社會測量法測量體是

『壹』 什麼是社會測量社會測量常用的方式有哪四種

社會測量(Sociometric Methods)一種研究人與人之間相互作用方式的工具。運用社會測量，可以了解群體內的人們如何選擇朋友、選擇工作和其他活動，為心理學研究人員提供大量關於群體結構及其變更方式的情況。

方法
一、社會測量分析定量法
最早對社會測量數據進行定量和組織的方法是矩陣法，所有選擇被記錄下來，並進行概括。個人姓名被列在垂直和水平軸線上，選擇結果記錄在受測標準的框格內。根據M.L.諾思韋的觀點，所有標準的選擇總數提供了社會認可情況或社會測量狀況。選擇被試的實際人數表示此人的社交情況，被試選擇的人數表示他的社交擴展情況。根據社會測量數據，可以辨別出人們的選擇是否具有互換性，甚至可以辨別出既不進行選擇也不會受到選擇的社會隔離者其他方法也已應用於社會測量數據。其中，應用較廣的是概率模式。較復雜一些的矩陣包括按嘗試錯誤重新安排橫向直列，直到群體的團體結構安置好。同樣，因素分析已用於識別和隔離群體結構的基礎范圍。
二、社會測量數據的圖示
社會測量圖示生動地描繪社會測量信息，它建立在這樣一個原則之上:個人之間的選擇可能呈對稱性(互換)、非對稱性(無互換)和不存在(社會隔離者)。這種社會測量圖示的局限性在於不能充分處理人數多的群體。有關的研究人員經論證指出，社會測量的理想規模是20人左右。
在莫雷諾的早期圖示中，用符號表示團體成員，線條和箭頭表示選擇的方向。嗣後，諾思韋於1967年介紹了"箭靶社會測量圖示"。這種圖示包含四個類似射箭靶子的同心圓。每個圓代表四個分位數或概率的四個等級，從圓心向外:顯著高於機遇、高於機遇、低於機遇和顯著低於機遇。"明星人物"置於中心圓內，"隔離者"處在外圓內。貫穿表格中心的一根垂直線，用以分開男性和女性，通常在每個圓下面標明該圓的選擇等級。
描繪四年級A班群體結構的社會測量圖示(有影線的圓代表前一年不在三年級A班的學生)近年來，有關社會測量圖示的運用傾向於集體而非個人。例如，D.H.哈格雷夫斯在《一所中學里的社會關系》一書中，將注意力集中於群體的團體結構，而不是"明星人物"或"隔離者"身上。上圖表現了哈格雷夫斯在英國拉姆利現代中學四年級A班男生分析中所作的社會測量圖示。從圖中可以看到，團體A控制群體結構;團體A的"明星人物"是阿德里安(29號)，他是班長。

『貳』 紺句細嫻嬮噺娉曟槸涓縐嶆祴瀹氬洟浣撲漢闄呭叧緋葷殑鐞嗚哄拰鏂規硶鏄鐢辯編鍥藉績鐞嗗﹀惰皝浜1930騫存彁

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『叄』 什麼是社會測量，它有那些要件

答：社會測量有四個要件：測量工具，測量規則，測量對象，測量數值，其中確定測量規則是測量中最基本的和難度較大的工作。

『肆』 人際關系測量

人際關系的測量 測量人際關系常用的是莫里諾1934年提出的社會測量法。社會測量法：是由心理學家莫里諾提出的一種測量團體（特別是小團體）內成員之間人際關系和人際相互作用模式的方法。社會測量法的基本假設是團體內部存在不同程度的相互作用，使得各個成員在不同程度的積極與消極人際情感的基礎上形成了一種非正式組織，這種相互偏愛和疏遠的關系會對團體的士氣和效率產生顯著的影響。 美國心理學家貝爾斯在（1950年）創立了一種分析群體內人際關系的方法。他根據「相互作用理論」提出社會行為分類理論，他把相互作用的類型劃分為至小到可以作為實驗觀察的單位，認為考察人們的相互作用的全過程，就能測量出群體內人際關系的性質。他將人的相互作用的變數劃分為4類12項變數：1、肯定情感：支持情感、表示滿意和和睦 2、否定情感：反對和貶低、表示不滿和不和睦 3、提出問題：詢問資料、徵求建議和請求指示4、解決問題：提供資料、表示意見和給於指導

