合同法作業3答案

① 《合同法》作業

東財10春學期《合同法》在線作業1-3
東財10春學期《合同法》在線作業一

單選題（共 10 道試題，共 40 分。） 得分：12
1. 北京A公司與上海B公司訂立了一份書面合同，A公司簽宇、蓋章後郵寄給B 公司簽字、蓋章。該合同（ ）
A. 自A公司與B公司口頭協商一致並簽訂備忘錄時成立
B. 自A公司簽字、蓋章時成立
C. 自A公司將簽字、蓋章的合同交付郵寄時成立
D. 自B公司簽字、蓋章時成立
滿分：4 分 得分：4
2. 承運人擅自變更運輸工具而降低服務標準的，應當根據旅客的要求退票或者減收票款。提高服務標準的，（ ）。
A. 應當退票
B. 應當減收票款
C. 應當加收票款
D. 不應加收票款

② 關於合同法的作業。。。請幫我解決解決~懸賞100分！！

案例一，
贈與合同
不會支持陳，因為在標的物所有權轉移之前，贈與人可隨時撤銷贈與
支持，因為具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同不能撤銷。
案例二
有權，屬於行使不安抗辯權
無權，因為工期拖延並非裝修公司單方過錯。
案例三
展館租賃合同
出租方：
承租方：
甲、乙雙方經友好協商，就舉辦****展覽會，達成如下協議：
一、租用展館時間：起止日期
其中：布展時間： 月 日至 月 日每天8：00—20：00
展覽時間： 月 日至 月 日每天8：30—17：00
撤展時間： 月 日17：00
二、租用展廳范圍及租金、定金支付辦法
1、租用展廳范圍：**展廳。
2、租金：
3、租金支付辦法：展會開幕前15天前結清全部租金。
4、定金：乙方應於簽訂合同15天之內支付 萬元給甲方作為租賃展會場地及時段的定金，甲方收到定金後合同生效。乙方未按合同約定舉辦展會由甲方沒收定金，甲方如未按約定交付展廳給乙方使用，應雙倍返還乙方定金。
辦展所需有關手續由乙方辦理，甲方協助。全部展務工作及展會盈虧均由乙方承擔，其產生的經濟法律責任一律由乙方承擔。
三、甲方義務
1、展館服務：展館展廳公共照明、空調；展館內衛生間及展廳的衛生清潔；展會期間展館內的安全保衛。
2、安保措施：
四、乙方義務
1、乙方應保證消防通道暢通，不得佔用或阻擋消防通道、貨物搬運通道。
2、乙方應注意維護展館內設施的完好，禁止在展廳頂棚隔柵懸掛物品和廣告；禁止亂拉電線；超負荷使用電器；禁止在牆壁、地板和展具上鑽孔、釘釘、打磨、油漆和使用海綿膠等(具體說明見附件：布展須知)，展會期間如有因乙方及參展商原因發生展館設施受損，乙方應承擔修復和賠償責任。
五、違約責任：本協議生效後如有一方違約造成另一方經濟損失，按不高於租金總額的30％賠償另一方的直接經濟損失。不可抗力造成的經濟損失除外。
六、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決，並簽訂補充合同。
七、本合同經雙方簽字蓋章及甲方收到乙方定金後生效，本合同一式兩份，甲、乙各執一份。

甲方： 乙方
年 月 日 年 月 日

③ 急求大二 合同法 作業答案

答案：
1、食品公司以不可抗力為由進行抗辯，拒絕承擔賠償責任，不成立。失火不屬不可抗力，食品公司採取其他措施仍能夠履行合同。
2、養雞場可以解除合同，因為食品公司已經嚴重違約，拒收了買賣合同的標的物。
2、如果食品公司賠償的話，需要賠償3000元，7000元屬於擴大的損失，屬於養雞場保管不善造成。不應由食品公司承擔。

