勞動合同法關於工作地點的規定

㈠ 勞動合同沒有具體的上班時間跟上班地點工作內容屬不屬於合法的_百度知 ...

法律主觀：勞動合同中工作地點可以具體的寫成自己上班所屬的市級城市。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表入或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《勞動合同法》要求用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中須包含工作內容和工作地點。若勞動合同中關於勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。通常情況下，勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內容。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動合同工作內容地點是指單位的住所地，職工工作的地點。合同是用來約束雙方當事人的，因此對於當事人的地址、電話以及姓名等都有明確的規定。合同簽訂之後，依法對雙方都有約束力。雙方應按照合同約定來實施行為。