合同法立法草案

㈠ 民法典合同編的亮點和變化

一、體例安排有變化。合同法採取總則、分則、附則的體例設置，總共23章；民法典合同編草案採取通則、典型合同、准合同的體例設置，總共29章。

二、一般規定有變化。合同法的一般規定主要是立法目的、調整范圍、基本原則；民法典合同編草案的一般規定主要是調整范圍、合同解釋。基本原則適用民法典總則編的基本規定。

三、合同保全有變化。合同法規定的合同保全即代位權和撤銷權，共計三個條文，規定在「合同的履行」一章中；民法典合同編將合同保全獨立成章，擴展到8個條文。

四、典型合同有變化。合同法規定了15種有名合同；民法典合同編草案規定了19種有名合同，增加了保證合同、保理合同、物業服務合同、合夥合同。

五、民法典合同編草案增加了准合同，規定了無因管理和不當得利。合同法無此規定等。

法律依據：《民法典》第四百九十一條 當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。

當事人一方通過互聯網等信息網路發布的商品或者服務信息符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務並提交訂單成功時合同成立，但是當事人另有約定的除外。

《民法典》第五百二十二條規定，當事人約定由債務人向第三人履行債務，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，應當向債權人承擔違約責任。

法律規定或者當事人約定第三人可以直接請求債務人向其履行債務，第三人未在合理期限內明確拒絕，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，第三人可以請求債務人承擔違約責任；債務人對債權人的抗辯，可以向第三人主張。

㈡ 中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)第二章　勞動合同的訂立和履行

中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)的第二章詳細規定了勞動合同的訂立和履行過程中的法律細節。以下為條例的主要內容：

第五條指出，在勞動合同訂立至用工之間，如果雙方決定解除合同，只需承擔事先約定的違約責任，用人單位無需承擔醫療費用等其他責任，也無需支付經濟補償。

第六條表明，如果勞動者在用工後的1個月內仍未簽署書面勞動合同，用人單位可以提前3天書面通知勞動者終止關系，無需支付經濟補償。

第七條強調，若用人單位在用工後1個月至1年之間仍未與勞動者簽署書面合同，應按照勞動合同法第八十二條第一款的規定支付勞動者2倍工資，並補簽合同。若勞動者拒絕補簽，用人單位可終止合同，並根據第四十七條的經濟補償標准支付經濟補償。

第八條指出，「職工名冊」應包含勞動者姓名、性別、身份證號、戶籍地址、住址、就業方式、合同期限等信息。

第九條規定，「連續工作滿十年」的計算應自用人單位開始用工時起算，包括勞動合同法實施前的用工時間。

第十條解釋了當用人單位未在開始用工時簽署書面合同，隨後補簽時，勞動合同期限應從用工之日開始計算，並且如約定有試用期，試用期亦從用工之日起計算。

第十一條解釋了固定期限合同到期自動續延並實際續延的情況視為續訂固定期限合同，符合訂立無固定期限合同條件時，應訂立無固定期限合同。

第十二條說明，如果勞動者因特定情況需續訂無固定期限合同，且在該用人單位已連續工作滿10年，勞動者提出要求，用人單位應與其訂立無固定期限合同。

第十三條描述了當用人單位未依法支付經濟補償，或未辦理相關手續，仍留用勞動者時，視為續訂固定期限合同，並在符合訂立無固定期限合同的條件下，應訂立無固定期限合同。

第十四條強調，用人單位與勞動者訂立無固定期限合同時，除合同期限外，應遵循公平合理原則確定其他內容。

第十五條指出，政府為安置困難人員就業提供的公益崗位不適用於無固定期限勞動合同的規定及支付經濟補償的規定。

第十六條明確，勞動合同法第十七條規定的「法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項」，不包括《中華人民共和國勞動法》第十九條規定的「勞動紀律」、「勞動合同終止的條件」和「違反勞動合同的責任」。

第十七條說明，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，相關事項應遵循勞動合同履行地的規定，若注冊地標准更高，雙方可協商一致。

第十八條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%，或不得低於約定工資的80%，且不得低於當地最低工資標准。

第十九條指出，用人單位為勞動者支出超過上年度平均工資30%的培訓費用時，視為提供專項培訓費用。培訓費用包括實際支付的費用、差旅費和其他直接費用。

第二十條解釋，當勞動合同期滿但服務期未滿時，勞動合同將自動續延至服務期滿，除非雙方另有約定。

第二十一條規定，公司中的高級管理人員包括經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。其他用人單位的高級管理人員參照此規定。

