合同法3637條

1. 簽訂了無固定期限合同的員工被裁後，要如何得到賠償

分為合法裁員和非法裁員，不同形式的裁員在補償上是不同的。合法裁員是根據勞動合同法的規定進行裁員，並支付經濟補償金。非法裁員是不符合法律規定的裁員，需要支付雙倍的經濟補償金。1.合法裁員的要求:根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者不足20人。

降薪10萬引起員工不滿。3M的官司值得玩味！最後:近幾年裁員趨勢不減。還想提醒各位職場人士，無論你是否與企業簽訂了無固定期限合同，企業裁員都會給你經濟補償。企業是合法的，希望員工盡可能配合談判。他們退一步也沒關系。如果企業的做法不僅違法，甚至是誣陷。

參照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條，要求企業支付2n賠償金。公司違法辭退的，應當支付經濟補償金，而不是賠償金。