勞動合同法轉正

① 勞動法規定幾個月轉正

轉正時間最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
一、轉正程序
1、試用期滿前5天，通知員工辦理轉正審批手續，發放《員工轉正申請表》。
2、員工填寫《員工轉正申請表》並進行個人鑒定。
3、本人填寫《員工轉正評估表》進行評估。
4、部門主管對試用員工再次進行審核評估打分，同意其是否轉正。
5、人力資源部進行試用期員工的考核評估並填寫結果，確定員工是否轉正。
二、轉正申請怎麼寫？
1、員工轉正申請的標題；一般寫轉正申請就可以了。
2、轉正申請書要交給誰就寫上誰的稱謂。
3、申請轉正的員工；一般是認為自己具備轉正的資格才會寫出申請。
4、員工轉正申請書的正文部分；要把自己進入公司的時間、從事的工作、在實習工作期內自己的工作情況怎樣，是否有能力完成自己的工作寫清楚；轉正申請的重點，要寫自己的工作能力。由於自己的出色工作，使公司交辦的任務圓滿完成讓公司領導認可你的工作能力，認識你的工作潛力。
5、員工轉正結尾；首先要做一個小結，說明自己要求轉正的願望，在單位工作的良好感覺。
三、勞動法的立法指導思想是：
①充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護；
②有利於促進生產力的發展；
③規定統一的基本標准和規范；
④堅持從我國國情出發，盡量與國際慣例接軌。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

② 勞動法中，員工在單位上班滿6個月會自動轉正！有這個規定嗎具體哪條

《勞動合同法》規定，試用期最長6個月！

③ 按新勞動法規定，試用期間滿後，如沒有另行通知，是不是就是自動轉正了

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，建立勞動關系應當訂立勞版動合同，勞動合同應權當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回復，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。《勞動法》中試用期的規定已經取代了所謂臨時工轉正為正式工傳統概念。

④ 勞動法1-3月轉正什麼意思

對於《勞動法》中所謂的1-3轉正，應該是指，勞動合同期限三個月以上內不滿一年的，試用容期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。