④ 誰能提供《勞動合同法》試題，要求20題多選和20題判斷題，並附答案

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於（A）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A．企業B．用人單位
C．勞動者D．用人單位和勞動者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。
A．董事會B．監事會
C．工會D．職工代表大會
4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自願、協商一致、誠實信用原則。
A．公道B．公認C．公開D．公平
5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（C）。
A．不遵照執行B．宣布廢止
C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。
A．人身關系B．財產關系
C．人身關系和財產關系相結合的社會關系
D．經濟關系
7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。
A．用工之日B.簽訂合同之日
C.上級批准設立之日
D.勞動者領取工資之日
8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以B.不應C.應當D.不得
9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。
A.可以B.應當C.需要D.無須
10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。
A.十五日B.一個月
C.二個月D.三個月
11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正並給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
15、以下屬於勞動合同必備條款的是（A）。
A.勞動報酬B.試用期
C.保守商業秘密D.福利待遇
16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。
A.一個月B.二個月
C.半個月D.一個半月
17、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。
A.違約金B.賠償金
C.補償金D.損失費
19、競業限制的人員限於用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員B.中層管理人員
C.高級管理人員D.一般管理人員
20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。
A.可以B.不必C.應當D.不得
21、變更勞動合同應當採用（A）形式。
A.書面B.口頭
C.書面或口頭D.書面和口頭
22、用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同（A）。
A.繼續有效B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。
A.影響B.不影響
C.不一定影響D.法律未規定是否影響
24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（D）支付勞動報酬。
A.提前B.及時分期
C.提前足額D.及時足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。
A.法律援助B.支付令
C.社會救濟D.依法制裁用人單位
26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（C）違反勞動合同。
A.視為B.有時視為
C.不視為D.部分視為
27、變更後的勞動合同文本，（A）。
A.由用人單位和勞動者各執一份
B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方保存
D.由勞動行政部門保存
28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。
①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。
A.即時終止B.續延半年後終止
C.續延一年後終止
D.續延到醫療期滿時終止
30、勞動合同終止後，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日B.十五日
C.一個月D.三個月
31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
33、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬於（C）。
A．普通性預告解除B．特殊性預告解除
C．普通性即時解除D．特殊性即時解除
35、集體合同立法最早的國家是（D）。
A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．紐西蘭
36、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人
B.發生合並或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動爭議仲裁委員會
40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。
A.一B.二C.三D.五
41、集體合同由（A）代表企業職工一方與用人單位訂立。
A.工會B.職工代表大會
C.監事會D.股東代表大會
42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動行政部門B.企業黨委
C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會
43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（C）具有約束力。
A.工會和勞動者B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者
D.勞動行政部門和勞動者
45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准（A）當地人民政府規定的最低標准。
A.不得低於B.可以低於
C.必須高於D.應當高於
46、因（B）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查
47、簽訂集體合同應當經過（B）五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准（A）集體合同規定的標准。
A.不得低於B.可以低於
C.必須高於D.應當高於
49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（C）。
A.職業集體合同B.綱領性集體合同
C.專項集體合同D.不完全集體合同
50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其「區域」是指（A）。
A.縣級以下區域內B.市級以下區域內
C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內
51、勞務派遣單位應當依照（C）的有關規定設立，注冊資本不得少於（）萬元。
A.《公司法》三十
B.《合夥企業法》三十
C.《公司法》五十
D.《合夥企業法》五十
52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。
A.試用期B.培訓
C.保守秘密D.工作崗位
53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（A），向其按月支付報酬。
A.最低工資標准B.最低生活保障標准
C.行業工資指導線
D.失業保險金領取標准
55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。
A.勞動合同B.集體合同
C.用工協議D.勞務派遣協議
56、中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A．外國使館B．家庭C．企業D．個人
57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（A）有關規定執行。
A．《勞動合同法》B．《民法通則》
C．《合同法》D．《公務員法》
58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（B）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
A.試用期B.勞動報酬
C.培訓D.保守秘密
59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標准執行。
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發放地
60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
61、勞務派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性B.固定性
C.流動性D.臨時性
62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
A.四二十四B.四二十八
C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工雙方當事人（A）。
A.可以訂立口頭協議
B.不得訂立口頭協議
C.必須訂立書面協議
D.不得訂立書面協議
65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。
A.不得影響B.優先於
C.可以代替D.依賴於
66、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。
A.可以B.不得C.自願D.必須
67、國際勞工組織關於非全日制就業的專門公約是（A）。
A.《非全日工作公約》
B.《靈活就業公約》
C.《就業政策公約》
D.《青年夜間工作公約》
68、國務院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
A.公安B.衛生C.勞動D.工商
69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取（B）、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
A.全體職工B.工會
C.職代會D.職工大會
70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執行最低工資標準的情況進行監督。
A.違約金B.賠償金
C.勞動報酬D.培訓費
71、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經濟補償。
A.無義務
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標准
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標准
D.以與全日制用工相同的標准
72、非全日制用工小時計酬標准不得低於（A）。
A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准
B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標准
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標准
D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標准
73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（D）日。
A.三B.七C.十D.十五
74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。
A.無權B.有權C.不應D.必須
75、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執法。
A.可以B.應當C.視情況D.無須
76、縣級以上人民政府建設、衛生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
A.工商B.稅務
C.公安D.安全生產監督管理
77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（B）。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工D.年老體弱的職工
78、用人單位經濟性裁員後，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
A.六個月B.一年C.二年D.三年
79、（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）。
A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行D.可以不繼續履行
81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報B.申請調解
C.申請仲裁D.提起訴訟
82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（C）。
A.形式是否規范B.內容是否全面
C.內容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡便
83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（A）為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資D.當地平均工資
85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人（B）的標准處以罰款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下D.二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標准向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。
A.用人單位B.有過錯的一方
C.勞動者D.工會
88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。
A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（A）承擔刑事責任。
A.用人單位
B.用人單位和直接責任人員
C.直接責任人員
D.用人單位或直接責任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（D）的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
A.發包的個人B.發包的組織
C.發包的個人或組織D.發包自然人
93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A．協調勞動關系三方機制
B．集體協商機制
C．聯席會議制度
D．職工代表大會制度
94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權益。
A．協調勞動關系三方機制
B．集體協商機制
C．聯席會議制度
D．職工代表大會制度
95、勞動者在同一用人單位連續工作滿（D）年後提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A．三B．五C．八D．十
96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。
A．一B．二C．三D．四
97、在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（D）。
A．三個月B．六個月C．一年D．二年
98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。
A．勞動行政部門B．勞動監察機構
C．勞動爭議調解委員會
D．勞動爭議仲裁機構
99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。
A．勞動監察機構B．勞動爭議仲裁機構
C．勞動爭議調解委員會D．工會
100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標准向勞動者支付。
A．半個月B．一個月
C．一個半月D．二個月

