合同法一年簽幾個月合同

① 簽一年的合同怎麼是13個月

簽一年的合同怎麼是13個月?

沒有問題，都是合法的。合同期限應當包括試用期的，從法律角度講，從1天到勞動者退休期間的任意時間都可以作為勞動合同期限。
勞動合同法第十九條 相關規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

簽一年的合同，試用6個月合法么？

根據《勞動法》第二十一條：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。
同時根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第3條：「按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。」
因此，一年的合同最多隻能有30天的試用期，超過了是違法的。
關於「見習期」，根據《關於印發〈高等學校畢業生見習暫行辦法〉的通知》（(87)教學字第022號）檔案，其實質是針對分配到國有企業的畢業生而言的，如果是其他所有制的企業，完全沒有必要實行這一制度。

試用期3個月 可以簽一年的合同嗎

不能，一年內合同最多2個月試用期
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

可以的，試用期第二天就得拿到合同，簽署幾年可以協商，一般是第一次是1-2年，合同到期後再去續簽

一年的合同怎麼簽訂兩個月的試用期？

根據《中華人民共和國勞動合同法》是不允許的。一年以上不滿三年的合同才允許簽訂不得超過二個月的試用期。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

我簽了一年的合同

唉....這個問題該怎麼說呢 總之錢少啊 按道理來說 你簽了一年的合同 就應該履行合同 你違約了要罰你錢也是有根據的 你幹了5個月 工資到手了嗎 這么說吧 錢到手了你在決定 你想不幹關鍵是你的身份證有沒有作為抵押 首先任何單位不能抵押個人身份證的 如果沒有作抵押 你也拿到了5個月的工錢 你不幹走了那一年的合同就成了一紙空文 因為這單位追究你的違約責任恐怕也是力不從心

簽一年的合同，違約金

那得看你到時（簽訂合同是具體是這么約定的）怎麼和高校協商合同的具體條款，該怎麼承擔違約責任，也就是違約責任條款怎麼規定。這問題目前只有你能解決，簽合同時注意點就好了！
高校的合同一般多為格式合同，如果你沒有很出眾的才華估計高校是不會同你協商的。當然，如此高校可能也不會為你的走留而煞費苦心的糾著不放了！也就是這點子在你自己手裡，不過簽合同時你可把你的意見大膽向高校方說清楚，沒什麼的，別畏首畏尾。

我簽了一年的合同偽約怎麼辦

如果雙方簽字的合同應當無條件履行，如果不能按照約定履行就是違約。造成違約的應當支付違約金或者賠償損失。

簽一年的合同工作滿三個月被解僱怎麼賠償?

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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② 新勞動法規定合同最短幾年一簽是一年一簽嗎

是的```勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

③ 勞動合同規定一年簽一次嗎可以簽幾年的合同嗎

勞動合同幾年一簽抄，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

④ 簽勞動合同是幾年一簽

勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

一、簽勞動合同是幾年一簽

勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

二、什麼樣的情形下可以訂立無固定期限勞動合同

約定情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年;對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。

2.用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

「用人單位初次實行勞動合同制度」主要針對事業單位改制，對應前款的訂立;「國有企業改制」，對應前款的重新訂立

前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無固定期限合同。

3.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形，續訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。

第二個合同期滿，就滿足了「連續訂立2次固定期限勞動合同」的「法定情形」，只要勞動者提出續訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

換言之，只要進入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業的質量和穩定性。

因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。

無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現了法定情形，仍然可以依法解除合同;進行經濟性裁員時，只規定優先留用;放寬了經濟性裁員的條件。

關於勞動合同的期限，法律沒有明確規定，有三個月的，也有5、6年的同，由用人單位和勞動者協商。具體的期限，勞動者可以與單位進行協商，協商不成的可以不簽訂合同。通常在約定的勞動合同期限期滿之前，雙方就可以協商看是否續簽勞動合同。一般，如果是因為勞動者原因不續簽的，單位不需要支付經濟補償。

⑤ 勞動合同可以簽幾個月嗎

勞動者可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。

勞動者可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。勞動合同的期限，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

合同有效的要件有哪些
合同有效的要件有：
1、行為人具有訂立該合同的民事行為能力；
2、合同雙方當事人的意思表示真實；
3、合同的訂立不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。