勞動法和社會保障法關於加班費

㈠ 勞動法加班工資是多少每小時

勞動法加班工資多少每小時是沒有具體規定的，一般都會按照勞動者的平均收入來進行來乘以三倍、二倍、一點五倍的的比例來進行計算，而且加班的時間一般每日不都超過三個小時。
一、勞動法加班工資是多少每小時?
加班工資多少錢一個小時是沒有具體的規定 ；勞動法規定工資報酬規定如下：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一點五的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班規定 《勞動法》第36條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、周末加班工資如何計算：
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
綜合上面所說的，加班工資一般是由用人單位放發給勞動者，但對於給予工資的標准就要取決於勞動者工資的收入是多少才能依法的進行計算，對於平日工作的時間延長會按百分之一點五來進行給予，而對於周未加班會按百分之二百給予，對於法定節假日加班會按百分之三百來進行給予。