合同法如何保護商業秘密

⑴ 保密協議是如何規定的

保密協議的規定是要求人為保護自己權利,一般會要求保密人與其簽訂書面的保密協議,協議中會對保密事項、保密時長、雙方權利義務、違約責任等諸多方面進行約定。這份協議是有法律效力的,對合同雙方當事人有約束力。
一、保密協議是如何規定的
保密協議是這么規定的:
《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
保密協議,是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。
二、保密協議有法律效力嗎?
保密協議具有法律效力,對雙方具有約束力。
用人單位可以與勞動者簽訂保密協議,約定在勞動合同解除或終止後,勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務,用人單位按月支付經濟補償。提醒,如果勞動者違反約定的,應當按約定支付違約金。
三、員工一定要簽署公司保密協議嗎
員工不是一定要簽署公司保密協議的,要依據具體情況而定,畢竟不是每位員工都要簽訂保密協議。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十五條規定:除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑵ 勞動合同中的保密條款

法律分析：1、勞動合同的保密條款是指用人單位和勞動者之間根據勞動合同法第23條的規定，在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。與知識產權相關的保密事項，是指尚未依法取得知識產權但與知識產權相關的需要保密的事項。保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，是勞動者的法定義務。所有在職的勞動者都必須保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

3、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項，明確勞動者保守用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的義務，並確定違反這一義務的具體的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。從理論上說，這里的保密約定與理論上通說的競業禁止規定比較接近。

⑶ 保密協議法律規定

法律主觀：

保密協議主要保護的就是襪前用人單位的商業秘密，對於調整保密協議的法律主要就是勞動合同法，用人單位與勞動者都受其調整。一、保密協議涉及哪些法律法規《勞動合同法》第23條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。協議只要是雙方當事人的真實意思表示，並且不違反法律法規的強制性規定和禁止性規定，簽訂協議的人具有民事行為能力，這樣的協議就是有效的，具有法律效力。《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條經營者不得採用下列手段侵犯商業秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用薯好枯或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。二、競業限制與保密協議的區別（1）保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。（2）保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能「說」,競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能「做」.（3）保密義務勞動者承擔的義務僅限於保密，並不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。（4）保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。三、保密協議的內容應涉及什麼1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途；2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；4、保密信息應當在數洞合同終止後交還；5、保密期限。法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。根據法律規定可以得知，規定保密協議的主要法律是勞動合同法，用人單位與勞動者可以就保密事項簽訂保密協議。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

⑷ 勞動合同法第二十三條內容是怎麼樣的

在一些單位工作的時候，就必須對這個單位負責，不能夠從事一些損害單位的利益的行為，這也是我們國家 勞動合同法 當中規定的保護商業秘密，那麼，勞動合同法第二十三條內容是怎麼樣的?第23條實際上就是關於約定，保守用人單位商業秘密和 知識產權 的事項。 一、勞動合同法第二十三條內容是怎麼樣的? 勞動合同法第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，並約定在解除或者 終止勞動合同 後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人 解除勞動合同 時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動 合同解除 或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。 二、如何判斷競業限制協議的效力? 所謂競業限制協議是指用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務為內容的協議。競業限制協議屬於合同的一種，故其生效也應當滿足 合同生效 的要件，具體來說包括如下幾點：簽訂合同的當事人具有相應的民事能力，雙方意思表示真實，合同的內容確定或者可能，且合同的內容不違反法律或者社會公共利益。同時滿足上述四個條件的合同(協議)就是合法有效的協議。對於當事人否認該合同效力的主張其應當舉證證明。事訴訟 代理 人。原告會通過委託書的形式明確代理人，規定好代理許可權和代理時間等。 我國勞動合同法當中第23條明確的規定了，作為勞動者簽訂協議後，對用人單位保守相關的秘密和約定，並遵守競業限制條款。當然在 勞動合同終止 之後，用人單位是需要給相應的勞動者經濟補償的。

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