者不能勝任工作，用人單位和勞動者協商一致可以調整崗位的。但用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須毀塌搜先與勞動纖歷者協商一致，未衫告經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
法律分析
勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工資，用人單位要調動勞動者的工作崗位，需要和其協商，如果用人單位不協商就擅自調崗，其行為是違法的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。根據相關法律規定合同變更條件當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。經勞動者同意用人單位調崗後，可以雙方協商重新簽訂一份新的合同，原合同作廢。也可以雙方簽訂一份原合同的補充協議，補充協議屬合同一部分，與原合同有同等效力。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

Ⅲ 公司給員工調崗是否合法

一、公司給員工調崗合法不合法
1、公司給員工調崗不合法。公司給員工隨意調崗違反勞動合同法。用人單位可以變更勞動者工作崗位的情況有兩種：
（1）是在協商一致的前提下；
（2）是企業在經過培訓後，勞動者不能勝任工作。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司給員工調崗位，同意員工不就叫員工離職怎麼辦
1、可以先和公司爭取索要經濟補償；
2、可以搜集好證據後去當地的勞動仲裁委員會申請進行勞動仲裁。