勞動與社會保障法答案排列

❶ 簡述勞動法與社會保障法的區別。

【答案】：勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現社會公平和社會安定有關汪橋升，但這兩個法律部門調整的社消空會關系是不同的;社會保障法調整社會保險、社困老會救濟、社會福利、軍人優撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門的交叉部分。

❷ 勞動與社會保障法教程書本目錄

第一章 勞動法的基本原理

第一節 勞動法的概念和意義

• 一、勞動法的概念


• 二、勞動法中的行為——「勞動」的含義


• 三、勞動法中的行為人——「勞動者」和「用人單位」

第二節 勞動法的地位、作用和意義

• 一、勞動法的地位


• 二、勞動法的作用


• 三、勞動法的意義

第三節 我國勞動法的基本原則

• 一、充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護


• 二、確認勞動力市場的主體資格，規定統一的基本標准和規范


• 三、建立完善的勞動合同制度，勞動合同的自由與政府適度的干預相結合


• 四、體現實行各盡所能、按勞分配的原則


• 五、保護公平競爭與保護弱者權益相結合

第四節 我國的勞動法的制定和體系

• 一、新中國成立以後至十一屆三中全會以前的勞動立法


• 二、黨的十一屆三中全會後的勞動立法


• 三、我國《勞動法》的立法過程


• 四、我國勞動法律體系理論探討「僱工」與「僱主」

第二章 勞動法的立法目的

第一節 勞動法立法目的的意義

• 一、立法目的的意義


• 二、勞動立法目的的意義

第二節 我國勞動法立法目的的內容

• 一、保護勞動者的合法權益


• 二、確立、維護和發展穩定和諧的勞動關系


• 三、促進經濟發展和社會進步

第三章 勞動法的調整對象

第一節 勞動法的調整對象是勞動關系

• 一、勞動關系的概念


• 典型案例退休職工能夠進行工傷認定嗎


• 二、勞動關系的特徵


• 三、勞動法與相關法律部門的聯系與區別

第二節 勞動法調整的主體范圍

• 一、勞動法對主體調整的原則


• 二、勞動法對主體調整的范圍


• 三、勞動法調整對象的排除及利弊

第四章 國家、用人單位和工會在勞動關系中的職責

• 第一節 國家在勞動關系中的職責




• 一、促進勞動就業


• 二、發展職業教育


• 三、制定勞動標准


• 四、調節社會收入

第五章 勞動者的權利與義務

第六章 勞動就業法

第七章 勞動合同法

第八章 勞動條件法

第九章 勞動保護法

第十章 勞動爭議處理法

第十一章 勞動監察法

第十二章 社會保障法的基本原理

第十三章 社會保險法（上）

第十四章 社會保險法（下）

第十五章 社會救濟法

第十六章 社會優撫法

第十七章 社會福利法

作為高等院校法學院的專業課教材，本書圖圖簡捷地闡述勞動法學的基本原理，系統地介紹勞動法律的體系，既具體描述勞動法律規范中蘊涵的立法背景和立法意圖，又冷靜地探討其中的缺憾，引導讀者思考未來的發展方向或者現實生活中突出矛盾的解決之道。

❸ 勞動和社會保障法案例題，求答案，回答的好可以追加分

第一、1）不能。因為謝某和皮革廠的爭議屬於勞動爭議，對於勞動爭議來說，勞動爭議仲裁是必經程序，所以，謝某必須先經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，才能起訴。
（2）該條款無效，勞動合同有效。根據工傷保險法的規定，對於已經發生的職業傷害事實，即使僱主沒有任何過失和直接責任，也應當承擔善後處理和經濟賠償責任。而且，僱主承擔的是無條件賠償責任，即無論職工個人有無違反操作規程的因素，僱主均應依法賠償經濟損失和得到必要的醫療服務待遇。另外，根據勞動合同法的規定，勞動合同的內容必須合法，要符合工作地安全和衛生等方面的法律規定。部分內容違法的合同僅該部分無效，不影響其他內容的合法性。
（3）不能，因為根據《勞動法》第29條的規定，勞動者在患職業病或因公負傷並被確認喪失或部分上市勞動能力的，用人單位不能解除勞動合同。

第二、（1）試用期為1年違反勞動法規定。勞動法規定勞動合同期限試用期最長不得超過6個月,而不是1年。
（2）合同中規定勞動者提出解除勞動合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。勞動法規定勞動者提出解除勞動合同需提前30天通知用人單位,而不是60天。
（3）試用期內不得單方提出解除勞動合同,這一規定違法。勞動法規定勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
(4)勞動者要求解除勞動合同須徵得廠方同意,這一約定違法。勞動法規定勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位,並沒有規定必須徵得用人單位同意,因此廣方不負責轉移檔案關系的約定也是違法的。

第三、1）屬於工傷，符合《工傷保險條理》規定條件
2）不可以

3）

我盡力了 就找到這么多答案 想自己答 但是勞動法 才剛開始學 怕誤導你