⑤ 合同法作業。。。

您好：

1、該案中甲乙之間的買賣行為不屬於受欺詐的民事行為。因為甲並未故意隱瞞真實情況，也未故意告知虛假情況。
該行為應屬於重大誤解的民事行為，因為乙是在對標的物電視機有重大誤解的情形下實施買賣行為的。乙可撤銷與甲間的買賣行為。
但因自乙知道撤銷事由之日起已經超過1年，且其已經使用電視機，乙的撤銷權消滅，不得再撤銷。因此，該案應駁回乙的訴訟請求。

2、該案中雖然在伍某所有的汽車上存在「抵押權」，但是伍某將汽車變賣的目的在於清償債務。根據《物權法》第191條 第二款 抵押期間，抵押人未經抵押權人同意，不得轉讓抵押財產，但受讓人代為清償債務消滅抵押權的除外；
所以，伍某將汽車變賣用於提前清償債務的行為是合法的。
從另一方面講汽車已經被伍某合法處分，現汽車的所有權人不再是伍某而是汽車的新買受人。
故綜合上述兩點修某不得要求「追回抵押物變賣受償」，僅得主張自己對伍某的債權。因此，該案應駁回修某的訴訟請求


希望我的回答能夠幫助到您！

⑥ 合同法作業

24ABCD(如果貨物包裝有約定,則也是實質性內容)
25ABCD
26ABD
27ABD(只能協商解決的,沒有強制性規定)
28AB
29BC
30C
31B
32A
33C
34C
35A
36A
37A
38A(賠償損失是一定情況下的締約過失責任，不是合同行為的法律效果)
39ABCD
40B

⑦ 合同法作業題 急~

單選1、下面屬於從屬合同的是（D ）
A、借款合同 B、借用合同 C、買賣合同 D、抵押合同

理由：擔保權利的設定以債權債務關系的存在為依託，所以是從合同。

2、合同法第28條規定：「受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該合同有效的以外（A ）
A、為新要約 B、為原要約 C、為新承諾 D、既不為新要約，也不為新承諾
理由：自己去看合同法第28條的原文。

