依據合同法判斷下列哪些

① 甲乙共同完成一項發明,就該項發明的專利申請權所作的判斷中,下列哪些選項是正確的

甲或者乙都可以單獨申請，也可以他們共同申請

② 違反法律 行政法規 強制性規定 有哪些

《合同法》第52條規定：有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
這里主要涉及認定合同無效的法律依據問題。那麼對於第5項規定應如何理解，《合同法解釋（二）》第14條規定：「《合同法》第五十二條第（五）項規定的『強制性規定』是指效力性強制性規定」。因此，在適用該項規定時應注意把握兩點：
（1）應注意認定合同無效依據的法律規范的效力層次，其只能是法律和行政法規的強制性規定，行政規章、地方性法規有強制性規定的，不能以適用該項規定為由否定合同的效力。
（2）該強制性規定應為效力性強制性規定。在對效力性強制性規定進行理解與適用時，應注意准確把握效力性強行性規定以及管理性強行性規定的區分標准。
我們認為，在把握效力性強制性規定與管理性的強制性規范的區分標准時應考慮以下幾個因素：第一，該強行性規定是否直接表明違反該規定的合同應認定無效；第二，該強行性規定的制定目的是否為禁止民商事法律行為的效力；第三，雖無前述明確規定，但該強行性規定是否涉及社會公共利益或者國家利益的保護問題。在具體分析時要採用文義解釋、目的解釋和體系解釋的多種合同解釋方法，要注意運用公平原則對當事人之間的利益進行衡量以確定強行性法律規范的性質。
如果該強行性規定明確表明違反該規定的民事行為無效的，其當然為效力性強行性規定；如果雖沒有明確表明，但其制定目的即為禁止某種民商事法律行為，否定其效力，而非出於行政管理的需要的，則也為效力性強制性規定；如果其制定的目的兼有行政管理和禁止某種民商事法律行為的目的，但違反該規定將損害社會公共利益或者國家利益的，則仍應為效力性強制性規定。
簡言之，效力性強制性規范的目的在於否定民商事法律行為的效力，如果不否定合同的效力，將損害到社會公共利益。而管理性強制性的目的在於維護行政管理秩序，而非否定民商事法律行為的效力，違反其規定，將收到行政處罰。
在司法實務中，我們在進行合同效力判定時，在有法律、行政法規的效力性強制性規定時，一般應直接適用《合同法》第52條第5項的規定認定合同無效，在無法律和行政法規的效力性強制性規定時，如果行政規章、地方性法規的強制性規定涉及社會公共利益保護的，則可以以違反《合同法》第52條第4項的規定認定合同無效。
特別要注意的是：
不能把有「應當」、「必須」「不得」內容的法律行政法規都視為強制性固定，因而認定合同無效。要綜合以下幾個因素判斷：
一是合同法上的強制性規定一般都涉及重大社會利益和公共道德，或者事關國家重要宏觀調控措施、市場經濟基本秩序、市場經濟主體的基本權利。
二是合同法上的強制性規定一般都涉及對雙方交易行為的禁止，而不是出於行業管理的考慮對行業內一方行為的禁止。
三是合同法上的強制性規定一般都有相應的對雙方的制裁內容（可能不規定在同一法條，甚至同一法律中）。四是對於一些審判實踐中遇到的主要違反強制性規定的交易行為，最高人民法院一般都已通過司法解釋和判例以確定。在適用強制性規定認定合同效力時，要注意只有合同約定的權利義務本身違反強制性規定的，才認定合同無效，當事人以違反強制性規定的行為履行合同的，不能認定合同無效。同時，對於權利義務或合同標的可分的合同，只有違反強制性規定的條款無效。

來源於找法網：http://china.findlaw.cn

③ 合同法包括哪些基本內容

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(3)依據合同法判斷下列哪些擴展閱讀

《合同法》中關於居間合同的相關規定

《中華人民共和國合同法》

第四百二十四條居間合同是居間人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。

第四百二十五條居間人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。

居間人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得要求支付報酬並應當承擔損害賠償責任。

第四百二十六條居間人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，根據居間人的勞務合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔居間人的報酬。

居間人促成合同成立的，居間活動的費用，由居間人負擔。

第四百二十七條居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委託人支付從事居間活動支出的必要費用。

④ 關於《合同法》基本知識測試，求大俠！一定要對啊！選擇4題，判斷

選擇題答案：
1、C《中華人民共和國合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。由此可見，只要一方存在違約行為，就應承擔違約責任。

2、B 《中華人民共和國合同法》第四十條規定，格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。註：合同尤其是有償合同，雙方的權利義務是相對應的，對方主要權利即為格式條款提供方的主要義務（基本義務）
《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十四條規定，經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。
格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。

3、A 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。由此可見，合同雙方對格式條款均有解除權，解除權是合同法賦予對方的權利，格式條款提供方不得剝奪。

4、D 《中華人民共和國合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。

判斷題答案：
1、正確 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。

2、錯誤 《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
由此可見，法律並沒有對違約金作出直接規定。事實上，法律直接規定違約金也是不合理的，違約金本身具有懲罰和補救的性質，如何補救，補救多少關鍵還是得看因違約方違約給對方造成多大的損失。

3、正確 《中華人民共和國合同法》第十規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

4、錯誤 《中華人民共和國合同法》第二條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

5、正確 《中華人民共和國合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。

6、正確 《中華人民共和國合同法》第五十三條規定，合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的； （二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

7、正確《民法通則意見》第72條規定：一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。

8、錯誤 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。由此可見，合同雙方對格式條款均有解除權，解除權是合同法賦予對方的權利，格式條款提供方不得剝奪。
《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十四條規定，經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。
格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。

僅供參考!

另：權利和義務是對等的，這位仁兄，你要求別人解答你的問題，別人付出了勞動，多少也該給點獎勵吧~