無錫勞動合同法下載

A. 無錫最低工資標准

一、無錫最低工資標準是多少
1、無錫最低工資標准為2280元/月。非全日制用工最低工資標准為22元/時。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、最低工資標准不包括哪些內容
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

B. 被老師帶去的無錫小天鵝暑假工符合勞動法嗎簽了合同的，但是是大學老師直接帶我們來的，沒經過招聘，是

一，《勞動法》是適用於年滿16周歲以上的自然人。二，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。四，相關法律：1，《勞動法》第15條第1款規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。」明確規定了勞動者的年齡。2，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3，《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。4，《勞動合同法》第十九條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

C. 無錫的公司把我外派到蘇州工作三個月符合勞動法嘛

在簽訂勞動合同時應該約定工作時間、工作內容和工作范圍，如果約定中約定由出差的版情況，是權符合勞動法要求的。如果沒有約定需要長時間出差，員工可以拒絕。如果員工同意，也是不違法的。
依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。