3、甲向乙出版社去函詢問該出版社是否出版了有關司法考試的教材及資料。乙立即向甲郵寄了5本司法考試的書籍，共120元。甲認為該書不符合其需要，拒絕付款，雙方發生爭議。從本案來看（ B ）
A、甲乙之間合同已經成立
B、甲乙之間合同未成立
C、甲乙之間已經完成了要約和承諾兩個階段
D、合同是否成立無法確定
理由：詢問是否出版不構成購買的要約。

4、撤銷權的訴訟時效從（ B）開始。
A、從權利受損害時起，
B、從債權人知道或者應當知道撤銷權發生的事由時起
C、從債權人知道撤銷權事由時起
D、從債務人不當處分自己財產之日起

5、定金的數額由當事人約定，但不得（D ）
A、少於合同標的額的10％ B、超過合同標的額的10％
C、少於合同標的額的20％ D、超過合同標的額的20％

6、某商店櫥窗內展示的衣服上標明「正在出售」，且標明了價格。則「正在出售」的標示視為（A ）
A、要約 B、承諾 C、要約邀請 D、既是要約又是承諾

7、甲的兒子患重病住院急需用錢，乙趁機表示願意借給甲3000元，但半年後須加倍償還，否則以甲的房子代償，甲表示同意。根據合同法的規定，甲乙之間的借款合同（D ）
A、因顯失公平而無效 B、因顯失公平而可撤銷
C、因乘人之危而無效 D、因乘人之危而可撤銷

8、李某15歲，把自己家裡價值8000元的手提電腦以合理的價格賣給32歲的劉某。該合同屬於（D ）
A、無效合同 B、有效合同 C、可撤銷合同 D、效力待定合同

9、畫家黃某以自己的價值70萬元的三幅畫作交給趙某作擔保借款50萬元，黃某的這種擔保行為屬於（ C）擔保。
A、保證 B、抵押 C、質押 D、留置

10、東方公司與中州公司在廣交會上簽訂了一份書面合同，先由中州公司的代理人帶到鄭州簽字蓋章，然後由東方公司的代理人帶到上海簽字蓋章，該合同成立的地點是（C ）
A、廣州 B、鄭州 C、上海 D、鄭州上海都是

11、李女士去裁縫店取定做的旗袍，因未帶足加工費，店主不讓李女士拿走，說等全部結清3000元加工費後再拿不遲，店主採用的擔保形式是（ D）
A、保證 B、抵押 C、質押 D、留置

12、甲乙簽訂了標的額為20萬元的買賣合同，甲為了合同能得到切實履行，主動向乙交付定金4萬元，乙表示接受。當甲按約定時間去乙公司提貨時，乙公司拒絕交貨。下面處理正確的是（D ）
A、甲交給乙的4萬元定金不能收回 B、甲可以收回交給乙的4萬元定金
C、乙返還甲交付的4萬元定金 D、乙返還給甲8萬元

13、下列合同法的哪個原則具有「帝王條款」的美譽。（ D）
A、平等原則 B、自願原則 C、公平原則 D、誠實信用原則

14、下列主體不能作為保證人的是（D ）
A、自然人 B、法人 C、其他組織 D、以公益為目的的學校和醫院

15、甲乙於07年的3月1日簽訂一份買賣走私貨物的合同，履行中發生爭議，甲於08年1月30日將乙訴諸法院。08年3月3日縣法院判決該合同無效，雙方均不服，於08年3月15日上訴至中級法院。08年6月30日中級法院裁判決維持原判。該合同開始無效的時間是（ A ）
A、07年3月1日 B、08年1月30日
C、08年3月3日 C、08年6月30日

樓主，要好好學習合同法的哇。。這個是真的很有用的呢。。

⑧ 百度有有關2011秋季中央電大合同法的答案嗎

電大【合同法】網上第四次作業答案
1.我國合同法調整的關系有（）。
A. 婚姻關系
B. 收養關系
C. 監護關系
D. 財產關系
【答案】：D
【依據】：《中華人民共和國合同法》（下稱「《合同法》」）第2條，「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。」

