勞動合同法幾次算長期

1. 勞動法規定第幾次簽約 可以簽長期合同

法律主觀：

勞動法沒有規定勞動合同續簽的期限，但絕擾是《勞動合同法》規定當事人可以續簽固定期限的勞動合同，可以是一年、三年、或者五年；可以續簽無固定期限的勞動合同，或者續簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體由當事人協商確定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的搏宏升勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約基老定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2. 勞動法幾年以上轉為長期合同

連續工作十年以上轉為長期合同。
簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。
簽訂長期合同有以下幾種種情形：
1、用人單位與勞動者約定的，可以簽訂長期合同；
2、勞動者在用人單位連續工作滿十年的，可以簽訂長期合同；
3、連續簽訂兩份勞動合同後再簽訂第三份勞動合同的，可以簽訂長期合同。
另外職工連續受傷十年以上的，應當簽訂無固定期限勞動合同，但職工表示不簽訂無固定期限勞動合同的除外。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定勞動期限的勞動合同。」勞動法的這條規定並沒有對農民工和城鎮職工做出不同規定，因此也應當適用於簽訂勞動合同的農民工。但是，對於從事不同勞動崗位的農民工不能一概而論。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3. 勞動法幾年簽長期合同

法律分析：三種情況。

勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

4. 國家勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工

凡是簽訂長期工合同的員工都屬於長期員工。

5. 勞務合同每兩年簽訂一次，簽訂第三次時就是終身合同了嗎

勞務合同每兩年簽訂一次，簽訂第三次時不是終身合同，勞動合同簽訂第三次時可以簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同不等同於終身合同。連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同時，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律分析
相關法律規定勞動者和用人單位簽訂勞動合同簽十年以上，到期後可以簽訂無固定期限勞動合同，用人單位和勞動者可以協商直接簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿十年也可以簽訂無固定期限勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期限可以分以下類：一是有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。二是無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同的情況下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

6. 在同一公司簽幾年勞動合同之後可以簽長期合同

在新版《勞動合同法》里，長期合同是無固定期限勞動合同。
勞動者與用人單位協商一致，可以直簽訂無固定期限勞動合同；勞動者在同一單位連續工作10年，或者連續兩次固定期限勞動合同以上，第三次簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。