合同法探親假

Ⅰ 新勞動合同法探親假

法律分析：探親假一般是20天至30天。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。

法律依據：《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

Ⅱ 國家關於職工探親待遇的規定

國家規定職工探親假期為三至十五天，不在計入帶薪年休假天數內，需提前告知公司並得到批准。在探親期間如遇上班時間需要調休或請假，則視為特殊情況處理。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，職工探親假期應為三至十五天，並不計入帶薪年休假天數。探親假期可以多次使用，但每次不得少於三天。職工需要在探親前向公司提出申請並經公司批准，否則將不被視為合法的探親假期。在探親期間，職工如需調休或請假，應當按照公司的規定進行申請，並視為特殊情況進行處理。具體處理方式可以是使用帶薪假期、調整休息時間等。如果未經公司同意，職工擅自缺勤將被視為曠工處理。值得注意的是，職工探親假期的具體安排需依據公司的實際情況進行調整。公司可以根據工作需要，拒絕或推遲職工的探親假期申請，但需保證職工的合法權益不受侵犯。

職工探親期間如產生休息費用由誰負擔？根據《勞動法》的規定，職工探親期間的休息費用由職工自己承擔。但如果公司給予支持，例如提供住房或者交通補貼等，則需要按照公司的規定進行報銷和結算。

職工探親假期是職工在工作之餘享有的一項福利，具有明確的規定和法律依據。職工應當在探親前向公司提出申請，並遵守公司的規定進行調休和請假等。公司也應當充分尊重職工的權益，為職工提供合理的支持和幫助。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 職工探親假期不計入帶薪年休假天數。職工每次探親假期不得少於三天。

Ⅲ 勞動法中關於婚假、產假、工傷假、喪假、探親假等假期期間工資規定是什麼

（1）關於婚假、喪假、探親假工資
婚假、喪假、探親假工資的計算基數按以下原則確定：
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在的崗位相對應的工資標准確定；集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定；勞動合同與集體合同均無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果簽訂工資集體協議；用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
公式為：婚假、喪假、探親假工資=計算基數/21.75*假期天數
（2）關於產假工資
分兩種情況：一種用人單位為女職工繳納生育保險的，另外一種是用人單位未為女職工繳納生育保險的。
第一、用人單位為女職工繳納生育保險的，社會保險基金支付生育醫療費補貼及生育生活津貼。
生育醫療費補貼標准為：妊娠七個月以上（含）生產或不滿7個月早產的，為3000元；妊娠3個月以上（含），7個月以下流產的為500元；妊娠3個月以下流產的，為300元。
單位參加生育保險的，生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由城鎮生育保險基金支付；本市女職工享受的生育生活津貼低於本人產假工資標準的，由用人單位補足差額。
第二、用人單位未為女職工繳納生育保險的：
用人單位應當按照生育保險基金的標准支付生育醫療費補貼，同時應當按月支付產假工資，產假工資標准按照女職工產假前工資標准和應享受的產假天數計發。
（3）關於工傷假
工傷假，即停工留薪期：從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。