合同法重點法條注釋

『壹』 誰知道法律自考《合同法》的一個基本的重點章節是哪幾章謝謝，請勿胡亂描述，謝謝

你好：自考忌諱猜測重點，建議全面復習備考。
如果確實需要有針對性的內復習，現提供部分學友容總結的要點供參考。
第三章合同成立的要件可能做為多選題。要約與要約邀請的區別。要約的撤回與撤消。締約過失責任的類型。
第四章里 合同解釋的七個原則，格式條款的解釋。免責條款的解釋。
第五章是重點，第二節做為論述題或簡答題准備。第三節可能會考案例。第四節是重點，表見代理要好好看看。第五節也是重點，主要是無效合同的概念，特徵，種類，
第六章里的 第二 .三節，四節都是重點。
第七章的第三節。
第八章的第二節，把免責的債務承擔合同的條件做為重點看。
第九章合同解釋的概念和特徵是重點。第二節合同解約的條件做為大題來准備。
第十章第三節是重點。
第十一章第一節是重點，第二節一般都考案件，第五節損害賠償的特徵要記。第七節定金責任的概念和特徵。
第十二章第一節買賣合同的概念和特徵，第三節要考，第六節要看。
第十三章承攬合同的種類，第二節行紀合同看一下。
第十四章技術開發合同。

『貳』 鍥藉跺徃娉曡冭瘯涓錛屽悇娉曟潯閲嶇偣闆嗕腑鍦ㄥ摢浜涘娉曘佸垜娉曘佽屾斂娉曠瓑閮ㄥ垎錛

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『叄』 涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗姘戞硶鍏稿姵鍔ㄥ悎鍚屾硶

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『肆』 安徽自考合同法有哪些重點

自考合同法考試重點：
合同的效力、本意是合同法的重點章節之一。合梁轎掘同法通過時合同的確認，從而維護正常的交易關系。因此，合同是否有效。不僅關繫到法律是否給予保護，另一方面也關繫到當事人訂立合同的目的能否實現。任何有效的合同，都須具備法律規定的要件。既行為人民具有相應的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律和社會的公共利益;具備法律所要求的合同形式。當然，由於交易活動是復雜的，合同法允許當事人在訂立合同時可以的條件或附期限。
具備法律所規定的條件，合同會門依法成立並生效，對當事人即產生法律上的拘束力，當事人可以按照合同享有權利並承擔義務。不履行合同或履行合同不適當，則要承擔違約責任。不具備法律所規定的條件，原則上合同應歸於無效。按照合同法的規定，以欺詐、脅迫的手段定立合同，損害國家利益;惡意串通、損害國家、集體或第三者利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;違反法律行政法現的強行性規定等的合同，均屬無效。並且無效合同的無效時間具有溯及力，即合同自始無效。但值得注意的是，由於過去我國相關的合同法對合同無效的確認范圍過，寬泛，致許多合同僅因欠缺個別要件而被歸於無效，使許多本來可以通過調整。
補正就可以履行並達當事人訂立合同之目的的合同因被宣告無效而無法履行，影響了交易活動的進行，為此，合同法在明確廠合同無效的標準的同時，還規定了可撤銷合同和效力待定合同，這兩類合同實際上是允許當事人通過行使權利而達到其帆搭訂立合同的目的。效力待定合同是指合同雖然已經成立，但因其不完全符合有關生效條件的規定，因此，其效力能否發生。尚未確定，一般須經有權人表示承認才能生效。這類合同通常是無締約能力人、無代理權人、無處分權人等與他人訂立的合同。從表面上看，好象合同已具備了有效的條件，其實尚待權利人追認，其後果是權利人承認。合同生效，否則，該合同將被歸於無效。
效力待定合同不同於無效合同，也不同於可撤銷合同。可撤銷合同包括兩種情形，一是當事人訂立的合同顯失公平;二是當事人因重大誤解而訂立的合同。這類合同的撤銷權是由當事人行使的，人民法院不主動撤銷合同。當事人申請撤銷的，被撤銷的合同與無效合同一樣，自始無效，當事人承擔無效合同的法律後果，如當事人不申請撤銷。仍可履行。當然，合同無效有全部無效與部分無效之分。部分無效如不影響主要部分履行的，法律允許當事人履行其有效部分。學員學習本章內容，應了解合同效力與合同成立的區別及意義，掌握合同的生效要件，了解並能運用附條件和附期限的合同，理解效力待定合同制度，把握無效合同和可撤銷合同制度，能運橡核用締約過失責任和返還財產制度。
需要注意的具體問題是：(1)基本概念：合同生效、附條件的合同、附期限的合同、效力待定合同、無權代理、表見代理、無處分權行為、無效合同。本人、相對人、欺詐、可撤銷合同、重大誤解的合同。顯失公平的合同、乘人之危等。(2)重點及難點：合同生效的內容;合同生效與合同成立的區別;合同的生效要件;民法通則關於自然人行為能力的確認;意思表示一致的基本涵義;附條件合同中對所附條件的具體要求;附期限合同中關於所附期限的具體規定;效力待定合同的幾種表現形式;效力待定合同與可撤銷合同、無效合同補正的不同;無效合同的特徵;無效合同的范圍;如何審查和制定合同的無效;可撤銷合同的特徵;當事人如何行使撤銷權;可撤銷合同的種類;如何理解重大誤解和顯失公平;乘人之危的合同有哪些特徵;承擔無效合同的責任方式如何;無效合同的無效時間及溯及力的規定等。
同時，自考考生們更應特別注意本章知識在實際中的運用，要求能運用本章知識和相關章節的知識分析和解決實際問題及案例。因為任何形式的合同案例、均會涉及合同有效或無效。

