合同法電話咨詢
1. 勞動合同法咨詢電話
法律分析：打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話。或者打114，轉法律援助辦公室，免費的，不過通信費還是要付的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2. 勞動合同法律咨詢電話
12333。
勞動合同法律咨詢電話是12333，這是全國統一的勞動和社會保障咨詢電話，大多數地區是24小時人工服務。如需咨詢關於勞動合同的問題，可以撥打此電話。
在撥打12333咨詢勞動合同時，請准備好相關的問題和情況描述，以便咨詢員能更准確地為你提供幫助。他們可以幫助解釋勞動合同的條款，提供關於工資、工時、解僱和其他勞動相關問題的指導。
舉個例子，如果你對勞動合同中的試用期條款有疑問，你可以撥打12333並詢問：“請問勞動合同中的試用期是如何規定的？試用期期間，僱主可以隨意解僱員工嗎？”咨詢員會為你提供相關的法律解釋和指導。
除了電話咨詢，還可以訪問當地人力資源和社會保障局的網站，那裡通常會有詳細的勞動合同範本和解釋，以及各種勞動法規的原文和解讀，有助於你更全面地了解勞動合同和相關法律問題。
3. 12333可以咨詢勞動法嗎
可以。
12333是一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。因此12333的解釋與個地方實際執行還是有出入的。
勞動合同法注意事項
《勞動合同法》第一條規定，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
以上內容參考 網路-勞動法、網路-12333
4. 12333可以咨詢勞動法嗎
12333是可以咨詢勞動法的。
12333屬於一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。
因此，12333的解釋與各地方實際執行還是有出入的。以上就是勞動合同法12333咨詢方法問題的回復。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。
(4)合同法電話咨詢擴展閱讀：
勞動法的介紹如下：
享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究。
5. 勞動合同法咨詢電話號碼是多少
可以直接撥打「12333」這個電話號碼。
人力資源社會保障部下發過《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。
目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。
(5)合同法電話咨詢擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。