2.下列合同中，屬於單務合同的是（）。
A. 贈與合同
B. 買賣合同
C. 租賃合同
D. 承攬合同
【答案】：A
【依據】：《合同法》第185條，「贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同」
單務合同指僅由當事人一方負擔義務，而他方只享有權利的合同。如贈與、無息借貸、無償保管等合同為典型的單務合同。

3.代位權行使的費用由（ ）。
A. 債務人承擔
B. 代位權人承擔
C. 全體債權人承擔
D. 債務人和債權人共同承擔
【答案】：A
【依據】：《合同法》第19條，「在代位權訴訟中，債權人勝訴的，訴訟費由次債務人負擔，從實現的債權中優先支付。」第20條，「債權人向次債務人提起的代位權訴訟經人民法院審理後認定代位權成立的，由次債務人向債權人履行清償義務，債權人與債務人、債務人與次債務人之間相應的債權債務關系即予消滅。」所以，最後還是由債務人承擔。

4.合同的轉讓就是合同的（ ）。
A. 主體的變更
B. 客體的變更
C. 內容的變更
D. 全部基本條款的變更
【答案】：A
【依據】：合同轉讓，是指合同權利、義務的轉讓，亦即當事人一方將合同的權利或義務全部或部分轉讓給第三人的現象，也就是說由新的債權人代替原債權人，由新的債務人代替原債務人，不過債的內容保持同一性的一種法律現象。

5.違約責任的確定是指當事人（ ）。
A. 表示要承擔對方的損失
B. 表示要承擔由於違約給對方造成的損失，並且採取積極措施補救合同損失和應對方的要求繼續履行合同
C. 已經承擔了對方當事人的損失
D. 是仲裁機構或者人民法院解決合同糾紛的裁判結果
【答案】：B
【依據】：違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。

6.分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的（），出賣人可要求買受人支付全部價款或者解除合同。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 四分之一
D. 五分之一
【答案】：D
【依據】：《合同法》第167條，「分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的，出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同。出賣人解除合同的，可以向買受人要求支付該標的物的使用費」

7.房屋租賃合同的承租人累計（）不交租金的，出租人有權終止租賃關系。
A. 1個月
B. 3個月
C. 6個月
D. 12個月
【答案】：C
【依據】：《城市私有房屋管理條例》第21條，「承租人有下列行為之一的，出租人有權解除租賃合同：……（三）承租人累計6個月不交租金的。……」
[註：這題出得有問題，因為《城市私有房屋管理條例》已失效]
相關的《合同法》規定，第227條，「承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。」

8.承攬人擅自將承攬的主要工作任務交由第三人完成，定作人的權利有（ ）。
A. 可以解除合同
B. 在第三人存在不能完成合同任務的前提下，可以解除合同
C. 不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，並要求承攬人自己完成工作任務
D. 在承攬人不能按約定完成合同的前提下，可以解除合同
【答案】：A
【依據】：第253條，「承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同」。

9.建築工程合同的形式（）。
A. 可以是書面的
B. 可以是口頭的
C. 必須是書面的
D. 必須是經過公證的
【答案】：C
【依據】：《合同法》第270條，「建設工程合同應當採用書面形式。」[「應當」在法條中意為必須]

