合同法第28條規定
㈠ 合同法第28條什麼意思
《合同法》第二十八條，受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人版及時通知受要約人該權承諾有效的以外，為新要約。
釋義：本條是對延遲承諾的規定。承諾本應在承諾期限內作出，超過有效的承諾期限，要約已經失效，對於失效的要約發出承諾，不能發生承諾的效力，應視為新要約。
本條的規定參考了《聯合國國際貨物銷售合同公約》與《國際商事合同通則》相關規定。受要約人超過承諾期限發出承諾，要約人及時通知受要約人該承諾有效的，該承諾有效。另外，本條的「承諾期限」不但指要約人在要約中規定的承諾期限，也指要約人未規定承諾期限，而根據實際需要推斷的合理的承諾期限。
㈡ 鏈変漢鑳藉府蹇欒翠竴涓嬭佺害涓庢壙璇虹殑鍏崇郴鍚楋紵
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㈢ 《勞動合同法》第28條
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
(3)合同法第28條規定擴展閱讀：
《勞動合同法》第28條是關於勞動合同被確認絕對無效後，對勞動者已付出的勞動的補救制度。在勞動合同被確認絕對無效後。
如果勞動者已付出了勞動的，用人單位應當向勞動者支付相應的勞動報酬。該勞動報酬的數額，參照該用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
應當說明，在勞動合同的絕對無效會損害到善意的已付出勞動的勞動者的情形下而確認勞動合同的絕對無效的情況是非常不合理的，也是應當在實踐中盡量避免。
可以考慮採用勞動合同的相對無效制度來救濟勞動者，而不能僅僅適用或執行《勞動合同法》第28條的規定。該條適用和執行的主要情況是在勞動者主張勞動合同絕對無效的情形下。
或者是惡意勞動者作為當事人的勞動合同被確認絕對無效之後，勞動者仍然可以參照該用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬向用人單位主張勞動報酬請求權。
當然，當惡意勞動者的勞動行為構成違法犯罪或還有其他過錯時，還應當依照相關法律來一並處理。
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㈤ 合同法第28條和29條間的矛盾
不矛盾。這是兩種不同的情況。合同法第28條規定的是承諾遲延，超過承專諾期發出要約。合同法第29條則屬是承諾遲到，要承諾期發出承諾。
合法法第28條：受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。
第29條受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。