解除勞動合同法的經濟補償辦法

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Ⅱ 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法有哪些

一、最新違反和解除勞動合同的經濟補償辦法有哪些?

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n/1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%

勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標准計算及依據

(一)違法解除賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經濟損失 約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用

二、違約責任應具備哪些條件?

(一)要有不履行合同的事實(這是認定違約責任的前提條件)，主要包括：

1、當事人一方未支付價款或報酬的;

2、當事人遲延支付價款或報酬的;

3、當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的;

4、質量不符合約定的，等。

(二)不履行經濟合同的事實，必須是由當事人一方或雙方的過錯引起的。當事人的過錯，可分為故意違約和過失違約兩種：

故意違約：是指當事人明知自己的某一行為將給合同履行造成不良後果，卻放任此種行為的發生(如收到貨物，無故拒付貸款等);

過失違約：是措當事人應當預見自己的某種行為可能給合同履行造成不良後果，但由於疏忽大意而沒有預見;或者雖然已經預見到了，但因輕信此種後果可能避免，而沒有取必要的措施，致使後果發生，造成不履行或不能完全履行合同義務的事實。但不論是故意還是過失違約，都要承擔違約責任。

只要是用人單位違法和勞動者解除勞動合同就必須按照勞動者的具體工作年限，給勞動者發放經濟賠償金，而經濟賠償金也是根據勞動者在原單位的具體工作年限來決定的，勞動者只要在原單位工作一年，那麼就應該給他發放兩倍的工資，作為經濟賠償。

Ⅲ 新勞動合同法辭退補償金的計算依據是怎麼規定的

在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，違法辭退的補償金應按照實際工作年限、被辭退前12個月平均工資的雙倍計算，例如實際工作年限是6年，補償金就是6個月的工資，因不能勝任工作辭退員工的，沒有提前30天通知的，要額外支付一個月的工資進行賠償。

一、新勞動合同法辭退補償金的計算依據是怎麼規定的?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退職工需要支付代通知金的情形是怎麼規定的?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、辭退員工沒有補償金的情形有哪些?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

辭退不等於一定有補償，用人單位作為管理方是有選聘和解聘職工的權利的，只要辭退職工的決定，完全符合法律規定就沒有補償金。就算是違法辭退的，補償金標准也應該根據自身情況計算。

Ⅳ 被公司辭退,依據勞動法怎麼賠償的

被辭退，企業要給你補償金，補償金可協商解決。一般是按一年工齡多少錢計算。
辦完手續後去勞動部門失業登記，可領取失業保險金。

Ⅳ 中國勞動法規定被辭退怎樣補償

公司辭退員工應該按照以下標准賠償員工：
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司是合法解除，公司不需要賠償員工，如果公司提出員工協商解除，應當向員工支付經濟補償金。如果公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付賠償金，標準是經仔陪濟補償金的兩倍。經濟補償金的標准為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿六個月按照半個月計算。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）解除勞動合同的；
（二）向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）解除勞動合同的；
（四）解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高亂答勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；
（六）終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據:《勞動合同法》嘩戚慧第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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