第二十二條說明，與掌握商業秘密的勞動者在合同中約定保守秘密時，可約定在終止合同前或勞動者提出解除合同後一定期間內變更工作崗位，但不得降低工資待遇。

第二十三條規定，勞動合同到期，用人單位仍留用勞動者時，應遵循勞動合同法第十條第二款、第十四條第三款及第八十二條第一款的相關規定。

第二十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可中止或部分中止合同履行。此情況適用於勞動者應征入伍、被限制人身自由或失蹤但未被宣告的情況。中止期間，雙方暫停履行合同義務，不計算工作年限，但因應征入伍暫停的除外。中止情形消失後，除非合同無法履行，否則應恢復履行。中止期限最長不超過5年。

第二十五條規定，自2008年1月1日起，勞動合同法施行前訂立、施行後存續的合同，與法抵觸的部分無效。

㈢ 民法典之合同編共多少分編29章526條

在民法典草案中，合同編共29章，526條，新增6章98條。在內容上，完善了合同編體系和債法規則，增加了電子合同簽訂履行規則，新增預約合同、懸賞廣告、情勢變更、合同的保全、保證合同、保理合同、物業服務合同、合夥合同等，完善了格式條款、利益等第三人合同。
刪除了與民法典總則重復的撤銷合同、無效合同、代理、附條件附期限合同等。民法典中的准合同主要指有先決條件的合同，也就是說准合同在先決條件喪失後會無效，並且不需要承擔相應的責任，與合同存在差異。准合同主要包括合同編體系和債法歸責、並且對合同的種類進行了添加，並對與民法典總則重復的部分合同進行了刪除。准合同從形式上來講與合同是沒有根本區別的，不論內容或者格式都是一樣的。民法典合同編第三分編命名為「准合同」，合同編的體系變為通則、典型合同、准合同三部分。准合同是帶有先決條件的合同。該先決條件是指決定合同要件成立的條件。
民法典合同編的亮點和變化
1、體例安排有變化。合同法採取總則、分則、附則的體例設置，總共23章；民法典合同編草案採取通則、典型合同、准合同的體例設置，總共29章。
2、一般規定有變化。合同法的一般規定主要是立法目的、調整范圍、基本原則；民法典合同編草案的一般規定主要是調整范圍、合同解釋。基本原則適用民法典總則編的基本規定。
3、合同保全有變化。合同法規定的合同保全即代位權和撤銷權，共計三個條文，規定在「合同的履行」一章中；民法典合同編將合同保全獨立成章，擴展到8個條文。
4、典型合同有變化。合同法規定了15種有名合同；民法典合同編草案規定了19種有名合同，增加了保證合同、保理合同、物業服務合同、合夥合同。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第四百六十三條本編調整因合同產生的民事關系。
第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

㈣ 合同法改了嗎

法律分析：《民法典（草案）》通過並實施後，現行《合同法》將廢止，有關合同的民事法律規范將由《民法典》中的合同編替代。不過《民法典》合同編大體繼承了現行《合同法》的內容，總體上沒有做出較大的調整，但是對有些內容進行了重新規范和梳理，將經濟生活中日益常見的合同類型新增到了典型合同裡面，用專門的條款進行約束和規范，具體可見：《民法典》實施後，合同編新增的典型合同對我們會有怎樣的影響。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

㈤ 草案是正式的嗎

合同草案有法律效力嗎
依據我國合同法的規定,合同草案並不是正式的合同,只是雙方對合同內容協商而起草的,所以一般是不具有效力的,只有正式的合同才有效。
相關法律規定
《中華人民共和國合同法》
第八條 【依合同履行義務原則】依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同,受法律保護。
第九條 【訂立合同的能力】當事人訂立合同,應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託代理人訂立合同。
第四十四條 【合同的生效】依法成立的合同,自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的,依照其規定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國合同法的規定,合同草案並不是正式的合同,只是雙方對合同內容協商而起草的,所以一般是不具有效力的,只有正式的合同才有效。讀者

