當前位置:首頁 » 知識集錦 » 勞動合同法辭職績效

勞動合同法辭職績效

發布時間: 2024-11-04 16:33:01

『壹』 鍔沖姩娉曟墸緇╂晥宸ヨ祫瑙勫畾

鎵f句笉鑳借秴榪囪亴宸ュ伐璧勬婚濈殑20%錛屽悓鏃朵綑涓嬬殑宸ヨ祫涓嶈兘浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗐傚叿浣撶嘩鏁堣兘鎵e氬皯錛岀湅鍗曚綅鐨勮勫畾銆傜嘩鏁堝伐璧勫睘浜庡栭噾鐨勪竴縐嶏紝鐢ㄤ漢鍗曚綅闇瑕佹牴鎹鍚堟硶鍒跺畾鐨勮冩牳鍒跺害瀵瑰姵鍔ㄦ硶鍙戞斁緇╂晥宸ヨ祫銆傚傛灉娌℃湁鑰冩牳鍒跺害錛岀敤浜哄崟浣嶄笉寰楅殢鎰忓厠鎵e姵鍔ㄨ呯殑緇╂晥宸ヨ祫銆傚惁鍒欏睘浜庣敤浜哄崟浣嶅厠鎵e伐璧勩

涓銆併婂姵鍔ㄦ硶銆嬪瑰憳宸ユ墸緇╂晥宸ヨ祫鏄灞炰簬鍚堟硶鐨勫悧錛

鍔沖姩鑰呭拰鐢ㄤ漢鍗曚綅寤虹珛鍔沖姩鍏崇郴鍚庯紝鐢ㄤ漢鍗曚綅涓嶅緱闈炴硶鎴栧彉鐩稿瑰姵鍔ㄨ呰繘琛岀綒嬈撅紝鐢ㄤ漢鍗曚綅闈炴硶鍏嬫墸鍔沖姩鑰呯殑宸ヨ祫灞炰簬榪濇硶琛屼負錛屼紒涓氫互緗氭炬潯鏁版潵鎵g嘩鏁堝伐璧勬槸涓嶅悎娉曠殑銆

鏍規嵁銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘

絎浜斿嶮鏉★細宸ヨ祫搴斿綋浠ヨ揣甯佸艦寮忔寜鏈堟敮棣栬屼粯緇欏姵鍔ㄨ呮湰浜恆備笉寰楀厠鎵f垨鑰呮棤鏁呮嫋嬈犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫銆

絎涔濆嶮涓鏉★細鐢ㄤ漢鍗曚綅鏈変笅鍒椾鏡瀹沖姵鍔ㄨ呭悎娉曟潈鐩婃儏褰涔嬩竴鐨勶紝鐢卞姵鍔ㄨ屾斂閮ㄩ棬璐d護鏀浠樺姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫鎶ラ叕銆佺粡嫻庤ˉ鍋匡紝騫跺彲浠ヨ矗浠ゆ敮浠樿禂鍋塊噾錛

1錛屽厠鎵f垨鑰呮棤鏁呮嫋嬈犲姵鍔ㄨ呭伐璧勭殑;

2錛屾嫆涓嶆敮浠樺姵鍔ㄨ呭歡闀垮伐浣滄椂闂村伐璧勬姤閰鐨;

3錛屼綆浜庡綋鍦版渶浣庡伐璧勬爣鍑嗘敮浠樺姵鍔ㄨ呭伐璧勭殑;

4錛岃В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屽悗錛屾湭渚濈収鏈娉曡勫畾緇欎簣鍔沖姩鑰呯粡嫻庤ˉ鍋跨殑銆

浜屻佹牴鎹銆婂伐璧勬敮浠樻殏琛屾潯渚嬨

絎鍗佷簲鏉★細鐢ㄤ漢鍗曚綅涓嶅緱鍏嬫墸鍔沖姩鑰呭伐璧勩傛湁涓嬪垪鎯呭喌涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙浠ヤ唬鎵e姵鍔ㄨ呭伐璧勶細

(涓)鐢ㄤ漢鍗曚綅浠f墸浠g即鐨勪釜浜烘墍寰楃◣;

(浜)鐢ㄤ漢鍗曚綅浠f墸浠g即鐨勫簲鐢卞姵鍔ㄨ呬釜浜鴻礋鎷呯殑鍚勯」紺句細淇濋櫓璐圭敤;

