勞動合同法死亡賠償
勞動者在勞動中身亡，雖然不幸，但在所難免。出現人身傷亡是任何人都不願意看到的。但一旦出現了人身傷亡，對單位也是損失，更重要的是對家庭的傷害更大。為了更好的保護勞動者的合法權益， 勞動合同法 和 工傷保險條例 對死亡賠償和 賠償標准 都做了詳細規定。我們看一下 勞動合同法死亡賠償 責任和工傷保險條例的賠償標准與方法，以備不時之需。 一、勞動合同法承擔賠償責任的規定 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、 法規 規定的，由勞動行政部門責令改正，給予 警告 ;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條用人單位提供的 勞動合同 文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民 身份證 等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予 行政處罰 ;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的; (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的; (四)勞動條件惡劣、 環境污染 嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的; (五)第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者 終止勞動合同 的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營 勞務派遣 業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為， 沒收違法所得 ，並處 違法所得 一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務 經營許可證 。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、 賠償金 ;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 二、死亡賠償計算方法 《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。 (一) 喪葬費 標准為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均 工資 。 完全 喪失勞動能力 的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 (二)供養親屬撫恤金標准為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 (三)一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 三、死亡賠償支付 單位購買了工傷保險，由工傷保險支付。單位沒有購買工傷保險，那麼 工傷 費用應該有單位全額承擔。 《工傷保險條例》第四十一條規定職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 通過上文綜述，我們可以看到 勞動合同法死亡賠償責任 以及工傷保險的賠償標准與方法。勞動合同法中規定了勞動中死亡賠償的責任由用人單位擔負。工傷保險條例中給出了死亡賠償的項目和計算方法。同時工傷保險條例中還規定了，單位購買了工傷保險，由工傷保險支付。如果單位沒有購買工傷保險，那麼工傷費用應該有單位全額承擔。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。而後由社會保險經辦機構依法追償。
B. 按《勞動合同法》在職員工在家因突發病死亡企業是否有賠償
沒有賠償的。
對於突發疾病，只有在工作崗位上突發疾病，48小時內醫治無效去世的，可以視作工傷，樓主的案例顯然不適合這一款。
C. 按《勞動合同法》在職員工在家因突發病死亡企業是否有賠償
1、員工在休息時間，因自身疾病去世的，不屬於工亡，因此不能享受工傷保險待遇。
2、《社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。
根據該規定，員工因病死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。如果公司給該員工繳納了養老保險，那麼喪葬補助金和撫恤金就由基本養老保險基金來支付；如果公司未給員工繳納養老保險，那麼這兩筆費用均由公司自行承擔。
員工因病死亡的，其遺屬可以領取救濟費和喪葬費。其中，救濟費的標準是以上年度全市職工月平均工資為基數，供養1名直系親屬，按6個月計發；供養2名直系親屬，按9個月計發；供養3名或3名以上直系親屬，按12個月計發。而喪葬費的標准則是2個月的全市上年度職工月平均工資。
