勞務派遣工適用勞動合同法嗎

① 勞務派遣合同受勞動法保護嗎

1、勞務派遣員工在勞動法中受到保護，與直接僱傭的員工一樣，享有勞動法賦予的權利和福利。
2、《中華人民共和國勞動合同法》規定，在中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者建立勞動關系，無論是訂立、履行、變更、解除還是終止勞動合同，都應遵循該法律。這包括國家機關、事業單位、社會團體以及與其建立勞動關系的勞動者。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位作為用人單位，有責任履行對被派遣勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除了包含法律規定的信息外，還應明確被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位等情況。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂至少為期兩年的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其支付報酬。
5、《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位在派遣勞動者時，應與接受以勞務派遣形式用工的單位（即用工單位）簽訂勞務派遣協議。該協議應明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費用的數額與支付方式，以及違反協議的責任。

② 勞務派遣工和外包工的區別

勞務派遣工和外包工的區別如下：
1、法律適用不同。勞務外包適用《民法典》中合同的相關規定；勞務派遣則適用《勞動合同法》。
2、管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者；
3、風險的承擔不同。勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔；
4、資質要求不同。勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體；
5、財務處理不同。在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。
勞務派遣員工需提供以下材料：
1、員工的身份證復印件；
2、員工的戶口本首頁和本人頁；
3、學歷證、就失業證和養老保險手冊；
4、簽訂《勞動合同》；
5、制定相關社保政策、進行社會調研等。
綜上所述，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

③ 勞務派遣員工能否適用無固定期限勞動合同

勞務派遣暫不支持簽訂無固定期限勞動合同。
根據相關規定，勞務派遣企業應與其所派遣員工簽定至少兩年及以上時間的固定期限勞動合同，並且該合同需明確《勞動合同法》第17條規定的各項內容，此外，還須註明被派遣員工的實際用人單位及其派遣期限和職位等具體信息。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條
規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

④ 評析我國《勞動合同法》關於勞務派遣的規定

法律分析：勞務派遣是我國法律規定的一種用工形式。我國目前採取勞動合同用工形式為主，勞務派遣用工形式作為補充的用工形式。一般來說，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

⑤ 勞務派遣合同受勞動法保護嗎

法律主觀：

1、勞動法中對派遣制員工有保護的，勞務派遣的員工同樣適用勞動法的。2、《 勞動合同法 》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、 民辦非企業單位 等組織（以下稱用人單位）與勞動者 建立勞動關系 ，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同 ，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。