勞動合同法第87條具體內容

1. 勞動合同法87條內容是什麼

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2. 勞動合同法第87條內容是什麼

勞動合同法第87條的內容是：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體來說，用人單位應當支付勞動者的賠償金包括以下幾個方面：經濟補償金、賠償金、勞動者因勞動合同解除或終止所產生的其他損失等。下面進行
一、經濟補償金
當用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同時，按照勞動合同法的規定，應當向勞動者支付經濟補償金。這是對於勞動者因用人單位違法行為導致失去工作機會的一種經濟補償，以保障勞動者的合法權益。
二、賠償金
除了經濟補償金外，用人單位還應當支付賠償金。賠償金的數額一般根據勞動者的實際損失來確定，包括因解除勞動合同導致的工資損失、社保待遇損失等。這樣能夠更好地保障勞動者的利益，遏制用人單位的違法行為。
三、其他損失
除了上述的經濟補償金和賠償金外，用人單位還需要承擔勞動者因勞動合同解除或終止所產生的其他損失。這些損失可能包括求職者尋找新工作的費用、職業發展的中斷等。用人單位需要對此進行合理的補償，以體現法律的公正和公平。
總之，勞動合同法第87條是為了保護勞動者的合法權益而設立的。當用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同時，需要承擔相應的法律責任，包括支付經濟補償金、賠償金以及其他損失等。這一條款的實施，有助於維護勞動市場的穩定，促進勞資雙方的和諧關系。

3. 勞動合同法第八十七條內容

《勞動合同法》第八十七條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的瞎毀二倍向勞動者支付賠償金。」
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條規定的是賠償責任，而且數額是經濟補償金的二倍，帶有明顯的懲罰性。一般來說，懲罰性質的賠償責任所對應的違法行為應該是嚴重的違法行為，至少應該是較嚴重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規定中，用人單位違反任何一類規定，都是違法行為。
拓展資料：什麼是勞動法？
《中華人民共和國勞動合同法》是為明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定的關於勞動合同的法律條文。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。以合同期限為標准，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第孫孝四條（規章制度）用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者則神稿職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

4. 勞動合同法第87條規定

法律分析：第八十七條規定的用人單位違法解除或終止勞動合同的情形必須是勞動者能夠選擇要求繼續履行的情形。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規定中,用人單位違反第一、二類規定解除或終止勞動合同,勞動者都有權選擇要求繼續履行,除非客觀上履行不能。但用人單位違反第三類規定解除或者終止勞動合同,勞動者無權要求繼續履行,因為用人單位可以隨時補正程序性瑕疵。如用人單位在沒有提前30天通知勞動者的情況下就解除了勞動合同,假如該勞動者主張解除行為違法並要求繼續履行合同,用人單位大不了提前30天重新送達解除勞動合同通知,30天後該勞動合同還是要被解除的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5. 勞動合同法第87條規定是什麼

法律分析：該法條規定違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。簡單來說就是違反規定解除勞動或終止合同的勞動者可以獲得一定標準的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。