(涓)娉曢櫌鍒ゅ喅銆佽佸畾涓瑕佹眰浠f墸鐨勬姎鍏昏垂銆佽怠鍏昏垂;

(鍥)娉曞緥銆佹硶瑙勮勫畾鍙浠ヤ粠鍔沖姩鑰呭伐璧勪腑鎵i櫎鐨勫叾浠栬垂鐢ㄣ

絎鍗佸叚鏉★細鍥犲姵鍔ㄨ呮湰鑰呬紡鍝椾漢鍘熷洜緇欑敤浜哄崟浣嶉犳垚緇忔祹鎹熷け鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙鎸夌収鍔沖姩鍘呰觸鍚堝悓鐨勭害瀹氳佹眰鍏惰禂鍋跨粡嫻庢崯澶便傜粡嫻庢崯澶辯殑璧斿伩錛屽彲浠庡姵鍔ㄨ呮湰浜虹殑宸ヨ祫涓鎵i櫎銆備絾姣忔湀鎵i櫎鐨勯儴鍒嗕笉寰楄秴榪囧姵鍔ㄨ呭綋鏈堝伐璧勭殑20%銆傝嫢鎵i櫎鍚庣殑鍓╀綑宸ヨ祫閮ㄥ垎浣庝簬褰撳湴鏈堟渶浣庡伐璧勬爣鍑嗭紝鍒欐寜鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗘敮浠樸

絎鍗佷竷鏉★細鐢ㄤ漢鍗曚綅搴旀牴鎹鏈瑙勫畾錛岄氳繃涓庤亴宸ュぇ浼氥佽亴宸ヤ唬琛ㄥぇ浼氭垨鑰呭叾浠栧艦寮忓崗鍟嗗埗瀹氬唴閮ㄧ殑宸ヨ祫鏀浠樺埗搴︼紝騫跺憡鐭ユ湰鍗曚綅鍏ㄤ綋鍔沖姩鑰咃紝鍚屾椂鎶勬姤褰撳湴鍔沖姩琛屾斂閮ㄩ棬澶囨堛

絎鍗佸叓鏉★細鍚勭駭鍔沖姩琛屾斂閮ㄩ棬鏈夋潈鐩戝療鐢ㄤ漢鍗曚綅宸ヨ祫鏀浠樼殑鎯呭喌銆傜敤浜哄崟浣嶆湁涓嬪垪渚靛沖姵鍔ㄨ呭悎娉曟潈鐩婅屼負鐨勶紝鐢卞姵鍔ㄨ屾斂閮ㄩ棬璐d護鍏舵敮浠樺姵鍔ㄨ呭伐璧勫拰緇忔祹琛ュ伩錛屽苟鍙璐d護鍏舵敮浠樿禂鍋塊噾錛

(涓)鍏嬫墸鎴栬呮棤鏁呮嫋嬈犲姵鍔ㄨ呭伐璧勭殑;

(浜)鎷掍笉鏀浠樺姵鍔ㄨ呭歡闀垮伐浣滄椂闂村伐璧勭殑;

(涓)浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗘敮浠樺姵鍔ㄨ呭伐璧勭殑銆

緇忔祹琛ュ伩鍜岃禂鍋塊噾鐨勬爣鍑嗭紝鎸夊浗瀹舵湁鍏寵勫畾鎵ц屻

絎鍗佷節鏉★細鍔沖姩鑰呬笌鐢ㄤ漢鍗曚綅鍥犲伐璧勬敮浠樺彂鐢熷姵鍔ㄤ簤璁鐨勶紝褰撲簨浜哄彲渚濇硶鍚戝姵鍔ㄤ簤璁浠茶佹満鍏崇敵璇蜂徊瑁併傚逛徊瑁佽佸喅涓嶆湇鐨勶紝鍙浠ュ悜浜烘皯娉曢櫌鎻愯搗璇夎箋

