實習生勞動合同法

① 勞動法有規定實習生在實習期間是否有工資

1、勞動法沒有關於實習期的規定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的內期限，利用業余容時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保；
2、勞動法只規定了試用期，最長不能超過六個月，勞動合同法對試用期進行了更精確的規定；
3、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

② 實習生能不能簽訂勞動合同

法律分析：實習生能簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

③ 勞動法對實習工資的規定有哪些

實習者可以分為兩類：在校生和已畢業者。對於在校生，利用業余時間進行勤工助學，與單位建立勞動關系，無需簽訂勞動合同。此時，實習工資需雙方協商確定。

已畢業的實習生，判斷是否應執行最低工資標准，關鍵在於與單位是否已建立勞動關系。如已建立勞動關系，實習期間一般按試用期工資支付。試用期工資不得低於該崗位正式工資的80%，且不低於當地最低工資標准。《中華人民共和國勞動合同法》對此有明確要求。

勞動合同法還規定，在試用期內，除非實習生有嚴重違反規定的行為或不符合錄用條件，否則僱主不得隨意解除合同。解約時，應說明理由。實習期間，實習生被視為非正式雇員，通常按日薪計酬，不具備正式員工的福利如退休金和最低工資保障。實習的主要目的是處理臨時任務，並培養成為正式雇員。

④ 實習期有沒有最低工資標准

實習期有沒有最低的一個工資標准，應視具體情況而定，但是就目前來說並沒有實習生工資不可以低於最低工資的規定。只有試用期的最低工資規定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。