10.貨運合同的貨物（ ）。
A. 不能是易燃易爆的危險品
B. 在運輸過程中毀損、滅失的，貨物的所有人自己承擔損失
C. 在運輸過程中因自然屬性或者合理的損耗減少的，承運人不負責賠償
D. 在運輸過程中，因為不可抗力滅失，承運人沒有收取運輸費的，不得再要求托運人交納；承運人已經收取運輸費的，托運人不能要求返還
【答案】：C
【依據】：《合同法》第308條，「托運人托運易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性等危險物品的，應當按照國家有關危險物品運輸的規定對危險物品妥善包裝，作出危險物標志和標簽，並將有關危險物品的名稱、性質和防範措施的書面材料提交承運人。托運人違反前款規定的，承運人可以拒絕運輸，也可以採取相應措施以避免損失的發生，因此產生的費用由托運人承擔。」所以A錯
第311條，「承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。」所以B錯，C對
第314條，「貨物在運輸過程中因不可抗力滅失，未收取運費的，承運人不得要求支付運費；已收取運費的，托運人可以要求返還。」所以D錯
二、多項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）得分：18
1.不影響合同成立的原因有（）。
A. 對合同的主要條款意思表示不一致
B. 雖經協議卻未達成合意
C. 當事人對合同的次要條款未達成協議
D. 當事人對合同的非必要條款未達成協議
E. 當事人對主要條款已做出一致的意思表示
正確答案：CDE滿分：2分
2.可以撤銷合同的機構有（ ）。
A. 工商管理機關
B. 合同審批機關
C. 人民法院
D. 合同仲裁機關
E. 上級主管機關
正確答案：CD滿分：2分
3.下列合同關於履行地點的說法正確的是（ ）。
A. 不作為債務的履行地應是債權人的所在的
B. 不動產權的轉移，應在不動產權利登記機關所在地履行
C. 給付貨幣的合同，應在接受貨幣一方所在地履行
D. 修繕房屋，應在房屋所在地履行
E. 其他標的，在履行義務一方所在地履行
正確答案：ABCDE滿分：2分
4.不安抗辯權的適用條件有（ ）。
A. 須是同一雙務合同所產生的兩項債務，並且相互為對價給付
B. 互為對價給付的雙務合同規定有先後履行順序
C. 互為對價給付的雙務合同規定沒有先後履行順序
D. 應後履行債務的一方當事人，在合同依法成立之後，出現喪失或有可能喪失對待履行債務的能力
E. 應後履行債務的當事人未能為對待給付或為債務的履行提供適當的擔保
正確答案：ABDE滿分：2分
5.從世界各國的規定看，特種買賣主要包括（ ）。
A. 買回
B. 試驗買賣（又稱試用買賣） 
C. 房屋買賣
D. 易貨交易
E. 招標投標買賣
正確答案：ABCDE滿分：2分
6.在權利質押中可以質押的權利有（）。
A. 匯票 
B. 存款單 
C. 著作權中的財產權
D. 依法可以轉讓的股票 
E. 依法可以轉讓的商標專用權
正確答案：ABCDE滿分：2分
7.承攬合同的種類有（ ）。
A. 加工合同 
B. 定作合同 
C. 修理合同
D. 復制合同 
E. 檢驗合同
正確答案：ABCDE滿分：2分
8.倉儲合同的法律特徵有（ ）。
A. 保管人須為有倉儲設備並專事倉儲保管業務的民事主體
B. 其保管的對象是動產
C. 其保管的對象是不動產
D. 為諾成、雙務合同
E. 為有償、不要式合同
正確答案：ABDE滿分：2分
9.委託合同終止的一般原因有（ ）。
A. 合同履行完畢
B. 合同有效期屆滿
C. 完成受託事務
D. 履行已不可能
E. 合同被解除
正確答案：ABCD滿分：2分
10.居間合同的特徵有（）
A. 居間人以促成委託人與第三人訂立合同為目的
B. 居間人居介紹人地位
C. 居間合同具有諾成性
D. 居間合同具有非要式性
E. 居間合同是有償合同
正確答案：ABCDE滿分：2分
三、名詞解釋（共 5 道試題，共 15 分。）
1.要約的撤回
要約的撤回：是指在要約發出以後，尚未到達受要約人之前，也就是在要約發生效力之前，要約人使其失去法律效力的意思表示。
 
