勞動合同法公司解散補償住房公積金違法

① 公司不為員工繳存住房公積金是否違法，《勞動合同》第38規定甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規。

肯定是違法的！
早在2002年3月24號，國務院就頒布了《住房公積金管理條例》，專這份文件，這份文件的第屬二條：本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
《住房公積金管理條例》第二十條：單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

② 關於公司解散賠償標准

公司解散可能涉及經濟性裁員、合同到期不續簽、違法解散等多種情形，每種情形下的賠償標准可能有所不同。
一、經濟性裁員賠償標准
當公司因經濟原因需要裁員時，應依照《勞動合同法》等相關法規支付經濟補償。具體標准通常根據員工在公司工作的年限和月工資基數來計算。例如，員工在公司工作滿一年，公司應支付一個月工資的經濟補償；工作不滿一年的，按一年計算。此外，對於特定情況下的員工，如孕期、哺乳期女性員工等，公司還需支付額外的補償。
二、合同到期不續簽賠償標准
若公司與員工的勞動合同到期且雙方決定不續簽，公司通常需按照合同約定或勞動法規定支付一定的經濟補償。具體標准可能因合同條款和地區差異而有所不同，但一般應確保員工的合法權益不受損害。
三、違法解散賠償標准
若公司因違法行為被解散，除了需承擔法律責任外，還應按照勞動法規定對員工進行賠償。這種情況下，賠償標准可能更高，且公司可能還需承擔其他額外的法律責任。
此外，公司解散過程中，還需注意妥善處理員工的工資、社保、公積金等事宜，確保員工的合法權益得到保障。
綜上所述：
關於公司解散賠償標准，需根據解散原因、員工權益及相關法律法規進行具體分析。經濟性裁員、合同到期不續簽和違法解散等不同情形下的賠償標准可能有所不同。公司在解散過程中應嚴格遵守法律法規，保障員工的合法權益，避免因賠償問題引發糾紛。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條規定：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。