2015年4月自考合同法試題及答案

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⑶ 這么才能把自考本科的合同法背下來

你好 自考學習以自學為主，關於學習網上有資料視頻，有些社會教育機構有課程培版訓，有的自考權助學有學校組織教學和學習。

普通自考學習要教材大綱、練習題、歷年真題、網上一些學習資料綜合復習才可以。
自考制定學習計劃要根據你的時間考試計劃來安排你的考試，時間多學習就快一些，當然也可以從網路上下載資料學習，按照教材與考試大綱相結合的方法來學習，畢竟自考需要靠自己的真實力才可以。此外就是多做一些歷次的真題。

自考學習以自己學習為主，主要參考教材和考試大綱加上一些網上學習資料，此外就是歷年的考試真題。重點就是吃透考試大綱，用好教材，這是出題的根本，最好是在買一套模擬題做做，鞏固學習成果，要制定計劃花時間好好學習的。自考要靠真知識才能通過的，多努力吧

⑷ 自考合同法歷年試題哪有

自考合同法歷年試題可以登錄查找。作為專門的在線教育平台，的備考指導欄目就專門收錄有自考的歷年真題和模擬練習題，還有備考的知識點指導。點擊底部咨詢官網。
自考專科學校怎麼選
根據專業選擇院校
由於院校資源的限制，每個院校開設的成人自考專業是有限的，而由於開設成人專科的院校，名氣一般不會太高，因此在選擇院校時，考生不用過多考慮院校的選擇，更當注重專業的選擇。
專業的選擇對學習的難度、學習時間的長短、學歷的質量等，都有著直接的影響。正確的專業選擇，不僅能降低學習的難度，減少學習過程中的壓力，幫助考生更加高效的獲取學歷，還能為考生提供更好的就業空間，為個人的發展鋪設更多的道路。
建議升學本科
雖然專科學歷，可以滿足當前社會部分單位的要求，但社會對個人的學歷要求，是不斷提高的，如果考慮長期的發展，建議考生獲取本科學歷。
有專科學歷，可以為考生帶來不少社會資源，但是如果考慮到長期的發展，包括升職加薪等，專科學歷就有了較大的限制，如果想獲得更好的發展，建議考生通過成人自考獲取本科學歷，如果條件允許，也可獲取學士學位，減少發展過程中遇到的的學歷阻礙。

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⑸ 誰知道法律自考《合同法》的一個基本的重點章節是哪幾章謝謝，請勿胡亂描述，謝謝

你好：自考忌諱猜測重點，建議全面復習備考。
如果確實需要有針對性的內復習，現提供部分學友容總結的要點供參考。
第三章合同成立的要件可能做為多選題。要約與要約邀請的區別。要約的撤回與撤消。締約過失責任的類型。
第四章里 合同解釋的七個原則，格式條款的解釋。免責條款的解釋。
第五章是重點，第二節做為論述題或簡答題准備。第三節可能會考案例。第四節是重點，表見代理要好好看看。第五節也是重點，主要是無效合同的概念，特徵，種類，
第六章里的 第二 .三節，四節都是重點。
第七章的第三節。
第八章的第二節，把免責的債務承擔合同的條件做為重點看。
第九章合同解釋的概念和特徵是重點。第二節合同解約的條件做為大題來准備。
第十章第三節是重點。
第十一章第一節是重點，第二節一般都考案件，第五節損害賠償的特徵要記。第七節定金責任的概念和特徵。
第十二章第一節買賣合同的概念和特徵，第三節要考，第六節要看。
第十三章承攬合同的種類，第二節行紀合同看一下。
第十四章技術開發合同。

