飯店合同法

1. 懂合同法的請進.

首先，錯上排骨的行為應當定性為基於重大誤解的交付行為（即物權的變動是餐廳的錯誤引起的，此處說它是交付行為是基於物權行為理論，如果未區分物權行為，按我國合同法則可認定為是基於重大誤解而訂立並已履行履行了的合同）
其次，吃排骨的行為在此處不妨視為事實行為，但如果按甲的理由認為是贈與則也可以認定為是接受贈與的法律行為，但此贈與因未有與飯店有事前的合議因此我認為視為事實行為更妥當些。
第三，甲應當為排骨買單，因為從案例中我們無從發現餐廳有任何贈與的意思表示（如無宣傳冊上標定排骨為贈送菜或者服務員在上菜時有告知此為贈送）因此按一般社會上外出在餐廳就餐的習慣，甲個人認為是贈與的想法是不正當的，其吃排骨的行為已經構成給付型不當得利，應當返還，返還不了的則應折價補償，此處即支付菜費。同時由於餐廳是基於重大誤解上錯菜的，因此按我國最高院關於合同法適用若干問題的解釋規定，基於重大誤解的合同屬可撤銷合同，錯誤人在遭受了重大損失時可以撤銷此合同，就這兩個構成要件餐廳都符合因此可以要求顧客乙支付飯前（注意此處不是基於合同要求甲履行給付，而是基於撤銷合同後的不當得利返還請求權）；
最後，飯店雖然有過錯，但是其過錯並不足造成如此的損失，因為甲作為點餐的人員，對於上了未點的菜這一現象應當有一定的注意義務，依一般人的行為習慣至少應當問一下「這是誰點的菜」，但他沒有，可以說已經違反了注意義務，因此在雙方混合過錯的情況下，本著合同法上「等價有償」及「禁止不當得利」的原則，應當判定甲具有直接過錯，有義務為其過錯買單

2. 我想知道飯店簽合同是本人簽的!但是法人不是我!打官司能贏嗎

依據《中華人民共和國合同法》
48條、沒有代理權、超越代理權或代理權終止後專，以被代理人名義訂立的合同屬，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。由行為人承擔責任。
相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認，被代理人不做表示的視為拒絕追認。
合同被追認之前，善意相對人有撤銷合同的權利。撤銷 應當以通知的方式作出
49條、沒有代理權、超越代理權或代理權終止後，以被代理人的名義訂立的合同，相對人有理由相信代理人有代理許可權的，該代理行為有效。
綜上所述，你這個情形一般有兩種可能：
第一、你以「飯店法人」的名義與對方訂立的合同，其實你沒有代理權 超越代理權或代理權終止，你並非該法人的法定代表人，且沒有該法人的授權委託。此種情形下，你所簽訂的合同，未經「飯店法人」追認，該合同對該飯店法人不發生效力，由你承擔責任
第二、你以「飯店法人」的名義與對方訂立的合同之時，雖然未出具授權委託書，但是出示了其他足以讓對方相信你有該「飯店法人」授權委託的證據，足以讓對方相信你有代理權許可權，那麼此種情形下 訂立的合同，代理行為有效，飯店法人依法享有此合同的權利 並承擔此合同的義務

3. 合同法案例

餐飲服務合同關系；該附隨義務不是法定也不符合習慣，當然當事人之間也沒有另行約定，認定沒有附隨義務；損失，如果能找小偷追回便罷，追不回，損失自擔。當然了，這是考試，實踐中「按鬧分配」這種是後話。

4. 飯店門前 丟失車輛 法律責任

這件事飯店應付主要責任，你自己付次要責任。最好是協商解決，不要打官司。你的摩托現在的價格大概在6000多元左右，由於在丟車這個事上飯店的責任比較大，最少得能讓他們拿出5000來。協商不成的話你可以向法院起訴，你們之間的關系應為附隨義務關系，根據《中華人民共和國合同法》第六十條第一款之規定『當事人應當按照約定全面履行自己的義務。』飯店作為經營者，應當給消費者提供完善的服務，確保消費者人身、財產安全，若消費者因此而受到損失的，經營者應當盡到善意的照顧義務。而且你的摩托車丟失是因為飯店保安的失職造成的，所以一定能勝訴。
駕駛證丟了沒事，交警有登記信息，但你必須搜集相關證據，證明你的摩托車是在飯店丟的，還好飯店承認，可以找你同去的朋友作證，"保安被叫去幫忙"是誰說的，他們自己承認了嗎？派出所把這句記下了嗎？如果筆錄上他們沒自己承認還要找這方面的證據，這是最重要的。

5. 合同法股權糾紛 三個人合夥經營飯店，三人各佔三分之一的股權。現在其中兩人在第三人毫不知情的情況下

須結合飯店的性質（是公司、個體工商戶還是其他的）、股東之間簽署的協議是如何約定的，轉讓的方式是什麼等因素分析確定，通常情況下，侵害第三人利益的，可以在法定期限內申請撤銷該轉讓行為。

6. 乾的飯店，老闆辭退員工怎麼辦沒有合同

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

7. 飯店中的菜單在合同法中被稱為什麼

菜單明碼標價，標明了菜的種類和價格，服務員遞上菜單，算是要約邀請。顧客點菜算是提出要約，然後飯店確認有這幾個菜算是承諾。另一方面，菜單的價格屬於合同中的價格和報酬條款。

8. 跟飯店簽過合同，要突然離職就這么走了，在法律上會怎樣，處罰最高會是怎樣的

沒事的，走就行了，跟經理說下，飯店都是私人老闆。不會因為你這個小事去搞的這么麻煩。

9. 個體餐館是否屬於勞動合同法所規定的用人單位

絕對適用！2008年的新勞動法不管是餐館還是地攤，不管是國企還是外資。都一樣的適用。