旅遊勞動合同法
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『貳』 簽訂勞動合同後，因為進入旅遊淡季，放假。應該開多少工資。
放假在一個工資支付周期內的，按勞動合同約定工資支付，超過一個工資支付亮亂周期的按當地政府規定標准發放生活費。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條、《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第58條規定，用人單位因為旅遊淡季放假，放假在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標准支付工資；山兆超過一個工資支付周期的，應按當地政府規定的標准支付生活費。
附：勞動部
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
58．逗鍵租企業上崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
『叄』 勞動法是否規定每年組織員工出遊一次
你好：
非常地違法。有啊！
1 依據《中華人民共和國勞動法》之
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
帶薪年休假制度——，你老闆藉此做文章，借口，變相地向你們收費。帶薪年休假制度——旅遊——工作服，不相關的事。
2 其實，這種應該認定是一種合同關系，贈與合同關系。貌似與勞動關系有關系，其實質已經與勞動關系無實質關系。
贈與合同關系中，贈與人不得附條件。即使是附條件，贈與後，該條件不生效。
換句話說，就此事，你們可以得過來，之後另求高位成功了，就這工作服，用不著再補錢。
『肆』 鍛樺伐鎻愬嚭鐢寵風昏亴鍚庯紝涓浜哄嚭鍥芥棶娓歌嫢涓嶅垢鍙戠敓鎰忓栵紝浼佷笟鏄鍚﹂渶瑕佹壙鎷呰繖涓璐ｄ換錛 濡備綍瑙勯伩綾諱技鐨勯庨櫓錛
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