勞動合同法懷孕假期

❶ 勞動合同法對生育期間工資的規定

《女職工勞動保護規定》第4條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同」。第8條規定「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天」。
一、勞動法產假規定---工資規定：
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
二、勞動法產假規定---產假規定：
勞動法62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
三、勞動法產假規定---陪產假規定：
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
勞動合法是為了保護我國的相關勞動者的合法權益，相關的女性勞動者在進行工作時，用人單位不得降低這類勞動者的相應工資標准。保護其在生產時的相關合法權益，在生產時能夠更好地進行療養身體，不受工資的影響。

❷ 勞動法懷孕期間規定

法律主觀：

國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。具體的規定如下：懷孕第1至6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6至7個月，每個月可享受1天假期。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❸ 勞動合同法孕期請病假可以請多久

最新勞動合同法規定，孕婦請病假可享受兩個半月的假期。部分地區法規可能規定了額外的帶薪休假情況，單位應予以批准。具體病假時長按照公司內部規定執行。

根據勞動法，孕婦在懷孕期間不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作，以及孕期禁忌從事的勞動。此規定旨在保護孕婦健康，確保她們在工作期間不受傷害。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條明確指出，孕婦在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。這確保了孕婦在這一特殊時期的基本權益，防止僱主在她們最需要支持的時候解除合同。

總體而言，勞動合同法對孕婦請病假的時長、工作內容限制以及勞動合同解除等方面提供了保護。孕婦應了解並利用這些規定，維護自己的合法權益。