評析勞動合同法關於勞務派遣的規定

㈠ 評析我國勞動合同法關於勞務派遣的規定

勞務派遣作為一種特殊的勞動力配置方式，在我國經濟活動中扮演著重要角色。根據我國《勞動合同法》的最新規定，對勞務派遣業務進行了細致化的管理和規范，旨在保護勞動者的合法權益，促進勞動力市場的健康發展。
首先，法律明確指出，從事勞務派遣業務的企業必須依法取得相應的行政許可。這包括注冊資本不少於人民幣二百萬元，具備與業務活動相適應的固定經營場所和設施，以及完善的勞務派遣管理制度等條件。這一規定增強了勞務派遣企業的市場准入門檻，從源頭上保證了勞務派遣業務的規范運作。
其次，法律強調了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。這意味著，被派遣勞動者的工作崗位、工作內容、工作條件等方面應與用工單位的同類崗位相比較，確保其獲得公平合理的報酬。此外，法律還對勞動報酬的分配方法進行了詳細說明，保障了被派遣勞動者的經濟利益。
再次，關於勞務派遣的工作崗位范圍，法律明確了「臨時性、輔助性、或者替代性」的界定。這一界定有助於防止用工單位濫用勞務派遣，過度增加被派遣勞動者的數量，確保了勞務派遣的合理性和必要性。
最後，法律重申了未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務的原則。這一規定加強了勞務派遣市場的監管，防止無序競爭和不規范操作，保護了勞動者的權益。
綜上所述，《勞動合同法》關於勞務派遣的新規定，不僅細化了勞務派遣企業的經營條件，明確了被派遣勞動者的權利，還劃定了工作崗位的范圍，並嚴格控制了勞務派遣的使用。這些規定是我國勞動合同法體系的重要組成部分，對於推動勞務派遣市場的健康發展具有重要意義。

㈡ 勞動合同法關於勞務派遣的規定有哪些

對勞務派遣單位和勞務派遣的勞動者權利義務勞務派遣者的勞動報酬，薪資待遇，福利條件等都作出了具體的規定。勞務派遣單位首先它的注冊資本是必須要大於兩百萬元的，並且是符合法律規定的正規勞務派遣單位。 《中華人民共和國勞動合同法》第二節 勞務派遣
第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
所以如果是要建立一個勞務派遣公司，首先它的注冊資本是不能小於200萬元的，小於200萬元根本就無法建立起公司，並且勞務派遣公司必須要在法律的許可之內有了相關的手續，才可以成立勞務派遣公司，而且一旦有勞務派遣人員，簽訂了相關的派遣合同，必須要切實保障勞動者的勞務派遣過程的權益。

㈢ 評析我國《勞動合同法》關於勞務派遣的規定

法律分析：勞務派遣是我國法律規定的一種用工形式。我國目前採取勞動合同用工形式為主，勞務派遣用工形式作為補充的用工形式。一般來說，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

㈣ 勞務派遣的相關規定和法律條文

法律主觀：

勞務派遣也是需要與用人單位簽訂勞動合同的，對此自然也就受到勞動合同法的調整了，當然除了勞動合同法外還存在著其他規定。一、關於勞務派遣的法律規定有哪些《勞動合同法》第五十七條勞務派遣單位的設立經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可春差；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。《勞務派遣行政許可實施辦法》已經人力資源社會保障部第10次部務會審議通過。《辦法》明確，未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。申請經營勞務派遣業務應當具備注冊資本不得少於人民幣200萬元等條件。二、如何訂立勞務派遣合同勞務派遣協議應由被派遣員工和勞務派遣單位協商簽訂，內容及格式與勞動合同相似。《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。三、勞務派遣公司需要什麼樣的資質呢1、申請開辦勞務派遣組織的報告；2、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；3、勞務派遣組織的章程及有關規章制度；4、辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件；5、法定代表人職務任命書及身份證復印件；6、工商行政管理部門核準的《名稱預先核准通知書》。7、根據《中扒段皮華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於二百萬。根據法律規定可以得知，勞務派遣本身也是適用勞動合同法，對此勞動合同法也有規定勞務派遣的內容，除此之外還有勞務派遣行政許可實施辦法。

