初級經濟法關於試用期的規定

Ⅰ 經濟法的 試用期

解析出錯，6個月之內都是合法的。此外，此規定是《勞動合同法》規定而非《經濟法》。

Ⅱ 《經濟法基礎》模擬試題，附考點詳解

目前，2022年初級會計職稱考試只剩下最後4天，而考生要做的，就是圍繞基礎性習題練差戚習來進一步鞏固所學的內容，下面深空網給大家出幾道模擬試題，看看正確率如何。
《經濟法基礎》 | 多選題
一共5道題~
1.根據民事訴訟法律制度的規定，下列各項中，屬於導致訴訟時效中斷的情形的是( )。
A.法定代表人死亡
B.當事人一方提起訴訟
C.當事人一方提出履行請求
D.當事人一方同意履散胡行
2.根據勞動合同法律制度的規定，下列關於試用期的表述中，對的有( )。
A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期包含在沖慶攔勞動合同期限內
D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期
3.下列屬於我國關稅納稅義務人的是()。
A.進口貨物收貨人
B.出口貨物發貨人
C.進境物品所有人
D.出境物品所有人
4.用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的有( )。
A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月
B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月
C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同.約定其試用期4個月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月
5.下列各項中，稅務機關有權核定其應納稅額的有( )。
A.擅自銷毀賬簿或者拒不提供納稅資料的
B.企業剛剛開業，申報收入少
C.企業財務總監離職，未確定接班人的
D.納稅人申報的計稅依據明顯偏低，又無正當理由的
下面是答案
做完之後才能看哦~
1.答案：BCD
【解析】選項A：法定代表人死亡時屬於訴訟時效中止的情形。
2.答案：BC
【解析】(1)選項AD：試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項D：無固定期限的勞動合同.約定的試用期不得超過6個月。
3.答案：ABCD
【解析】根據現行規定，關稅納稅義務人亦稱關稅納稅人或關稅納稅主體，是指依法負有直接向國家繳納關稅義務的法人或自然人。我國關稅的納稅義務人是進口貨物的收貨人、出口貨物的發貨人、進(出)境物品的所有人，故A、B、C、D選項是正確選項。
4.答案：AC
【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
5.答案：AD
【解析】選項AD稅務機關有權核定其應納稅額。

Ⅲ 初級《經濟法基礎》知識點：試用期

【知識點】：試用期

(1)最低工資制度

(3)扣工資 (2)最低工資標准

①因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

②經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

③扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

1. 試用期期限

【提示2】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 【提示1】試用期包含在勞動合同期限內;勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2. 試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的.最低工資標准。

3. 違法約定試用期的法律後果

(1)用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;

(2)違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 2022年8月1日初級會計經濟法考試真題及答案

我根據考生回憶，整理出了部分2022年8月1日初級會計師的考試題目和答案，好奇的考試題目的朋友來看看這篇文章吧！下面是整理的2022年8月1日初級會計經濟法考試真題及答案，歡迎大家參考閱讀。

2022年初級會計經濟法基礎考試真題（8.1）【考生回憶版，僅供參考！】

一、單選題

1、根據消費稅法律制度的規定，下列各項中，不徵收消費稅的是（）

A.酒廠用於交易會樣品的自產果酒

B.煙草批發商將卷煙銷售給另一批發商

C.日化廣用於職工獎勵的自產高檔化妝品

D.為經營單位以外的單位和個人加工金銀首飾

答案：B

2、擔任單位會計機構負責人（會計主管人員的），應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計資格不少於（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

3、簽的3年勞動合同，試用期不得超過（ ）月

A.6個月

B.3個月

C.2個月

D.1個月

答案：A

二、多選題

1、以下各項所得，適用累進稅率形式的有（）。

A.工資薪金所得

B.個體工商戶生產經營所得

C.財產轉讓所得

D.承包承租經營所得

答案：ABD

2、下列票據可以申請掛失止付的有（ ）。

A.承兌的商業匯票

B.支票

C.填明「現金＂字樣和代理付款人的銀行匯票

D.銀行本票

答案：ABC

Ⅳ 急！！我是大專實習生,剛在校企合作實習單位實習了2個多月，廠子倒閉了,按法律公司對我有賠償嗎

薪水賠償方面：勞動法當中並沒有實習期的相關條例，所有提到的經濟權利糾紛都建立在簽訂勞動合同的基礎上（比如試用期的保護等等），實習期一般都不會簽合同，即使有實習合同簽訂也是無效的。實習期期間所發的錢用專業術語應該叫做實習補貼，勞動法沒有強制要求企業給予補貼，換句話說企業給予補貼是可有可無的。
職位賠償方面：即使簽訂合同之後處於頭幾個月的試用期內，公司也有權利無條件辭退員猜搜工，實習期更不存在對辭退你有任何經濟補償。只有試用期過後的正式職工才享受，企業不能無辜辭退員工的權益。（這也是當年新勞動法剛推出的時候華為為什麼要和絕大多數員工重新簽訂合同的原因之一，當時網上吵的很兇）
總的來說你，公司對你沒有任何賠償義務。但是我注意到你說到「校企合作」，如果學校和你約定一些職位或者薪水義務的話（要有相關書面合同），你可以要求學校承貸，這個就不屬於勞動法范疇了，從經濟法或者民事糾紛角度講，你和學校視為兩個獨立的法人，之間如果存在要約義務的話，你有權利要求學校執行（個人認為，如果學校出具過合約，可以要求學校調節給予圓兆啟部分橘如補償）