如何理解勞動合同法第87條

① 勞動合同法第87條規定

法律分析：第八十七條規定的用人單位違法解除或終止勞動合同的情形必須是勞動者能夠選擇要求繼續履行的情形。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規定中,用人單位違反第一、二類規定解除或終止勞動合同,勞動者都有權選擇要求繼續履行,除非客觀上履行不能。但用人單位違反第三類規定解除或者終止勞動合同,勞動者無權要求繼續履行,因為用人單位可以隨時補正程序性瑕疵。如用人單位在沒有提前30天通知勞動者的情況下就解除了勞動合同,假如該勞動者主張解除行為違法並要求繼續履行合同,用人單位大不了提前30天重新送達解除勞動合同通知,30天後該勞動合同還是要被解除的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

② 勞動合同法第87條規定是什麼

法律分析：該法條規定違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。簡單來說就是違反規定解除勞動或終止合同的勞動者可以獲得一定標準的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

③ 勞動合同法第87條規定是什麼

勞動合同法第87條規定是：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

這一規定明確了用人單位在違法解除或終止勞動合同時的法律責任。它要求用人單位在違反法律規定的情況下，不僅要支付經濟補償，而且要支付的是經濟補償標準的二倍，作為對勞動者的賠償。這一規定的目的在於保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用解除或終止勞動合同的權力，確保勞動關系的穩定和公平。

在實際操作中，用人單位應當嚴格遵守勞動合同法的規定，確保在解除或終止勞動合同時遵循法定程序和條件。如果用人單位違反法律規定，如未經勞動者同意擅自解除勞動合同，或者在勞動合同到期前無故終止勞動合同等，就應當承擔相應的法律責任。例如，如果勞動者在用人單位工作了5年，按照勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償應為5個月的工資。如果用人單位違法解除了勞動合同，那麼應當向勞動者支付10個月的工資作為賠償金。

此外，勞動合同法第87條還規定了特定情形下用人單位不得解除勞動合同的限制。這些情形包括勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；以及勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。在這些情形下，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照第87條的規定承擔相應的法律責任。

總之，勞動合同法第87條是對用人單位違法解除或終止勞動合同行為的嚴厲制裁，旨在保護勞動者的合法權益。用人單位應當嚴格遵守法律規定，確保勞動關系的穩定和公平。同時，勞動者也應當了解自己的權益和義務，維護自己的合法權益。

④ 如何理解《勞動合同法》第87條的雙倍賠償金條款

在用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形下，應當支付賠償金：二倍經專濟補屬償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。