2.合同的履行
合同的履行：是指合同的當事人按照合同的約定，全面完成各自承擔的合同義務，使合同關系得以全部終止的整個行為過程。
3.合同的轉讓
合同的轉讓：是指合同的一方當事人將合同的權利義務全部或部分轉讓給第三人的法律行為，也就是合同的主體發生了變化。
4.不可抗力：是根據我國《民法通則》和《合同法》的規定，在合同生效後，由於出現了當事人不可預見、不可避免並且不可克服的客觀情況，致使合同不能履行時，對約定的合同義務
5.房屋租賃合同
房屋租賃合同：是以房屋為租賃物的租賃合同，指的是出租人和承租人之間關於出租人將房屋交付承租人使用，承租人交付租金並於合同終止時將租用的房屋返還給出租人的協議。
四、簡答題（共 2 道試題，共 14 分。）
1.簡述合同法定解除權行使的條件。
法定解除權是指依據法律的直接規而產生的解除權，如給付遲延、給付不能、給付拒絕、不完全給付等。
法定解除權的行使必須依據法律的規定，《合同法》第94條規定了法定解除的五種事由：
（1）不可抗力,是根據我國《民法通則》和《合同法》的規定，在合同生效後，由於出現了當事人不可預見、不可避免並且不可克服的客觀情況，致使合同不能履行時，對約定的合同義務如何處理的法律制度；
（2）拒絕履行,是指當事人能為履行而違法的不為履行；
（3）履行遲延，又稱債務人遲延，是指債務人能履行，但在履行期限屆滿時，沒有履行債務是情形；
（4）不完全履行，是指當事人一方雖為履行，但沒按照合同債務的內容履行；
（5）法律規定的其他情形。
2.簡述在借款合同的抵押擔保中哪些財產不得抵押。
六類財產不得抵押：
1、土地所有權；
2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權，但法律規定可以抵押的除外；
3、學校、幼兒園、醫院等以工藝為目的的事業單位、社會團體的教育設施、醫療衛生設施和其他社會公益設施；
4、所有權、使用權不明或者有爭議的財產；
5、依照法律規定被查封、扣押、監管的財產；
6、法律規定不得抵押的其他財產。
五、論述題（共 1 道試題，共 11 分。） 
1.試述合同成立與合同生效的概念和區別。
合同成立並不意味著合同就生效，合同成立與合同生效是兩個不同的法律概念。
合同的成立是指合同訂立過程的完成，也就是說，締約人經過平等的協商而對合同的基本內容達成了一致意見。要約和承諾的結束意味著當事人合意的完成，亦即合同的成立。
合同的生效，在廣義上，是指合同的有效，即具有了一般的法律約束力；在狹義上，則是指合同約定的權利義務的發生。
區分合同成立與合同生效有很大的實踐意義，兩者區別主要表現在以下幾方面：
(一)構成條件不同。合同成立的條件包括：訂約主體存在雙方或多方當事人，訂約當事人就合同的主要條款達成合意。至於當事人意思表示是否真實，則在所不問，它著重強調合同的外在形式所表現。而合同生效的條件主要有：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益以及符合法定形式。
(二)法律意義不同。合同成立與否基本上取決於當事人雙方的意志，體現的是合同自由原則，合同成立的意義在於表明當事人雙方已就特定的權利義務關系取得共識。而合同能否生效則要取決於是否符合國家法律的要求，體現的是合同守法原則，合同生效的意義在於表明當事人的意志已與國家意志和社會利益實現了統一，合同內容有了法律的強制保障。
(三)作用的階段不同。合同成立標志著當事人雙方經過協商一致達成協議，合同內容所反映的當事人雙方的權利義務關系已經明確。而合同生效表明合同已獲得國家法律的確認和保障，當事人應全面履行合同，以實現締約目的。簡單地說，合同的成立標志著合同訂立階段的結束，合同的生效則表明合同履行階段即將開始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依據。
(四)責任形式不同。合同的成立，如果當事人要承擔的責任就是締約過失責任，所謂的締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據誠實信用原則所應盡的義務，而致另一方的信賴利益損失，則應承擔民事責任。而合同的生效，如果當事人要承擔的責任就是違約責任，所謂的違約責任，也稱為違反合同的民事責任，是指合同當事人因不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，而向對方承擔的民事責任。包括繼續履行、賠償損失、支付違約金及適用定金罰則等。
(五)賠償范圍不同。合同的成立，當事人承擔的賠償范圍只限於信賴利益損失，所謂的信賴利益損失主要是指一方實施某種行為後，足以使另一方對其產生信賴(如相信其會訂立合同)，並因此而支付了一定的費用，後因對方違反誠信原則使該費用不能得到補償。且僅限於直接損失，而不包括間接損失。而合同的生效，意味著合同具有法律效力，當事人不履行合同約定的義務，造成違約，給對方造成損失的，承擔實際遭受的全部損失。不僅包括現有財產直接損失，而且包括可得利益損失。
六、案例分析題（共 2 道試題，共 30 分。） 
1.甲油料廠與某供銷社訂立一份農副產品供銷合同，雙方約定由供銷社在1個月內向甲油料廠供應黃豆30噸，每噸單價1000元。在合同履行期間，乙公司找到供銷社表示願意以每噸1500元的單價購買20噸黃豆，供銷社見其出價高，就將20噸本來准備運給甲油料廠的黃豆賣給了乙公司，致使只能供應10噸黃豆給甲油料廠。甲油料廠要求供銷社按照合同的約定供應剩餘的20噸黃豆，供銷社表示無法按照原合同的條件供貨，並要求解除合同。甲油料廠不同意，堅持要求供銷社履行合同。

