勞動合同法教程

『壹』 勞動與社會保障法教程書本目錄

第一章 勞動法的基本原理

第一節 勞動法的概念和意義

• 一、勞動法的概念


• 二、勞動法中的行為——「勞動」的含義


• 三、勞動法中的行為人——「勞動者」和「用人單位」

第二節 勞動法的地位、作用和意義

• 一、勞動法的地位


• 二、勞動法的作用


• 三、勞動法的意義

第三節 我國勞動法的基本原則

• 一、充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護


• 二、確認勞動力市場的主體資格，規定統一的基本標准和規范


• 三、建立完善的勞動合同制度，勞動合同的自由與政府適度的干預相結合


• 四、體現實行各盡所能、按勞分配的原則


• 五、保護公平競爭與保護弱者權益相結合

第四節 我國的勞動法的制定和體系

• 一、新中國成立以後至十一屆三中全會以前的勞動立法


• 二、黨的十一屆三中全會後的勞動立法


• 三、我國《勞動法》的立法過程


• 四、我國勞動法律體系理論探討「僱工」與「僱主」

第二章 勞動法的立法目的

第一節 勞動法立法目的的意義

• 一、立法目的的意義


• 二、勞動立法目的的意義

第二節 我國勞動法立法目的的內容

• 一、保護勞動者的合法權益


• 二、確立、維護和發展穩定和諧的勞動關系


• 三、促進經濟發展和社會進步

第三章 勞動法的調整對象

第一節 勞動法的調整對象是勞動關系

• 一、勞動關系的概念


• 典型案例退休職工能夠進行工傷認定嗎


• 二、勞動關系的特徵


• 三、勞動法與相關法律部門的聯系與區別

第二節 勞動法調整的主體范圍

• 一、勞動法對主體調整的原則


• 二、勞動法對主體調整的范圍


• 三、勞動法調整對象的排除及利弊

第四章 國家、用人單位和工會在勞動關系中的職責

• 第一節 國家在勞動關系中的職責




• 一、促進勞動就業


• 二、發展職業教育


• 三、制定勞動標准


• 四、調節社會收入

第五章 勞動者的權利與義務

第六章 勞動就業法

第七章 勞動合同法

第八章 勞動條件法

第九章 勞動保護法

第十章 勞動爭議處理法

第十一章 勞動監察法

第十二章 社會保障法的基本原理

第十三章 社會保險法（上）

第十四章 社會保險法（下）

第十五章 社會救濟法

第十六章 社會優撫法

第十七章 社會福利法

作為高等院校法學院的專業課教材，本書圖圖簡捷地闡述勞動法學的基本原理，系統地介紹勞動法律的體系，既具體描述勞動法律規范中蘊涵的立法背景和立法意圖，又冷靜地探討其中的缺憾，引導讀者思考未來的發展方向或者現實生活中突出矛盾的解決之道。

『貳』 勞動法實用教程基本信息

《勞動法實用教程》是由沈蘭花編寫的21世紀法學教育規劃教材，旨在為讀者提供全面深入的勞動法知識。本書內容豐富，涵蓋了勞動法的基本原則、勞動合同、工作時間、休息休假、工資支付、社會保險、勞動保護、職業培訓、勞動爭議處理等多個方面，具有較高的實用性和指導性。

在本書中，作者深入淺出地解釋了勞動法的相關規定，結合實際案例，對勞動關系中的常見問題進行詳細分析。對於勞動合同的簽訂、變更、解除以及終止等環節，本書提供了詳細的操作指南，幫助讀者理解和掌握勞動法中的關鍵條款。

同時，《勞動法實用教程》還關注於勞動者的權益保護，強調了勞動者在勞動關系中的地位和權利。書中詳細介紹了工作時間、休息休假、工資支付、社會保險等內容，旨在保障勞動者的合法權益，避免勞動爭議的發生。

此外，本書還對勞動保護、職業培訓、勞動爭議處理等方面進行了深入探討，旨在提高勞動者的安全意識，促進企業與勞動者之間的和諧關系。通過案例分析和法律解讀，本書為讀者提供了實用的解決方案，幫助他們在遇到勞動爭議時能夠依法維護自身權益。

《勞動法實用教程》以清晰的結構、詳實的內容和豐富的案例，為學習和理解勞動法提供了有力的支撐。無論是法律專業學生、企業HR、還是廣大勞動者，都能從中獲得寶貴的知識和實踐指導，提升自身在勞動法領域的專業素養和處理問題的能力。