法律客觀：

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。根據《勞動合同法》：《勞動合同法》於2007年6月29日通過審議;2008年1月1日正式實施。摘錄第五章第二節勞務派遣。第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務燃唯派遣協議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。第六十二條用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。二、《勞動合同法實施條例》：於2008年9月18日頒布實施。第535號國務院令。第四章勞務派遣特別規定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

㈤ 勞動法對勞務派遣的規定

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用工單位提供勞動力。根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣應當遵守一系列制度，例如派遣期限、職業安全健康保護、工資福利等方面的規定。

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用工單位提供勞動力。根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規, 勞務派遣應當遵守以下制度：一、派遣期限：勞務派遣期限最長不得超過兩年，可以按照法定程序延長一次，但是不能超過兩年。如果派遣期限已經到了，但是派遣員工仍然在用工單位工作，那麼視為與用工單位建立了勞動關系。二、職業安全健康保護：勞務派遣公司應當對派遣員工進行職業健康檢查，同時向用工單位提供必要的勞動保護設施和器材。三、工資福利：勞務派遣員工的工資待遇由勞務派遣公司支付，應當不低於用工單位同類崗位員工的工資水平。四、勞動合同：勞務派遣合同必須採用書面形式，並且應當註明勞務派遣期限、工作內容、工作地點和工資待遇等內容。五、勞動保障：在勞務派遣期間，勞務派遣員工享受與用工單位同類崗位員工相同的休假、社會保險等福利待遇。

如果勞務派遣公司沒有按照規定支付勞務派遣員工的工資待遇怎麼辦？如果勞務派遣公司沒有按照規定支付勞務派遣員工的工資待遇，員工可以向用工單位提出賠償要求。如果用工單位沒有給予賠償，員工可以向勞動行政部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益。

勞務派遣作為一種靈活的用工方式在實際中得到了廣泛的應用，但是也存在著一些問題。有關部門應當對勞務派遣公司和用工單位進行嚴格的監管和管理，保障勞務派遣員工的權益，促進用人單位穩定發展，實現勞動力市場平衡。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》第十六條 勞務派遣公司與用工單位應當明確各自承擔的職業危害防護責任，為被派遣勞動者提供必要的安全生產條件和勞動保護設施。

㈥ 評析我國勞動合同法關於勞務派遣的規定

勞動法關於勞務派遣的新規定主要體現在：增設了勞務派遣經營應當依法經過的行政許可，規范勞務派遣的經營；落實了被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的權利，並細化了勞動報酬的分配方法；劃定了「臨時性、輔助性、或者替代性」的工作崗位范圍，嚴格控制用工單位的勞務派遣用工數量。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

㈦ 勞動法關於勞務派遣的規定

《勞動合同法》對勞務派遣的相關規定如下：
一、勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：
1、勞務派遣協議：根據《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應與用工單位簽訂勞務派遣協議，明確派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費等事項，禁止分割訂立短期勞務派遣協議。
2、雙方的法律責任：根據《勞動合同法》第九十二條，勞務派遣單位違反法規的，應被責令改正，並處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。
二、勞務派遣合同：
1、合同期限：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同。
2、合同內容：除必備條款和約定條款外，勞務派遣合同還需明確被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。
三、被派遣勞動者權益：
1、依法解除勞動合同：根據《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者有權依照第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
2、工資福利待遇：
(1) 根據《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
(2) 根據《勞動合同法》第六十一條，跨地區派遣勞動者的勞務派遣單位需按照用工單位所在地的標准執行勞動報酬和勞動條件。
3、被派遣勞動者的政治權利：根據《勞動合同法》第六十四條，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位參加或組織工會，維護自身合法權益。
四、派遣單位的義務：
1、僱主義務：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的義務。
2、告知義務：根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位需將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者。
3、支付工資、報酬：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位需按月支付被派遣勞動者的勞動報酬，並在無工作期間支付最低工資標准。
五、用工單位義務：
根據《勞動合同法》第六十二條，用工單位需履行以下義務：
1、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和保護；
2、告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供相關福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行必需的培訓；
5、實行正常的工資調整機制。
六、勞務派遣單位的禁止行為：
根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位不得剋扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
七、用工單位的禁止行為：
1、根據《勞動合同法》第六十二條，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2、根據《勞動合同法》第六十七條，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。
八、勞務派遣單位與用工單位的共同禁止行為：
根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。