勞動合同法關於停薪留職

㈠ 停薪留職期間勞動合同到期如何處理

停薪留職期間勞動合同到期的處理方式是：可以協商解除勞動合同或者是協商續簽勞動合同。我國的勞動合同的事項是由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

一、停薪留職期間勞動合同到期如何處理？

可以協商解除勞動合同或者是協商續簽勞動合同。所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

1、要求停薪留職的職工，應由本人 提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照相關的規定處理，如果原單位並入其他單位或已撤銷的，由合並後的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照規定處理。

二、用人單位解除合同的條件

1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重的違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

(3)給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

(1)勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

(1)企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

(2)企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

勞動方面的法律法規對於勞動者和公司來說都是比較重要的，如果沒有簽訂相應的勞動合同，那麼公司有可能會受到相應的處罰。如果是解除勞動合同的，我國的用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

㈡ 什麼情況可以停薪留職

下列情況可以停薪留職：
1、久病不愈超過一個月者；
2、因特殊情況暫時不能上班者。
停薪留職算工齡。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職的辦理過程如下：
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理；
2、停薪留職協議書的內容包括：
（1）在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
（2）職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；
（3）停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
（4）職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；
（5）停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
綜上所述，職工在經過企業批准之後確認停薪留職的，其在原企業中的工資總額，可以由原企業留作工資的儲備金使用。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈢ 公司員工自己申請停薪留職合法嗎

法律分析：不合法，企業員工是屬於勞動合同制工，是不適用留職停薪的，停薪留職只適用於原固定職工。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈣ 員工申請停薪留職合法嗎

如果企業有明確的停薪留職政策，並且員工和企業雙方能夠就停薪留職的期限、待遇等事項達成一致，那麼員工申請停薪留職是合法的。
一、了解企業政策
員工在申請停薪留職前，首先需要了解所在企業的停薪留職政策。這些政策可能包括停薪留職的申請條件、審批流程、期限限制以及停薪留職期間的待遇等內容。員工可以通過查閱企業規章制度、咨詢人力資源部門或與上級領導溝通等方式，獲取相關政策信息。
二、協商與溝通
在了解企業政策後，員工需要與企業進行協商和溝通。員工可以向上級領導或人力資源部門提出停薪留職的申請，並說明申請的原因、期限以及期望的待遇等。企業需要評估員工的申請，考慮企業的運營情況、崗位需求等因素，最終決定是否批准員工的停薪留職申請。
三、簽訂協議
如果企業同意員工的停薪留職申請，雙方需要簽訂書面協議，明確停薪留職的期限、待遇以及雙方的權利和義務等。協議應確保雙方的權益得到保障，避免日後產生糾紛。
四、遵守協議與規定
在停薪留職期間，員工需要遵守協議和企業的相關規定，確保自己的行為不損害企業的利益。同時，員工也需要關注企業的運營情況，了解崗位需求的變化，以便在停薪留職結束後能夠順利返回崗位。
綜上所述：
員工申請停薪留職的合法性取決於企業的內部規章制度以及雙方協商的結果。員工在申請停薪留職前需要了解企業政策，與企業進行協商和溝通，並簽訂書面協議。在停薪留職期間，員工需要遵守協議和企業的相關規定，確保自己的行為合法合規。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第十七條規定：
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈤ 停薪留職違反勞動法嗎

用人單位對員工強制停薪留職屬於違反勞動法的違法行為。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
【法律意見】
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下游譽的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
睜磨肆(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的悉轎勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。