違反勞動合同法的照片
㈠ 違反勞動合同法的單位有什麼處罰
違反《勞動合同法》單位應當依法承擔具體的違法處罰後果。
具體處罰需要依據具體的違法行為來確定，例如
《勞動保障監察條例》
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(1)違反勞動合同法的照片擴展閱讀：
1.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
2.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4.工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
5.用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
㈡ 勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定
如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬於違反勞動法的。勞動合同法規定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。勞動法規定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低於當地最低工資標准，計件工資同樣不得低於最低工資標准。用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據）並約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。勞動合同法規定，任何情況下不得收取押金和以任何理由扣押勞動的身份證等證件。加班問題，休息日加班，是支付不少於工資的200%報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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㈣ 《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發（1995）223號是否有效哪個通知說此賠償辦法已廢止
1、勞動部關於發布《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知（回1995年5月10日勞部發[1995]223號），該答通知仍然有效的，只是部分條款被勞動合同法替代更新。
2、如《廣東省中山市中級法院 關於審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》5.4【額外經濟補償金的新舊標准】《勞動合同法》施行後發生勞動爭議的，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定的25％經濟補償金及50％額外經濟補償金已被《勞動合同法》第八十五條所吸收，對勞動者主張25％經濟補償金及50％的額外經濟補償金的訴訟請求應予駁回。
㈤ 違反了《勞動合同法》第八十八條第四款的，訴訟需要什麼證據
【1】根據《民事訴訟法》第63條。
證據包括：
（一）當事人的陳述；專
（二）書證；屬
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數據；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
【2】勞動者可以選擇當時的錄音，錄像，證人證言，受害人的的傷情拍照，
受傷者去醫院治療的病例等，
經過審核，就可以作為證據使用。
【3】用人單位有《勞動合同法》第88條情形的，
給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；
構成犯罪的，應當依法追究刑事責任；依法給與行政處罰。
㈥ 違反勞動法簽訂的合同有效嗎
違法部分無效，不必然導致合同整體無效！
㈦ 《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發 〔1995〕223號是否廢止，是否有替代文件
截止2019年，《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》並沒有廢止。
《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
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《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
第七條因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。