勞動合同法關於降職的條文

㈠ 降職降薪違反勞動法嗎

1、公司強制降職降是違反勞動法的。
2、《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十七條

㈡ 公司單方面降職降薪怎麼賠償

如果公司單方面決定降職降薪，這可能違反了勞動法規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，或用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同。在這種情況下，如果公司單方解除勞動合同，勞動者可以要求支付違法解除勞動合同的賠償金。
賠償金的計算方式為：每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。如果工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計算；如果工作年限不滿六個月，按半個月工資計算。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算也是按照勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額計算，但支付的年限最高不超過十二年。這里所指的月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

㈢ 勞動者怎麼應對用人單位降職降薪

面對單位無故降職降薪的情況，勞動者應首先明確自己的權利。《勞動合同法》第46條對此有明確規定，包括勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，即單位違反了勞動者的基本權利，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。這表明勞動者在遭遇不公待遇時，有權採取行動。

勞動者在解除勞動合同前，需仔細審查單位的行為是否符合以下條件之一：一是單位違反了《勞動合同法》第三十八條規定，即單位的違法行為迫使勞動者不得不解除合同；二是單位依照《勞動合同法》第三十六條的規定與勞動者協商一致解除合同；三是單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第一項、第四十四條第四項、第五項以及法律、行政法規規定的其他情形解除合同。在滿足這些條件的前提下，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償。

因此，勞動者在面對單位降職降薪時，應先評估單位的行為是否合法，並依據《勞動合同法》的規定，採取適當的行動。通過書面通知解除合同並要求經濟補償，以維護自身的合法權益。同時，勞動者也應了解《勞動合同法》的具體條款，以便在面對類似情況時能夠做出正確的判斷和行動。