心理學問題，，人際關系測量的基本步驟 社會測量法實施：1.社會測量問卷或訪談。2.對問卷或訪談結果的分析處理。
社會測量法應用：了解群體內部中1.群體中最受歡迎的人。2.群體中有無非正式小群體。3.群體內部的人際關系整體狀況。

人際關系的測量方法有哪些？ 具體方法就是：
1、交際面是否夠廣
2、如果讓他們幫忙是否能真心幫你
這兩點就夠！

社會心理學家塔吉烏里研究出何種人際關系的測量法 ~塔吉烏里研究結果表明?
，1： 能夠正確判斷喜歡自己的人~不一定能正確推斷誰喜歡誰?
，2： 自己喜歡某人~就自認為某人也喜歡自己?
，3： 在一個小群體里被選次數多的人都想不到有那麼多人接納自己~被選
次數少的人正好相反?
4： 人們都有誇大自己喜歡的人聲望度的傾向~即認為自己選擇的人別人，
也都會選擇。

測試：如何處理人際關系 人際關系測試：人際關系中最常見的習慣了，當你對對方有意見時，選擇處理的辦法往往就是你在處理人際關系時的慣性動作。藉此可以了解人際關系深淺的原因，進而解決問題。你的朋友穿著一件新買的衣服來問你的意見，你怎麼看都覺得怪怪的，這時你該怎麼回答他呢? A.為了顧慮他的心情，還是先稱贊他好了 B.只是微笑，不說什麼 C.直接說出真心話 D.拐彎抹角的說出自己的意思 你的得分是:A選擇A的人以他人為重，你是非常能以對方的心情為第一優先而去考慮事情輕重的人。你很忌諱和他人當面起沖突，那不只會搞得很難看，還會傷和氣，影響未來的關系。你這么做的確給大部分的人留下了很好相處的好印象，但顧慮太多之後讓你無法說出真心話，也因此使你只能和人維持表面的交往，無法深入。 你的得分是:B選擇B的人默默不語，你雖然不表贊同，不想傷和氣卻也不想說出違心之論，乾脆笑而不答。這樣的你讓人有莫測高深的印象，神秘兮兮的反而讓人害怕與胡思亂想。因此想要和人順利的交往是比較難的。其實多點婉轉的坦率就會讓你跨出這一步，給人留下誠懇的印象，有助於人際關系的推展。 你的得分是:C選擇C的人直截了當，你非常容易得罪人，好惡直截了當。說實話當然是好的，但是完全不顧及他人心情的直言就太過草率了。雖然你多半也不介意他人的直言，頂多反駁他，吵一架就了事，但這可不能一體適用喔!人際關系還是需要很多潤滑劑來緩和沖突的，學著婉轉不是虛偽，是和諧的基礎啦。 你的得分是:D選擇D的人技巧婉轉，你是一個很適合公關的人。你總是能冷靜的、理智的、客觀的去分析眼前的狀況，能夠讓對方聽進去你說的話，又覺得你很中肯，不會太虛情假意。你應該擁有還不錯的人際關系。

