勞動合同法是一式三份嗎

Ⅰ 勞動合同一式三份都給誰

法律分析：勞動合同一式三份是指用人單位一份，勞動者一份，中間人一份。 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十五條：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工跡纖作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋姿閉仿章生效。勞動合同文本由態備用人單位和勞動者各執一份。

Ⅱ 勞動合同一式三份怎麼分配

勞動合同一式三份分配情況是，用人單位和勞動者各執1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因為有相關的法律規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位、勞動部門和勞動者各執一份的規定，一式三份的勞動合同，應該給勞動者一份。
勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起衡者一個月內訂立書面勞動合並攔枯同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞絕洞動者收取財物。

Ⅲ 勞動合同應該一式幾份

法律分析：一般來說勞動合同簽訂後應一式三份，用人單位和勞動者各執一份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存一份，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有一份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。