合同法法條釋義第二十二條

① 違反公司規章被辭公司要求違約金要不要給

當員工違反公司規章被辭退時，公司要求員工支付違約金，需在無法定情形下考慮是否合理。如員工確實違反了服務期或競業限制約定，給公司造成損失，支付違約金則是合理的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，若公司為員工提供了專項培訓費用並訂立了服務期協議，員工違反服務期約定時，需按約定向公司支付違約金。違約金數額不應超過培訓費用總額，且不應超過服務期未履行部分所應分攤的培訓費用。此法條為解決員工違反服務期和競業限制約定情況下的違約金支付問題提供了法律依據。

② 《中華人民共和國合同法》（第107-122條）具體內容是什麼

《中華人民共和國合同法》第107-122條具體內容是屬於違約責任，具體內容列舉如下：

第107條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第108條：當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

第109條：當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。

第110條：當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：法律上或者事實上不能履行；債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；債權人在合理期限內未要求履行。

第111條：質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

第112條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

第113條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

第114條：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

第115條：當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金。收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。

第116條：當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

第117條：因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。

第118條：當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，並應當在合理期限內提供證明。

第119條：當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大；沒有採取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。

第120條：當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。

第121條：當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定解決。

第122條：因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。

(2)合同法法條釋義第二十二條擴展閱讀：

一、1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過頒布《中華人民共和國合同法》，共計第二十三章四百二十八條。在我國，合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。

二、《中華人民共和國合同法》的全部內容包括：一般規定、合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更和轉讓、權利義務終止、違約責任、其他規定、買賣合同、供用電合同、贈與合同以及附則。

三、《中華人民共和國合同法》訂立原則：

1.合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

2.當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預。

3.事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

4.當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。

5.當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。

③ 勞動合同法二十二條是怎樣的

一、勞動合同法第二十二條的內容是關於用人單位和勞動者之間培訓費用和服務期的規定。如果用人單位為勞動者提供專業技術培訓並支付專項培訓費用，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定，則應向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
二、勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，並應在一個月內訂立書面勞動合同。
三、勞動合同的種類包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低於約定工資的百分之八十和當地最低工資標准。
四、用人單位不得在試用期解除勞動合同，除非勞動者有特定違法行為或不能勝任工作等情況。
五、用人單位與勞動者可以約定競業限制條款，以保護用人單位的商業秘密和知識產權。勞動者違反競業限制約定的，應支付違約金。
六、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應支付勞動報酬。
七、勞動合同的履行和變更應按照勞動合同的約定和國家規定執行。用人單位應按時足額支付勞動報酬，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權提出批評、檢舉和控告。
總結：勞動合同法的規定主要是為了保護勞動者的合法權益，構建和諧的勞動關系，明確勞動合同雙方的權利和義務。通過對勞動合同的訂立、履行、變更和解除等方面的規定，確保勞動者和用人單位之間的權益得到保障。