勞動合同法全文2017

Ⅰ 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《勞動合同法》對辭退補償標准進行了規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。若不滿一年按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資。若勞動者月工資超過當地上年度職工月平均工資三倍，補償標准按三倍計算，最高不超過十二年。所稱月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

若企業違反《勞動合同法》規定，如未按時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付工資、安排加班不支付加班費或在解除或終止勞動合同後未支付經濟補償，由勞動行政部門責令限期支付。如逾期未支付，企業還需按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。

以上內容詳細解釋了《勞動合同法》中關於辭退補償標準的規定及對違反規定的處罰。是否對你的問題有了清晰的答案呢？

Ⅱ 2017年中國勞動合同法中扣除工資不得超過百分之二十。請問這里所謂不

《勞動合同法》沒有這項規定。

所謂扣除工資不超過20%，不是《勞動合同法》的內規定，是勞動部容《工資支付暫行規定》第十六條規定，是指勞動者因為本身過錯，造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動合同的約定和依法制定的規章制度的規定，要求勞動者賠償部分損失。但賠償損失每月從工資中扣除的額度，不超過當月應發工資的20%，扣除後的剩餘工資不得低於當地最低工資標准。當月口不完的，下月可以繼續扣除，直至清償完畢。

勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅲ 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》對於辭退補償標准有明確規定。根據第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。不滿半年的，支付半個月工資補償；不滿一年的，按一年計算。若勞動者月工資高於當地職工月平均工資三倍，補償按三倍的平均工資支付，最長不超過十二年。這里的月工資是指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

同時，第八十五條進一步明確了用人單位違反支付勞動報酬、加班費或經濟補償的法律責任。若用人單位未按時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付工資、不支付加班費或未按規定支付經濟補償，勞動行政部門有權責令其限期支付，並對逾期未支付的，按應付金額的百分之五十至百分之一百的標准向勞動者加付賠償金。

綜上所述，辭退補償標准和用人單位支付義務在《中華人民共和國勞動合同法》中已有明確規定，確保了勞動者的合法權益。法律依據充分，對維護勞動關系穩定與公平具有重要意義。

Ⅳ 2017年新勞動法關於辭退員工補償的規定有哪些

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

Ⅳ 2017年勞動法辭退員工補償標準是怎麼計算的

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(5)勞動合同法全文2017擴展閱讀：

內容

職工薪酬准則規定的辭退福利包括兩方面的內容：

1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

針對這兩種情況，會計處理上也有所不同；一個是確定的，一個是預計的。辭退福利包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。

確認

1、確認的條件：

在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。

企業已經制定正式的解除勞動關系計劃； 提出自願裁減建議，並即將實施。

企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自願裁減建議。

2、確認時應注意的問題：

1）正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見後，經過董事會或類似權力機構批准。

2）如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最後經過董事會或類似機構批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。

3）該計劃或建議應當包括准備辭退的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的辭退補償金額；以及實施辭退的時間。

4）企業的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標准。

5）企業在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。

6）要求企業不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。

7）辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，並不是職工為企業提供了服務，而是企業要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業帶來經濟利益，也就不能計入資產成本。

8）實質性辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年後支付的，視同符合確認條件。

Ⅵ 勞動合同法關於雙倍工資的規定有哪些

請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第八十二條用人單位自用工之專日起超過一個月不滿一年屬未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅶ 勞動法第九條 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，其他證件是否包括電工證、安全員證

專欄《勞動合同法》第8章 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
【勞動合同法】第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
【釋義】本條規定的是用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。「招用」，不僅包括勞動合同的訂立過程（建立勞動關系階段），還包括勞動合同訂立後的運行過程，既招工與使用。
居其他證件，是證明個人特定身份、資格或權利的個人證件，如學歷證、學位證、從業資格證、暫住證、邊防證等。對個人證件的合法扣押，僅限於法定有扣押權的特定機關，扣押還必須具備法定條件，履行法定程序。而用人單位對勞動者個人證件的扣押，則屬於非法扣押。
擔保，既物的擔保與人的擔保、也包括正規形式的擔保與變相形式的擔保。
以其他名義向勞動者收取財物，指以擔保以外的名義（如服裝費、工具費等）要求勞動者締結或維持勞動關系的為目的向勞動者收取貨幣或其他財物。
【注意】只要不具有強使勞動者維持勞動關系的目的，勞動者自願向用人單位交納的崗位責任金、股金等，不屬於此條規定的情形。
用人單位不管以什麼形式、什麼方式收取勞動者財物都是違反法律規定的，遇到此種情況，勞動者應用法律武器維護自己的合法權益。
【案例】屈盛新2012年10月至2019年10月31日期間，在震群保安公司押運工作，入職時屈盛新向震群保安交納風險金4500元。雙方簽有勞動合同，震群保安為屈盛新繳納社保。2019年8月5日，因身體不舒而住院治療28天。屈盛新在當天用微信向保安隊長請假，並把診斷證明發送到公司微信群，得到保安隊長同意。9月底，屈盛新發現公司未支付其工資待遇，後雙方發生爭議。
2019年10月7日，屈盛新要求：（1）支付屈盛新解除勞動關系的經濟補償金2.9萬元。（2）支付屈盛新病假工資3X元。
震群保安公司稱，屈盛新沒向震群保安公司請假，也沒有向震群保安公司寫請假條，根據公司屈盛新病假必須填寫請假條，且需要有關領導批准才有效。屈盛新的離職是其單方面行為，震群保安公司不存在任何違反勞動法的規定。按照公司制度「無故曠班兩天的」規定，屈盛新屬於被辭退的范圍。因此不應當承擔任何責任。
查：屈盛新2017年8月-2019年8月月平均工資為4000元。

Ⅷ 2017年新勞動合同法關於10年以上員工賠償

首先是未簽訂合同頭一年的第二月起算工資的雙倍支付。其次是辭退回經濟補償，該補償是辭答退你之前十二個月的平均工資來算，工作幾年給幾個月的。最後是社保部分，你可以向勞動監察大隊申請單位補繳你的未繳部分。祝您順利。