勞動合同法視頻講座魏浩征
關於《勞動合同法》及其實施條例的深入解析，您可以參考魏浩征先生的著作。該書由中國法制出版社首次出版，日期定於2008年11月1日，是一本簡體中文版的專業書籍。全書共30頁，採用了32開本設計，便於攜帶和閱讀。其ISBN號碼為9787509301500和7509301505，便於購買和查找。書籍的條形碼同樣為9787509301500，便於在圖書市場進行識別。它的尺寸為20.6厘米 x 14.6厘米 x 1.6厘米，重量約為322克，輕巧而內容豐富，是理解和研究勞動合同法及實施條例的實用參考資料。
2. 魏浩征的作品介紹
《勞動合同法最新權威解讀》
勞動合同法的新規定與新變化
勞動合同法對企業人力資源管理的主要影響
用人單位招聘用工體系的調整與流程再造
勞動合同的撰寫與必備條款約定策略
勞動合同簽訂環節的監控與勞動合同管理
員工解聘機制風險防範
無固定期限合同簽訂與風險規避策略
企業用工模式在新法律體系下的必要調整 ……
《勞動合同法下的企業用人風險控制》
「華為員工辭職門」成為了2007年下半年的熱點事件，甚至被媒體稱之為可能成為中國人力資源管理史上的標志性事件。從《勞動合同法》角度看來，華為的操作確實有規避十年工齡的員工無固定期限勞動合同之嫌。從職業經理人或專業顧問公司的角度來看，我們認為，華為事件精神可嘉，值得尊敬。企業管理者為了企業的特定目的在符合法律的范圍去做種種合法的設計與操作，而且在操作的過程中，注重與員工的溝通，並取得了大多員工的認同，無可厚非。但從法律角度講，這個操作是否能實現規避無固定期限勞動合同的目的（假設是這個目的），還有待商榷及將來勞動合同法實施條例/細則/司法解釋等的進一步界定。同時，面對《勞動合同法》，更加重要的問題在於，無固定期限勞動合同究竟是不是洪水猛獸，值得用人單位這樣去規避？無固定期限勞動合同到底有什麼風險？這些風險是不是通過勞動合同條款的科學合理設計、績效考核制度、勞動紀律、管理流程的完善等可以得到有效控制？與短期勞動合同相比，無固定期限勞動合同是不是也有其更突出的積極效果和意義？等等，這些問題都需要用人單位去做更加深入的思考和研究。我們認為，與其規避，不如順應法律規定，藉助新法契機，進一步提升和改進企業人力資源管理水平，建立更加科學、合理、有效的人事管理體系。
《企業裁員誤區及風險控制》
冬天來了，活下去才是硬道理！減員增效是企業度過寒冬的不貳法則！但是，裁員、調薪、休假的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟賠償與負面影響，甚至連鎖反應……基於裁員、調薪、休假而引發的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達 90% 以上！怎樣有效裁員、調薪、休假，已成為廣大企業管理者心中難言的痛！
了解各種類型的企業在面臨經營危機時的應對策略和方法；
掌握企業控制用工成本的基本方法和技巧；
理解和掌握企業裁員、調薪、休假中涉及的基本法律規定，避免陷入各類誤區；
提高企業對勞動爭議風險的預防和應對能力，控制各種風險。
《企業裁員誤區及風險控制》
第一講 面臨危機的管理對策與用工成本控制
第二講 控制用工成本的三大誤區
第三講 裁員的三大誤區
第四講 裁員的分類與法定條件
第五講 裁員的許可條件
第六講 裁員的法定條件與裁員程序
第七講 裁員的成本
第八講 裁員手續與離職手續
第九講 裁員的操作
第十講 降薪誤區與風險控制
第十一講 休假誤區及風險控制
《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》
第一講 離職員工管理概述：
一、跳槽員工與辭退員工管理——人力資源管理中的風險高發區
二、員工離職的四種形式...
第二講 企業管理員工跳槽 中的常見法律誤區及應對技巧
誤區一：員工辭職需經單位批准
誤區二：員工違約，單位可以扣留檔案、留置工資或不辦退工手續
誤區三：員工提出辭職必須提前一個月通知用人單位
誤區四：員工提出辭職，單位不須支付經濟補償金
誤區五：為方便辭退員工，繼續使用過期勞動合同
誤區六：為了減少加班費支出，與員工協商確定加班費的金額
誤區七：勞動報酬只能保護60天
誤區八：給員工出資培訓，在合同中約定服務期和違約金同時約定試用期
誤區九：用「高薪」替代社會保險費
誤區十：競業限制補償金等同於保密費，或者隨工資一起發放
誤區十一：離職員工無權領取年終獎...
第三講 經濟補償金、賠償金和違約金的應用與控制...
第四講 企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧：
誤區一：員工違紀即辭退
誤區二：以考核末位解除勞動合同
誤區三：試用期可以隨便辭退員工
誤區四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理
誤區五：公司提前一個月通知並賠償工齡補償金即可辭退員工
誤區六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同
誤區七：員工患病或負傷，醫療期滿不能從事原工作，直接解除勞動合同
誤區八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同
誤區九：以女職工違反計劃生育為由辭退
誤區十：協商解除無協議
誤區十一：有理即可打贏官司...
3. 魏浩征解讀勞動合同法及實施條例目錄
魏浩征解讀勞動合同法及實施條例的主要內容，詳細闡述了各章節的關鍵點和案例分析。以下是文章的主要部分:
第一章 - 立法宗旨：強調員工保護，通過實例探討勞動合同法如何傾斜保護勞動者權益，如快餐廳「工資門」事件。
第二章 - 調整范圍：明確勞動關系的定義，區分用人單位和勞動者之間的各種關系，如學校與教師糾紛案例。
第三章 - 簽訂勞動合同原則：合法、公平、平等自願、協商一致和誠實信用，如終止條件無效糾紛的案例。
第四章 - 制度制定程序：強調規章制度的民主公示，如某電子廠規章制度違法案的分析。
第六章 - 法律責任：不簽訂勞動合同的嚴重後果，如「零工資就業」和兩年未簽勞動合同的案例。
第七章 - 勞動合同期限：無固定期限勞動合同的適用，通過華為公司案例探討其利弊。
第十二章 - 試用期員工保護：強化對新入職員工的權益保障。
以上內容涉及勞動合同的方方面面，從簽訂到履行，以及對特殊勞動者的法律保護，確保了勞動者的合法權益。
4. 企業裁員誤區及風險控制講師簡介
魏浩征，作為中國勞動法與員工關系管理領域的權威專家，是國內頂尖級別的顧問之一。他擁有豐富的實踐經驗，是勞動法世界/上海勞達律師事務所及上海勞達管理咨詢公司的創始人和首席咨詢顧問。他為眾多知名企業集團提供了深入的勞動法和人力資源管理咨詢服務，其中包括企業並購、改制、重組以及裁員等關鍵環節的管理咨詢項目，涉及數百起重大咨詢項目。
魏浩征在教育領域同樣活躍，他在全國各地進行了超過500場勞動關系管理公開課程和內部培訓，為企業的員工關系管理體系建設提供了深入洞察和指導。他的專業知識和實踐經驗被廣泛應用，幫助解決諸多勞動爭議問題。
他的學術成果豐碩，出版了多部著作，如《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》以及《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》等，深入剖析勞動合同法的實踐應用，還撰寫了《勞動合同法下的離職員工管理》和《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》，為行業提供了詳實的操作指南和政策解讀。