合同法第二條釋義

㈠ 最高人民法院關於買賣合同的解釋

一、買賣合同的成立及效力

第一條 當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結算單、發票等主張存在買賣合同關系的，人民法院應當結合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關證據，對買賣合同是否成立作出認定。

對賬確認函、債權確認書等函件、憑證沒有記載債權人名稱，買賣合同當事人一方以此證明存在買賣合同關系的，人民法院應予支持，但有相反證據足以推翻的除外。

第二條 當事人簽訂認購書、訂購書、預訂書、意向書、備忘錄等預約合同，約定在將來一定期限內訂立買賣合同，一方不履行訂立買賣合同的義務，對方請求其承擔預約合同違約責任或者要求解除預約合同並主張損害賠償的，人民法院應予支持。

第三條 當事人一方以出賣人在締約時對標的物沒有所有權或者處分權為由主張合同無效的，人民法院不予支持。

出賣人因未取得所有權或者處分權致使標的物所有權不能轉移，買受人要求出賣人承擔違約責任或者要求解除合同並主張損害賠償的，人民法院應予支持。

第四條 人民法院在按照合同法的規定認定電子交易合同的成立及效力的同時，還應當適用電子簽名法的相關規定。

㈡ 中華人民共和國合同法釋義的介紹

《中華人民共和國合同法釋義》是法律出版社出版的書籍，由全國人大常委會法制工作委員會編寫。

㈢ 簡述合同的含義作用特點與寫作事項

1、合同的涵義:《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第二條規定:「合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。」這是對合同的涵義最准確、簡明的闡釋述的合同也是指經濟合同。

2、合同的作用:經濟合同是合同的一個最為重要的門類，人們平時所說的合同一般就是指經濟合同而言的，這里所講經濟合同是商品經濟的產物，在社會經濟生活中，合同的作用主要體現為:

(1)合同是保護當事人的合法權益的工具

合同依法成立，便具有法律約束力，當事人都要嚴格地按照合同的規定履行自己的權利和義務。在合同的履行中，如果當事人之間發生糾紛，為維護自己的合法權益，當事人可以以合同為依據進行交涉，甚至訴諸法律，請求仲裁機構或司法機關依法進行裁決。

(2)合同是實現專業化合作的紐帶

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，按照專業化協作的原則組織生產，已成為社會生產發展的趨勢。社會愈是發展，對生產專業化的要求也就愈高，各生產部門之間的協作也就愈是廣泛和密切。而不同的生產部門之間的協作關系，只有通過簽訂合同的方式，才能得到確立和確認，也才能得到法律的保護。合同所具有的法律效力，能夠有效地保證協作計劃的實施。

(3)合同是提高經濟效益的手段

簽訂合同，可使當事人雙方直接見面，從而簡化流通環節，縮短流通時間，加速資金周轉。另外，企業按合同組織生產，也可以避免浪費和積壓。一般來說，企業以最小的消耗完成合同所規定的各項指標，就可以取得最大的經濟效益，這也就是企業經濟核算所要實現的目標之一。

(4)合同是維護社會經濟秩序的憑借

國家通過各級業務主管部門及金融、工商行政管理機構對合同進行管理，可以切實監督企業的經濟活動，維護國家和集體的利益，維護社會經濟秩序。例如，國家可以通過銀行的信貸管理和結算管理，監督合同的履行，從而實現對經濟的宏觀調控;工商行政管理部門可將違反國家法律、法令及政策、規定的合同視為無效合同，並制止無效合同的訂立，這可以直接避免不良經濟活動的發生，從而使得經濟活動在客觀經濟規律的引導下，有序地進行。

㈣ 中華人民共和國勞動合同法釋義的介紹

《中華人民共和國勞動合同法》於2007年6月29日由十屆全國人大常務委員會第二十八次會議審議通過了，自2008年1月1日起施行。
我國勞動合同制度是1994年7月通過的《勞動法》確立的，10多年來的實踐證明，這一制度發揮了十分重要的作用。但是，隨著市場主體和利益關系的多元化，現行勞動合同制度在實施中也出現了一些新情況、新問題，已經不能完全適應新形勢的要求。《勞動合同法》的通過和實施，進一步完善和規范了我國的勞動合同制度，明確了勞務合同雙方當事人的權利和義務，為保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，提供了重要的法律依據。
《勞動合同法》的頒布是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關系的一部非常重要的法律，為培育和發展勞動力市場，建立統一、開放、公平和規范的勞動力市場運行機制創造了有利條件。該法的實施，對規范企業的勞動用工行為、勞動管理、勞動者和企業的合法權益起到了有法可依、有法可循的作用。
《勞動合同法》的目錄如下：
第一章 總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則

㈤ 中華人民共和國勞動合同法釋義的目錄

中華人民共和國主席令
中華人民共和國勞動合同法
《中華人民共和國勞動合同法》釋義
第一章10位[7509202280]13位[9787509202289]總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則
附錄：
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）
禁止使用童工規定（2002年10月1日國務院令第364號）
女職工勞動保護規定（1988年7月21日國務院令第9號）
國務院關於職工工作時間的規定（1994年2月3日國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關於修改的決定》修訂）
全國年節及紀念日放假辦法（1949年12月23日政務院發布1999年9月18日國務院令第270號修訂發布）
勞動就業服務企業管理規定（1990年11月22日國務院令第66號發布）
工人考核條例
中華人民共和國中外合作辦學條例（2003年3月1日國務院令第372號）
國有企業富餘職工安置規定（1993年4月20日中華人民共和國國務院令第111號發布自發布之日起施行）
《民辦教育促進法實施條例》
失業保險條例（1999年1月22日國務院令第258號）
社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日國務院令第259號）
工傷保險條例（2003年4月27日國務院令第375號）
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年6月11日國務院第五次常務會議通過1993年7月6日中華人民共和國國務院令第117號發布）
勞動保障監察條例（2004年11月1日國務院令第423號）

㈥ 最新合同法釋義

法律分析：其一為解釋規則順位次序的確立。規定的文義解釋、體系解釋、目的解釋、習慣解釋及誠信解釋之間為並列關系，如當事人對合同的相關條款發生爭議，則可以在綜合考量的基礎上根據實際情況自由選擇適用如上任一或多種解釋規則。採取了「順位+並列」「強制性規范+任意性規范」相結合的立法模式，即文義解釋規則與其他解釋規則之間是順位關系，而其他解釋規則相互之間則是並列關系。當事人對合同條款的理解有爭議的，首先且必須採取文義解釋規則來確定該條款的含義，並可以輔之以體系解釋、目的解釋等解釋規則中的一種或多種。其二為合同存在多個文本且使用詞句不一致時，由單一性解釋向多樣性解釋規則的過渡。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。

合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。

第五百一十條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。

第五百一十一條 當事人就有關合同內容約定不明確，依據前條規定仍不能確定的，適用下列規定：（一）質量要求不明確的，按照強制性國家標准履行；沒有強制性國家標準的，按照推薦性國家標准履行；沒有推薦性國家標準的，按照行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，依照規定履行。（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但是應當給對方必要的准備時間。（五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔；因債權人原因增加的履行費用，由債權人負擔。