婚姻法公司戀愛

⑴ 員工談戀愛被開除是否可以要求經濟賠償

員工間談戀愛被開除可以要求經濟賠償。用人單位的規章制度不得違反國家強制性的法律規定。婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權利，公司禁止公司員工內部戀愛的規定；
侵害了婚姻自由的合法權利，違反了法律關於公民婚姻自由的規定，應當無效，公司應支付因違法解除勞動合同所產生的相應經濟賠償金。
【法律依據】《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑵ 禁止員工在公司戀愛，可還是有員工戀愛了，我該辭退他們嗎

國有國法，家有家規。可能是公司有規定八小時工作時間禁止在公司談戀愛是很正常的。如果本公司的員工確實是戀愛了，在不影響工作的環境下，是可以談情說愛的。公司無權干涉人生的自由。所以說作為公司的領導不要以為此次去辭掉人家的工作，再說國家有規定戀愛婚姻是自由的，所以說公司要鼓勵年輕人，不要因為人家戀愛了就去辭掉人家的工作，那樣會影響公司形象的。你作為本公司的領導，你應該鼓勵才是。前提是不影響你的工作是可以提倡的。好啦，不知道我說的對不對？如果有不對之處請多諒解。

⑶ 公司員工與上司戀愛,被老婆發現追究什麼責任

公司員工與上司戀愛，被追究的責任應該是破壞別人家庭罪，現在的新民法典里是犯重婚罪，小三是要承擔法律責任的，要自尊自愛不要做違背倫理道德的事情

⑷ 有法律法規足浴休閑公司員工可以談戀愛嗎

用人單位是不能因為勞動者在公司談戀愛而辭退勞動者，因為沒有法定版事由的辭退員工的行為是權非法且無效的。你們公司的規章制度完全對抗不了法律規定。根據《中華人民共和國婚姻法》第五條 結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。
如果因為你們結婚而辭退你們任何一方，你可以選擇解除勞動合同或申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。