試分析：
（1）甲油料廠的要求是否有法律依據？
（2）在合同沒有明確約定的情況下，甲油料廠如果要求供銷社繼續履行合同有無法律依據？
（3）供銷社能否只賠償損失或者只支付違約金而不繼續履行合同？
（1）甲油料廠要求供銷社繼續供貨是有法律依據的。因為，雙方合同約定由供銷社供應甲油料廠黃豆30噸，現黃豆只供應了10噸，所以甲油料廠有權要求繼續供貨。
（2）若合同沒有明確約定是否繼續供應黃豆，依我國合同法的規定甲油料廠有權要求供銷社繼續供貨。《合同法》第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」
（3）訂立合同的目的就在於通過履行合同獲取預定的利益，合同生效後當事人不履行合同義務，對方就無法實現權利。如果違約方有履行合同的能力，對方（受損害方）認為實現合同權利對自己是必要的，有權要求違約方繼續履行合同。違約方不得以承擔了對方的損失為由拒絕繼續履行合同，受損害方在此情況下，可以請求法院或者仲裁機構強制違約方繼續履行合同。所以供銷社不能只賠償損失或者只支付違約金而不繼續履行合同。
2.
2001年5月26日，某印刷廠與某科技開發公司，訂立了一份購銷合同。印刷廠從科技開發公司購買應用於激光照排的排版設備一套，單價550000元。因為科技開發公司原有的排版設備不能完全符合印刷廠的生產要求，故印刷廠要求科技開發公司按其提供的資料進行改造生產，科技開發公司同意，並在合同中註明這一點。 2001年7月 26日，新設備運到印刷廠。印刷廠隨即按合同支付了貨款。可是印刷廠8月初在安裝設備之後進行測試時發現設備在辨認字體方面存在一些問題，即要求科技開發公司來人處理。經檢查後，印刷廠發現該設備遠遠達不到排版的技術要求，其原因是科技開發公司生產的設備沒有完全按某印刷廠提供的資料製作，由於設備存在以上問題，致使無法正常投入使用，印刷廠要求科技開發公司重新製作符合其要求的排版設備。

試分析：
（1）該案例中的合同是買賣合同？還是承攬合同？合同性質的不同對案件的結果是否有影響？
（2）本案應該怎麼處理？
（1）本案屬於承攬合同．因為本案中所改進的對象，排版設備雖然原為科技開發公司所有，但因為其質量不夠，科技開發公司答應進行改進，而且是因為根據印刷廠需要才進行改進，並且使用印刷廠提供的資料。
《合同法》第一百三十條 買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權於買受人，買受人支付價款的合同。
第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
第二百五十五條 承攬人提供材料的，承攬人應當按照約定選用材料，並接受定作人檢驗。
可見本案鍾雖然設備原為科技開發公司所有，但是加工改進是按照定作人要求去做的，因此為承攬合同。
承攬合同與買賣合同都存在標的物的交付，這使得二者在社會生活中有時極其相似，其根本的區別在於：承攬合同的定作物是報據定作人的要求而製作，它必須是存在於合同履行之後；而買賣合同的標的物可以存在於買賣合同訂立之前，或者雖存在於買賣合同履行後，但是出賣人根據自己的標准生產的標准化的成品，買受人只是選擇了規格．本案中印刷廠要求科技開發公司按其提供的資料進行生產，這就使得合同的性質為承攬合同．不同的合同其效力不同，所以合同的性質對確定雙方當事人的權利與義務有重要的意義．

（2）本案中承攬人科技開發公司沒有按照定作人某印刷廠的要求進行工作，應承擔相應的違約責任．定作人可以要求承攬人承擔修理、重作，減少報酬、賠償損失等違約責任．根據定作人的請求，由科技開發公司承擔重做的責任。