多選題 測量人際關系的行為測量法中，反映人際關系的重要指標有（ ） A交往的頻率B交往的方向C 答案是ABC

急求 人際關系社會學測量法 的定義~謝謝！ 就是向團體中的每個成員提出針對某項活動的問題，讓他們選擇自己喜歡或不喜歡的團體成員，然後，根據選擇結果用數字和圖來表示團體人際關系的方法。 社會測量法 ①由心理學家莫里諾1934年提出。 ②社會測量法：一種測量團體（特別是小團體）內成員之間人際關系和人際相互作用模式的方法。 ③社會測量法的基本假設是團體內部存在不同程度的相互作用，使得各個成員在不同程度的積極與消極人際情感的基礎上形成了一種非正式組織，這種相互偏愛和疏遠的關系會對團體的士氣和效率產生顯著的影響。 定義： 社會測量法是一種測定團體人際關系的理論和方法。由美國心理學家J.L.莫雷諾於1930年提出，後來許多心理學家參與研究形成莫雷諾學派，其成果發表在莫雷諾主編的《社會測量》(1937～1955)雜志上。 理論基礎： 莫雷諾的社會測量理論認為，人與人之間的情感性聯系是最基本的社會關系，情感性聯系的基本類型有吸引（喜歡）、拒斥（反感）和中性（漠視）。通過對人們之間的情感性聯系盯測定，可以了解到社會的各種人際關系。該理論不能正確認識社會發展的基本矛盾及其對人際關系的影響，並用團體中揭示出來的社會心理規律來解釋各種社會現象，不符合歷史唯物主義觀點。但是，這種社會測量方法對於研究團體內的人際關系不失為一種有用的工具。 測量方法： 社會測量法是向一個團體中的成員提出一些問題，要求他們按照一定的標准選擇自己的朋友，再根據這些選擇來分析團體的人際關系。在設計社會測量時，研究者必須對下列3個問題作出決策:①向被試提出什麼樣的選擇標準的問題。②允許被試有多少個選擇。③一次測量提多少個問題。選擇的標准有強弱之分。例如，畢業分配時你喜歡和班上的誰分到一起工作？此問題對被試的生活較持久地起作用,屬於強標准。你喜歡和班上的誰一起去郊遊？此問題可能是臨時性、情境性的，屬於弱標准。問題也可以拒斥的方式提出。例如，你不願意和班上的誰一起去郊遊? 在社會測量中,允許被試的選擇數可以限定(如限定被試選擇喜歡或討厭者2～3人)，也可以不限定。一次測量提多少個問題雖無嚴格限制，但一般提3～6個問題者為多。 測量結果表示： 社會測量所得結果，通常用4種方法加以處理：①圖示法。以小三角形或圓形代表團體中的每個人，他們之間的吸引或拒斥關系用實線或虛線連結起來。這種圖稱為社會關系圖。②矩陣法。作一個□×□的方形表格（□表示一個團體的人數），表格的首行和首列填上被試的編號，以數值或符號在表格內記入團體各成員之間的吸引或拒斥關系。③指數法。根據每個人被選擇數或被拒斥數計算出如地位指數、凝聚力指數等，比較其數值的大小。④統計法。用統計的方法處理團體成員的被選擇數或被拒斥數，如求等級相關、機遇比率等。 優缺點： 社會測量法的優點是簡便易行，能直觀地以數量化的形式表明團體的內部結構和人際間的吸引和拒斥關系。缺點是其信度和效度有時較低，難以查明人際吸引或拒斥的原因。

如果測量人際關系中是否存在小群體現象應該從哪些方面測量？ 10分 123

人際關系水平的衡量指標是什麼？如何衡量自己的交際發展水平？ 這個只能找到相對的標准，而沒有嚴格的標准。有許多大富豪的人際關系也很一般。但通常來說高層的 *** 官員的人際關系都不錯，因為他靠這個吃飯。
所以不建議您過分在意人際關系標准。因為這只是您人生整體進步的一小部分。
其次，人是充滿不確定性的感情動物，成人雖然不輕易會三天好兩天吵，但是關系時遠時近，時好時壞是很正常的。您就是廢了很大的精力衡量清楚了也沒太大的利益。
因為沒有永遠的敵人也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
如果您一定要衡量的話，有以下建議：
1.衡量自己在一個圈子裡的級別高低。比如，在公司里，你當上副經理自然人際關系會有變化。同時，這也是你處理人際關系能力的一種變相肯定，因為你人際關系很差而當上領導的概率很低。
2。支持率，也就是通過參加投票等活動來檢驗有多少人支持自己。3.親自組織協調一些事情。如果你組織協調的好的話，一方面是你的組織能力強。另一方面是你的人際關系總體還性，不然別人不配合，你能力再強也白搭