緇煎悎涓婇潰鎵璇寸殑錛岀嘩鏁堝伐璧勫逛簬鎴戜滑鍔沖姩鑰呮潵璇存槸鐗瑰埆閲嶈佺殑錛岀嘩鏁堝伐璧勪竴鑸鏄涓轟簡榧撳姳鍛樺伐鑰屽彂鏀劇殑濂栧姳錛屽逛簬姝ゅ伐璧勫彧瑕佺敤浜哄崟浣嶆壙璇轟簡錛岄偅涔堝氨涓嶅厑璁告湁鎵e厠姝ゅ伐璧勭殑琛屼負錛屾墸鍏嬪伐璧勬槸灞炰簬涓嶅悎娉曠殑錛屾槸闇瑕佸彈鍒版硶寰嬪勭綒鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅蹇呴』瑕侀伒瀹堝姵鍔ㄦ硶鏉ヨ繘琛屽彂鏀俱

甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉鎮ㄨ繕鏈夊叾瀹冮棶棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細銆婂伐璧勬敮浠樻殏琛岃勫畾銆嬬鍗佸叚鏉″洜鍔沖姩鑰呮湰浜哄師鍥犵粰鐢ㄤ漢鍗曚綅閫犳垚緇忔祹鎹熷け鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙鎸夌収鍔沖姩鍚堝悓鐨勭害瀹氳佹眰鍏惰禂鍋跨粡嫻庢崯澶便傜粡嫻庢崯澶辯殑璧斿伩錛屽彲浠庡姵鍔ㄨ呮湰浜虹殑宸ヨ祫涓鎵i櫎銆備絾姣忔湀鎵i櫎鐨勯儴鍒嗕笉寰楄秴榪囧姵鍔ㄨ呭綋鏈堝伐璧勭殑20%銆傝嫢鎵i櫎鍚庣殑鍓╀綑宸ヨ祫閮ㄥ垎浣庝簬褰撳湴鏈堟渶浣庡伐璧勬爣鍑嗭紝鍒欐寜鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗘敮浠樸
銆婂姵鍔ㄤ簤璁璋冭В浠茶佹硶銆嬬浜屾潯涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗澧冨唴鐨勭敤浜哄崟浣嶄笌鍔沖姩鑰呭彂鐢熺殑涓嬪垪鍔沖姩浜夎錛岄傜敤鏈娉曪細
錛堜竴錛夊洜紜璁ゅ姵鍔ㄥ叧緋誨彂鐢熺殑浜夎錛
錛堜簩錛夊洜璁㈢珛銆佸飽琛屻佸彉鏇淬佽В闄ゅ拰緇堟㈠姵鍔ㄥ悎鍚屽彂鐢熺殑浜夎錛
錛堜笁錛夊洜闄ゅ悕銆佽緸閫鍜岃緸鑱屻佺昏亴鍙戠敓鐨勪簤璁錛
錛堝洓錛夊洜宸ヤ綔鏃墮棿銆佷紤鎮浼戝亣銆佺ぞ浼氫繚闄┿佺忓埄銆佸煿璁浠ュ強鍔沖姩淇濇姢鍙戠敓鐨勪簤璁錛
錛堜簲錛夊洜鍔沖姩鎶ラ叕銆佸伐浼ゅ尰鐤楄垂銆佺粡嫻庤ˉ鍋挎垨鑰呰禂鍋塊噾絳夊彂鐢熺殑浜夎錛
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬬浜斿嶮鏉″伐璧勫簲褰撲互璐у竵褰㈠紡鎸夋湀鏀浠樼粰鍔沖姩鑰呮湰浜恆備笉寰楀厠鎵f垨鑰呮棤鏁呮嫋嬈犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫銆

『貳』 求答案,關於勞動法和績效,離職後只發底薪不發績效

在員工依法辦理離職還交接手續後,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『叄』 勞動法職工績效規定

勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定,但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策,這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除,所以,《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設計產生影響。
一、《勞動合同法》對績效管理體系提出了更高的要求
實際上,《勞動合同法》對績效管理的影響主要體現在對績效不佳的員工處理上。績效管理應該實現獎優罰劣、盤活人力資源的目的。獎優一般不會出現法律風險,但罰劣尤其是對不合格的員工進行懲處,在《勞動合同法》下,將遇到很多障礙。在以往的績效管理體系中,對績效考核結果不佳的員工,企業往往單方面採取調整崗位甚至解僱的方式,但在《勞動合同法》實施後,這種方式已經不能行得通。
《勞動合同法》對企業變更合同予以嚴格的限制,要求企業與勞動者協商一致,才可以變更合同、並且必須採用書面形式,對合同解僱也嚴格限制,只有在法定情形下才能解除終止合同。這種規定有利於保護勞動者免受企業的隨意調崗調薪,保證勞動合同的平穩履行,保持勞動關系的穩定。但另一方面,這種規定對企業的績效管理(尤其體現在考核結果的應用環節)也產生一定的限制。《勞動合同法》嚴格限制企業變更合同的規定中存在唯一一個例外,即在勞動者被證明不能勝任工作的情況下,企業享有了單方變更勞動合同乃至解除勞動合同的權利,這實際上對企業的績效管理提出了更高的要求--必須提供充足的證據證明員工「不能勝任工作」。
崗位調整--必須有理有據
對於績效不佳的員工,企業在很多情況下會單方面採取調整崗位的做法。將一個表現不好的員工調整到一個更合適的崗位。在這種崗位調整中常常會同時調整勞動報酬。許多企業為此在勞動合同中約定企業可以根據工作表現和經營需要調整員工的工作崗位。這種做法在原有的法律環境下有一定的操作空間。但在《勞動合同法》實施後,企業調整勞動者工作崗位將受到嚴格限制。
《勞動合同法》第35條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
崗位的調整涉及到勞動合同的變更。變更勞動合同要具備的首要條件就是當事人雙方的協商一致。任何一方當事人不與對方協商、單方面變更勞動合同的行為都是不合法的。現實中,勞動合同的變更大多由企業提出,企業應當糾正「企業掌握合同變更的自主權」這一錯誤的合同變更理念,不能單方面強制地變更勞動合同。
《勞動合同法》只允許在勞動者不能勝任工作時,用人單位可以變更勞動合同,重新安排勞動者工作崗位。這就要求企業的績效考核評價系統必須有充足的證據說明員工「不能勝任工作」。
解僱--必須是正當的,而且是有充足理由的
《勞動合同法》規定,勞動者不能勝任工作的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,企業可以解除勞動合同。根據這一規定,以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足三個條件:勞動者被證明不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍然不能勝任工作。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》第13條規定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議、企業負舉證責任。也就是說,解除勞動合同由企業負舉證責任,所以企業對不能勝任工作的員工解除勞動合同需要舉證證明員工「不能勝任工作」、「經過培訓或調整工作崗位」、「仍不能勝任工作」,負有三次舉證義務。這同樣要求企業的績效考核評價系統有充足的證據說明員工「不能勝任工作」,且經過培訓或調整工作崗位後,「仍不能勝任工作」。

來源佛山律師網頁鏈接

另外,《勞動合同法》規定企業在勞動合同中應當約定勞動報酬,這一規定迫使企業必須在勞動合同中約定工資標准,而且一旦約定,企業不能自行調整,但人力資源管理又需要保證企業在薪資上的自主權,為了在法律規定和人力資源管理之間保持平衡,在具體操作上企業必然會加大績效加薪、浮動薪酬和長期.

『肆』 辭職了還有全勤獎和績效獎嗎,勞動法怎麼規定的啊

辭職之後,勞動關系已經不復存在,勞動者不再向用人單位提供勞動,不享有全勤獎和績效獎。但用人單位應當在勞動合同解除之時,一次性結清工資,工資、獎金支付到解除勞動合同之時止。
法律依據
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例
第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個月
的工資,用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支
付周期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支付。
第十四條
員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發。

熱點內容
中國平安增員會長規章制度 發布:2024-11-23 21:44:59 瀏覽:445
2017新民法 發布:2024-11-23 21:12:27 瀏覽:674
法治精神法治思維法治方式 發布:2024-11-23 19:24:16 瀏覽:232
勞動法關於公積金規定 發布:2024-11-23 19:15:16 瀏覽:581
借條信用卡怎麼寫有法律效力 發布:2024-11-23 18:46:05 瀏覽:862
單位的規定是否不服從勞動法 發布:2024-11-23 18:45:58 瀏覽:881
我國人民法院分為 發布:2024-11-23 18:30:24 瀏覽:576
計程車公司與駕駛員法律關系 發布:2024-11-23 18:08:54 瀏覽:149
企業倉庫規章制度 發布:2024-11-23 18:03:12 瀏覽:203
物權法發票法律效力 發布:2024-11-23 17:17:34 瀏覽:602