勞動合同法沒滿三個月可以解出

『壹』 勞動法有規定未滿三個月公司可以辭退員工嗎

用人單位知陵（公司）在任何時候都可笑猛指以依法按程序辭退員工（解除或終止勞動合同關系）。但情碰配形不同，適用法律規定不同，會有不同的法律後果。

『貳』 勞動法有規定未滿三個月公司可以辭退員工嗎

勞動法中沒有這樣的規定。
也就是說，單位辭退員工，需要符合法定的事由，只要有合適的理由，不管是否滿三個月，都可以辭退。如果沒有正當事由，就是不可以辭退的。

『叄』 勞動法未滿三個月辭職

勞動者入職不滿三個月,可採取下列方法辭職:與用人單位協商解除勞動合同;關於入告配讓職不滿三個月辭職如何做的問題,下面由小編為您詳細解答。賣仿
一、入職不滿三個月辭職如何做
1、勞動者入職不滿三個月,可採取下列方法辭職:與用人單位協商解除勞動合同;單方面辭職;提前三十日以書面形式通知用人單位辭職,在試用期內提前三日通知用人單位。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 ,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、辭職後工資不給怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
(1)、你要確認和單位之間的勞動關系的事實。
(2)、其次,確認勞動關系後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。
(3)、單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
(4)、不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
(5)、單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上襪局述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
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『肆』 勞動法有規定必須要做三個月才可以辭工嗎

法律分析：我國勞動合同法並沒有規定必須坐滿三個月才可以辭工，勞動者和用人單位協商一致可以解除勞動合同；提前三十日可以解除勞動合同，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。