⑹ 江蘇自考合同法復習資料有哪些重點

合同法自考考試重點：
合同的效力、本意是合同法的重點章節之一。合同法通過對合同的確認，從而維護正常的交易關系。因此，合同是否有效。不僅關繫到法律是否給予保護，另一方面也關繫到當事人訂立合同的目的能否實現。任何有效的合同，都須具備法律規定的要件。即行為人民具有相應的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律和社會的公共利益;具備法律所要求的合同形式。當然，由於交易活動是復雜的，合同法允許當事人在訂立合同時可以附條件或附期限。
具備法律所規定的條件，合同會依法成立並生效，對當事人即產生法律上的拘束力，當事人可以按照合同享有權利並承擔義務。不履行合同或履行合同不適當，則要承擔違約責任。不具備法律所規定的條件，原則上合同應歸於無效。按照合同法的規定，以欺詐、脅迫的手段定立合同，損害國家利益;惡意串通、損害國家、集體或第三者利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;違反法律行政法規的強行性規定等的合同，均屬無效。並且無效合同的無效時間具有溯及力，即合同自始無效。但值得注意的是，由於過去我國相關的合同法對合同無效的確認范圍過，寬泛，致許多合同僅因欠缺個別要件而被歸於無效，使許多本來可以通過調整。
補正就可以履行並達當事人訂立合同之目的的合同因被宣告無效而無法履行，影響了交易活動的進行，為此，合同法在明確合同無效的標準的同時，還規定了可撤銷合同和效力待定合同，這兩類合同實際上是允許當事人通過行使權利而達到其訂立合同的目的。效力待定合同是指合同雖然已經成立，但因其不完全符合有關生效條件的規定，因此，其效力能否發生。尚未確定，一般須經有權人表示承認才能生效。這類合同通常是無締約能力人、無代理權人、無處分權人等與他人訂立的合同。從表面上看，好象合同已具備了有效的條件，其實尚待權利人追認，其後果是權利人承認。合同生效，否則，該合同將被歸於無效。
效力待定合同不同梁備於無效合同，也不同於可撤銷合同。可撤銷合同包括兩種情形，一是當事人訂立的合同顯失公平;二是當事人因重大誤解而訂立的合同。這類合同的撤銷權是由當事人行使的，人民法院不主動撤銷合同。當事人申請撤銷的，被撤銷的合同與無效合同一樣，自始無效，當事人承擔無效合同的法律後橡世毀果，如當事人不申請撤銷。仍可履行。當然，合同無效有全部無效與部分無效之分。部分無效如不影響主要部分履行的，法律允許當事人履行其有效部分。學員學習本章內容，應了解合同效力與合同成立的區別及意義，掌握合同的生效要件，了解並能運用附條件和附期限的合同，理解效力待定合同制度，把握無效合同和可撤銷合同制返拍度，能運用締約過失責任和返還財產制度。
需要注意的具體問題是：(1)基本概念：合同生效、附條件的合同、附期限的合同、效力待定合同、無權代理、表見代理、無處分權行為、無效合同。本人、相對人、欺詐、可撤銷合同、重大誤解的合同。顯失公平的合同、乘人之危等。(2)重點及難點：合同生效的內容;合同生效與合同成立的區別;合同的生效要件;民法通則關於自然人行為能力的確認;意思表示一致的基本涵義;附條件合同中對所附條件的具體要求;附期限合同中關於所附期限的具體規定;效力待定合同的幾種表現形式;效力待定合同與可撤銷合同、無效合同補正的不同;無效合同的特徵;無效合同的范圍;如何審查和制定合同的無效;可撤銷合同的特徵;當事人如何行使撤銷權;可撤銷合同的種類;如何理解重大誤解和顯失公平;乘人之危的合同有哪些特徵;承擔無效合同的責任方式如何;無效合同的無效時間及溯及力的規定等。
同時，自考考生們更應特別注意本章知識在實際中的運用，要求能運用本章知識和相關章節的知識分析和解決實際問題及案例。因為任何形式的合同案例、均會涉及合同有效或無效。

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⑻ 2012年4月自考勞動法 案例題答案

1，不能
根據勞動合同法，用人單位與勞動者合同到期後，原勞動合同如無變更，則視為合同到期，雙方自動解除勞動關系。
至於補償問題，如用人單位以不低於上期合同約定的條件要求續約而勞動者不予續約的，用人單位不用支付補償金。但勞動部不配合辦理交接手續不能作為雙方不能解除勞動關系的理由，雙方應當以合同到期解除勞動關系。
2，關於補償金這一塊比較模糊
根據勞動合同法第三十九條規定：用人單位依本條辭退勞動者的，不需要支付賠償金和補償金，其中就有：勞動者被依法追究刑事責任的
但本案中牽扯到兩個問題：第一是目前合同已經到期，而非合同期內辭退；第二是目前甲公司只是報案，公安機關依法偵查期間，趙某並沒有被依法追究刑事責任
就這兩點來看，用人單位應當支付補償金
但還有一條，就是上面月長石所說的，如果用人單位以不低於上一期合同待遇約定提出續約而勞動者不予續約的，雙方解除勞動關系，用人單位不再支付補償金
因此需要區別對待

第二題：1，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中存在違法條款，即公然約定禁止結婚，生育等條款，違反了相關法律，但因為合同主體不違法，因此可以視為部分有效的合同，即勞動關系及勞動行為等條款認為有效，而違法的諸如禁止履職期間結婚，生育等條款無效（違法無效）。
2，金某無固定期合同的主張不能被支持。根據勞動合同法規定，勞動者與用人單位簽訂兩期以上合同（08年後），勞動者提出簽訂無固定期勞動合同的，用人單位應當簽訂。也就是說，如果合同到期後，金某有權提出建立無固定期勞動關系而用人單位應當准予。但這里有兩個問題：第一是建立無固定期的條件是簽訂兩期合同以上且再次簽訂合同的，金某提出仲裁是第二期合同期內，是單位涉嫌違法解除的問題，而不是第二期合同到期後續約，不符合條件；第二是即便合同到期，金某提出續約，用人單位拒不續約的，如金某不符合勞動合同法第四十二條情形的，用人單位可以解除勞動關系，但需要按照解除無固定期勞動合同對勞動者支付賠償金，這里的無固定期勞動合同是應當簽訂，但不是必須簽訂。
3，金某如在入職時提供虛假證明，確實屬於弄虛作假。但這里，月長石個人認為：金某與用人單位已經建立勞動關系，且第一期合同結束後，用人單位與之簽訂了第二期合同，作為勞動者，應當如實提供自己的相關資料信息，但作為用人單位，也應當審核勞動者的相關信息。未能發現金某提供虛假學歷的，用人單位自身也有失察責任。
但是雙方既然簽訂了第二期勞動合同，可以認為用人單位肯定了金某的工作能力，因此不能按照39條之規定解除，也不能按照勞動者弄虛作假而導致合同無效來處理，應當視為合同有效。