新婚姻法婚假是第幾條
1. 濠氬亣涓鑸閮芥槸澶氬皯澶
銆愭硶寰嬪垎鏋愩錛氭寜鐫2021騫存渶鏂拌勫畾錛屽氬亣鏄涓夊ぉ銆傛櫄濠氬勾榫勶紙濂23鍛ㄥ瞾錛岀敺25鍛ㄥ瞾錛夌殑錛屼笉鍐嶄韓鍙楁櫄濠氬亣15澶╋紱緇撳氭椂鐢峰コ鍙屾柟涓嶅湪涓鍦板伐浣滅殑錛屽彲瑙嗚礬紼嬭繙榪戱紝鍙︾粰浜堣礬紼嬪亣錛涘湪鎺浜插亣錛堟帰鐖舵瘝錛夋湡闂寸粨濠氱殑錛屼笉鍙︾粰鍋囨湡錛涘氬亣鍖呮嫭鍏浼戝亣鍜屾硶瀹氬亣錛涘啀濠氱殑鍙浜鍙楁硶瀹氬氬亣錛屼笉鑳戒韓鍙楁櫄濠氬亣銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆錛氥婂氬Щ娉曘
銆婅″垝鐢熻偛鏉′緥銆嬬殑瑙勫畾 鑱屽伐緇撳氬彲浜鍙椾互涓嬪緟閬囷細
錛堜竴錛夊氬亣錛
1銆佹寜娉曞畾緇撳氬勾榫勶紙濂20鍛ㄥ瞾錛岀敺22鍛ㄥ瞾錛夌粨濠氱殑錛屽彲浜鍙3澶╁氬亣銆
2銆佹櫄濠氬勾榫勶紙濂23鍛ㄥ瞾錛岀敺25鍛ㄥ瞾錛夌殑錛屼笉鍐嶄韓鍙楁櫄濠氬亣15澶╋紝浠呮湁3澶╂硶瀹氬氬亣銆
3銆佺粨濠氭椂鐢峰コ鍙屾柟涓嶅湪涓鍦板伐浣滅殑錛屽彲瑙嗚礬紼嬭繙榪戱紝鍙︾粰浜堣礬紼嬪亣銆
4銆佸湪鎺浜插亣錛堟帰鐖舵瘝錛夋湡闂寸粨濠氱殑錛屼笉鍙︾粰鍋囨湡銆
5銆佸氬亣鍖呮嫭鍏浼戝亣鍜屾硶瀹氬亣銆
6銆佸啀濠氱殑鍙浜鍙楁硶瀹氬氬亣錛屼笉鑳戒韓鍙楁櫄濠氬亣銆
7銆佸伐璧勫緟閬囷紝鍦ㄥ氬亣鍜岃礬紼嬪亣鏈熼棿錛屽伐璧勭収鍙戱紝涔熷氨鏄璇達紝甯﹁柂浼戝亣銆
銆娓╅Θ鎻愮ず銆
浠ヤ笂鍥炵瓟錛屼粎涓哄綋鍓嶄俊鎮緇撳悎鏈浜哄規硶寰嬬殑鐞嗚В鍋氬嚭錛岃鋒偍璋ㄦ厧榪涜屽弬鑰冿紒
濡傛灉鎮ㄥ硅ラ棶棰樹粛鏈夌枒闂錛屽緩璁鎮ㄦ暣鐞嗙浉鍏充俊鎮錛屽悓涓撲笟浜哄＋榪涜岃︾粏娌熼氥
2. 關於婚假的最新規定
新婚姻法婚假的法定天數是三天，晚婚假已經取消。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。不過，各個省市有自己方面的計劃生育政策，有的地方還會給予職工晚婚假，通常在十天左右。
婚假的規定如下：
1、雙方已經達到法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、再婚的可享受法定婚假。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《婚姻法》和《計劃生育法》的規定，新人可參考的國家法定婚假如下：
1、按照法律規定的結婚年齡結婚的新人【女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲】，可以享受三天的結婚假期。
2、即便是符合晚婚年齡結婚的新人【女方滿二十三周歲，男方滿二十五周歲】，也不再享受晚婚假期，一樣只能享受三天的法定婚假。
3、結婚的時候，如果新人雙方不在同一個工作地點的，可以視路程的遠近，額外給予路程假。
4、在探視父母期間結婚的新人，不額外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者與初次結婚者一樣，等同享受法律規定的婚假。
3. 婚姻法關於婚假的最新規定
結婚是人生在世都會經歷的過程， 若職工在企業或者單位上班，結婚可以享受到婚假，這是法律規定的帶薪假期，只要符合條件的勞動者都能夠休;下面來看看婚姻法關於婚假的最新規定?
婚姻法關於婚假的最新規定
1、合乎法律規定結婚年齡，即男士滿22歲，女士滿20歲，享有三天法定婚假，合乎晚婚年齡的人，即男士法定年齡25周歲，女士法定年齡23歲，無額外獎勵法定婚假，僅有三天法定婚假。
2、目前大多數省取消了晚婚假，各地對原有銀伏的婚假、產假以及陪產假均做出了相關的修改，從出台的規定來看，大多數省份的婚假鋒含攜都是在取消晚婚晚育、延長生育假的大原則之下，絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。
3、法定婚假包含禮拜天和國家法定的國家法定假日，二婚的男孩和女孩依規具有法定婚假。單位不給休婚假可以起訴，這是勞動者的合法權益。如果公司的規定排除了你享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關系。
4、在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假;晚育的女職工除享受規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。
5、結婚之後的婚假是有有效期的，具體有效期多久不同公司有不同的規章制度，一般來說婚假都是需要在領證之後的半年或者是一年之內休完的，要是過了這個有效期的話，可能就沒有該婚假的福利了。
職工若需要請婚假，具體流程參考如下：
1.公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備。
2.按照單位制度要求填寫婚假申請表。
3.填寫申請交主管，經理等老稿相關領導簽名。
4.上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗。
5.人事部門簽字確認享受婚假。
婚姻法關於婚假的最新規定，符乎法律規定的結婚年齡，即男士滿22歲，女士滿20歲，就可以享有3天法定婚假，現晚婚假已經取消，所以符合晚婚年齡的男女士也只可享受3天的婚假。