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『伍』 勞動合同法考試的重點

1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）
（1）應當採用書面形式
（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月
（3）不訂立書面合同的責任：自用工之日起超過1個月不滿1年內訂立的，應當向勞動者支付2倍的工資。
（4）不訂立勞動合同轉化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。
（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。
2.勞動合同期限
（1）三種期限
（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條
勞動法的規定是：20條
①連續工作滿10年以上
②雙方同意續延勞動合同
③勞動者提出
勞動合同法的規定是：
①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；或者 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的（實施後起算）
②勞動者提出或者同意續訂、簽訂勞動合同
③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。
（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資
3.試用期
（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月
（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限
（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。
（4）約定次數：只能有一次
（5）試用期待遇：不得少於同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低標准
（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標准支付賠償金。
（7）不得隨意解除
4.服務期
提供特殊待遇，服務一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓費用，不得超過服務期未滿部分應均攤的費用。
5.競業限制條款：
（1）人員限於高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
（2）競業限制的范圍、地域、期限約定
（3）期限不得超過合同後2年
（4）按月給與經濟補償
6.勞動合同無效：
（1）無效原因：
①欺詐、脅迫、乘人之危
②用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的
③違反法律、行政法規強制性規定的
（2）無效的後果
無效不影響支付報酬，報酬標准參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定
（3）造成無效一方承擔責任
7.勞動者的解除權
（1）通知解
解除：提前30日通知，試用期提前3日通知 書面
（2）隨時解除：
①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的
②未及時足額支付勞動報酬的
③未依法為勞動者交納社會保險費的
④用人單位規章制度違法
⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效
⑥其他
⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。
第25條，不得約定違約金。
（3）非法解除，賠償責任
8.用人單位的解除權
（1）隨時解除權
①試用期間不符合錄用條件的
②嚴重違反規章制度
③嚴重失職、營私舞弊、造成重大損害
④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正
⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效
⑥依法被追究刑事責任的
（2）通知解除權：提前30天 書面
①患病或者因工負傷，不能從事原來的工作而不聽安排的
②不能勝任工作，培訓、調崗仍不行
③情勢變更，未能就變更合同達成一致
（3）集體解除：裁員 第41條。
（4）不得解除：第42條
（5）繼續履行：第48條
（6）後續事項：第50條
9.經濟補償
（1）補償情形：第46條
（2）補償標准：第47條
10.賠償金
需要支付賠償金的情形：
①試用期超期
②不給勞動報酬、不給加班費、低於最低工資標准、未支付經濟補償，賠償應付金額的50—100%.
③違規解除合同 以補償標準的2倍作為賠償金
四、勞動合同法五個次重要考點
1.適用范圍：增加民辦非企業組織 實行聘用制的事業單位
2.用人單位規章制度：應當經過代表討論
3.集體合同：工會可以起訴
4.勞務派遣：約束用人單位和用工單位
三方關系：勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上 加班費、績效獎金
5.非全日制用工：
一天不超過4個小時，累計不超過24小時
口頭協議、不得有試用期、隨時可終止