㈥ 共保合同相關法規

1993年9月2日，全國人大常委會通過《關於修改經濟合同法的決定》，為統一合同法的立法奠定了基礎。緊接著，全國人大常委會法制工作委員會組織了專家研討會，探討合同法的制定問題。與會的法學專家們認為，制定統一合同法的時機已經成熟，他們建議由學術界專家負責起草，並初步提出了《中國合同法立法方案》。這個方案由江平（中國政法大學）、王利明（中國人民大學）、崔建遠（吉林大學）、郭明瑞（煙台大學）、李凡（最高法院）、何忻（北京高院）、張廣興（《法學研究》雜志編輯部）等人共同完成。

經過法制工作委員會的多次討論和徵求意見，包括1993年11月的北京專家研討會和1994年1月全國十多個單位專家的討論會，方案最終確定。法制工作委員會隨後委託中國政法大學、北京大學等十二個單位的學者分別進行條文起草。1994年11月，各院校的條文匯總後，由梁慧星、張廣興和傅靜坤（中國社會科學院法學研究所）統稿形成了「合同法建議草案」，共34章528條，於1995年1月提交全國人大常委會法制工作委員會審議。

1995年4月，法制工作委員會針對「合同法建議草案」召開了討論會，由顧昂然主任出席，胡康生副主任主持，包括江平、徐傑、梁慧星、王利明等法學專家在內的眾多學者參與。會議對草案給予了積極評價，但也提出了修改意見，指出草案在借鑒外國和台灣規定的同時，可能對本土經驗研究不足。隨後，法制工作委員會基於這些反饋，於1995年5月制定了「合同法試擬稿」（第二草案），共41章511條，並徵求了最高人民法院及教學研究機構的意見。目前，法制工作委員會正基於「建議草案」和「試擬稿」進行新的草案制定。

(6)合同法立法草案擴展閱讀

「共保合同」也稱「雙保合同」或「互保合同」。 「共保合同」的出發點是變經營者的承包為勞動者的集體承包，其主要內容是生產、生活福利目標以及單位和職工雙方的責任。因此，嚴格地說，「共保合同」不是集體合同。但是，也不能簡單地說，「共保合同」與集體合同沒有任何關系。

㈦ 中華人民共和國勞動合同法(草案)

【中華人民共和國勞動合同法(草案)】

【第一章：勞動合同基石】

為構建公平的勞動關系，保護勞動者權益，本法草案遵循《勞動法》的精神，確立了基本原則（strong>合法、平等自願），明確了勞動關系的定義與適用范圍，強調了勞動合同的必要性和內容多樣性。

1.1 用人單位需如實告知勞動者工作條件，尊重勞動者知情權（strong>告知義務），並確保其權益在規章制度制定中得到保護，同時接受工會監督。

1.2 勞動合同形式豐富，無固定期限視為默認選擇，保證了靈活性與穩定性之間的平衡。

【第二章：勞動合同訂立與保障】

2.1 以雙方共識為基礎，勞動合同需經雙方簽字確認，確保內容明確，如工作內容、期限、報酬等，每人各執一份，保證透明度。

2.2 勞動合同內容詳盡，涵蓋試用期限制、勞務派遣規定和競業限制等，確保權益清晰。

【重點條款解讀】

- 勞動報酬：參照市場標准和崗位指導價，保證公平，對低於法定標準的情況，可通過協商解決，如協商不成則按合同或國家規定執行。

- 解除與終止：規定了試用期、嚴重違規、職業病等特殊情況下的勞動合同終止條件，強調了工會在決策過程中的作用和勞動者提前解約的權利。

- 經濟補償：明確規定了裁員、合同到期等情況下勞動者應獲得的經濟補償，以及特殊情況下勞動合同的中止和恢復機制。

【法律監督與責任】

- 縣級以上勞動保障部門負有監督職責，確保勞動合同制度的執行，同時賦予了工會和公眾舉報違規行為的權利，鼓勵參與勞動權益保護。

- 嚴重違法如欠薪、侵犯安全等行為，將面臨嚴厲的法律責任，包括罰款、賠償甚至刑事責任。

【總結】

中華人民共和國勞動合同法(草案)旨在強化勞動合同的效力，保護勞動者權益，通過明確告知義務、合理設定試用期和解除條件，以及強化勞動監督機制，構建一個公平、透明、法治的勞動市場環境。請審閱這一草案，共同推動我國勞動法的完善與進步。